다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 정수운영과-3783 결재일자 2019.6.12. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 정수운영과장 광암아리수정수센터소장 이미숙 정선교 06/12 代정선교 협 조 행정관리팀장 윤충용 정수시설과장 남효돈 배출수처리시설운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획 2019. 6. 광암아리수정수센터 [정수운영과] 배출수처리시설운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획 환경 노동정책담당관으로부터 배출수처리시설운영관리용역 근로자에 대한 공무직 전환 추진계획 통보에 따라 공무직 전환을 추진하고자 함 Ⅰ 개 요 관련근거 ○ 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표(고용노동부, ’17. 7. 20.) ○ 파견·용역근로자의 정규직 전환추진 및 전환대상자 제출 요청 (노동정책담당관-112, ’19. 1. 4.) ○ 파견·용역근로자의 정규직 전환추진 및 전환대상자 제출 요청 (본부 총무과-326, ’19. 1. 7.) ○ 최종 재심의 회의 : ’19.5.29(전환결정 의결) (본부 생산관리과-6015(19.6.10) 생산관리과-6018(’19.6.11) 전환기준 ○ 기준일(’17. 7. 20.) 이후 계속 근로자 (이후 채용자는 신규채용) 전환방법 ○ 기준일(’17. 7. 20.) 당시 근로자 중 계속 근로자에 대한 전환 평가로 전환자 확정 전환 후 고용형태: 직접고용(연령에 따라 근로계약 형태 구분) ○ 만60세 이하 근로자: ‘공무직’으로 전환 ※ 금번 전환대상자에 한함 전환시기: 용역계약 만료 후 배출수처리시설 운영관리용역 현황 ○ 계 약 자 : 청록엔지니어링(주) ○ 계약기간 : 2015. 8. 20 ~ 2019. 7. 31. ○ 근무인원 : 3인(환경1, 기계1, 전기1) Ⅱ 세부 추진계획 공무직 전환 평가위원회 개최 ○ 평가대상: 배출수처리시설운영관리용역 근로자 3인 연번 이름 생년월일 우리센터 배치일 전환가능 여부 전환 후 고용형태 1 2 3 ○ 일시: 2019. 6. 14(금) 10:00~ ○ 장소: 광암아리수정수센터 소장실 ○ 위원회 구성: 총5인 - 위 원 장: 광암아리수정수센터 소장 - 내부위원: 정수운영과장, 정수시설과장 - 외부위원: ○ 평가방법 및 평가내용 - 평가방법: 평가표(붙임2)에 의한 평가 · 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분하여 평가 - 평가내용 ○ 평가결과 및 전환자 결정 등 - 평가결과: 각 위원의 점수를 평균한 점수(소수점 첫째자리까지 유효)를 최종평가점수로 함 - 전환자 결정: 최종평가점수가 50점 이하인 자를 제외자로 결정(네거티브방식) - 평가결과는 대상자에게 서면 통보 - 불합격자는 이의신청을 통해 소명기회를 부여 전환채용자의 채용경로 등 사전조사 ○ 전환대상자로부터 친인척 정보제공동의서(붙임10), 공정채용확인서(붙임11) 취합 Ⅲ 행 정 사 항 공무직 정원책정 요구서 등 제출: 붙임 작성서식 3~7, 10, 11 ○ 제출부서: 본부 총무과 ○ 제출기한: 2019. 6. 14(금) ※ 서식7. 공무직 전환자 신체검사 결과보고는 2018.6.30(일)까지 Ⅳ 소 요 예 산 소요예산: 약400천원 ○ 근거: 서울시 시험관리수당 등 지급기준 ○ 산출내역: 외부위원 2인×200,000원=400,000원 ○ 예산과목: 상수도사업비, 영업비용, 정수비, 일반운영비, 사무관리비 붙임: 1. 관련공문 1부. 2. 파견용역 정규직 전환 관련 붙임(서식포함) 1부. 끝..

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