다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획조정실-5619 결재일자 2019.5.22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 경영지원부장 기획조정실장 교통방송 대표 이후락 박현규 이준연 代이준연 05/22 이강택 협 조 라디오국장 송원섭 텔레비전국장 김남일 보도국장 代장행석 기술국장 봉우종 임기제공무원 근무기간 3년 연장대상자 근무실적 최종 평가계획 2019. 5. 교 통 방 송 [기획조정실] 임기제공무원 근무기간 3년 연장대상자 근무실적 최종 평가계획 ’19.7.2., 7.31., 8.31.字 임기제공무원 임용기간 만료 대상자의 근무실적을 평가하여 3년 연장 근무여부 결정에 반영코자 함 Ⅰ 근거 및 방향 ？？ 관련근거 ○ 지방공무원임용령 제21조의4(근무기간), 제21조의5(근무실적평가) ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(근무실적평가) ○ 서울시인사규칙 제56조(근무기간연장 승인신청), 제58조(근무실적평가) ？？ 추진방향 ○ 정기 근무성적평적을 바탕으로 근무기간 동안의 성과 평가 ○ 개인역량 및 성과, 조직 구성원과의 조화 등 종합적 평가 실시 ○ 평가위원별 자유로운 의견 제시를 통한 평가의 공정성 강화 Ⅱ 평 가 계 획 ？？ 평가개요 ○ 평가대상 : 총 3명(근무기간 만료 도래자, 붙임1) - 5급 1명, 8급 1명, 9급 1명 ○ 대상기간 : 대상자의 신규임용 후 전(全) 근무기간 ○ 평가내용 : 평가대상자의 근무기간 연장의 적정성 여부 심사 ？？ 평가방법 ○ 근무실적평가위원회 구성(6명) - 위원장 : 대 표 - 위 원 : 기획조정실장, 라디오국장, 텔레비전국장, 보도국장, 기술국장 - 간 사 : 경영지원부장 ○ 평가방법 - 근무실적평가위원회는 대상자의 신규임용 후 전 채용기간 동안의 업무성과 및 정기평가 결과를 감안하여 ‘근무실적 최종평가서(붙임2)’에 따라 근무기간 연장의 적정성 여부 심사 ○ 연장불가 사유 - 근무기간에 연동된 정기평가결과 하위등급(C등급) 누적 평정횟수가 아래<별표 26>과 같은 경우 기간연장 불가 <별표 26> 서울특별시인사규칙 제58조 제4항 관련 계약기간 2년 이하 3년 이하 4년 이하 5년 이하 하위등급(C등급) 평정횟수 2회 이상 3회 이상 4회 이상 5회 이상 ？？ 평가결과 반영 ○ 근무기간 연장이 적정하다고 평가된 경우 - 인사위원회 승인을 받아 총 임용기간이 5년을 넘지 않는 범위 내에서 기간 연장(5급 : 제1인사위원회 / 6급 이하 : 제2인사위원회) - 연장기간은 기존 임용기간과 연속됨을 원칙으로 함 ※ 최초 2년+연장 3년이 원칙이나, 타당한 사유가 있다고 판단되면 기간을 달리하여(예시 : 1년 단위로 5년을 넘지 않는 범위 내에서 매년) 연장신청 가능 ○ 근무기간 연장이 적정하지 않다고 평가된 경우 - 인사위원회에 임용승인 요청을 하지 않고, 임기만료로 당연 퇴직 Ⅲ 추 진 일 정 ？？ 근무실적 평가 및 연장승인 ○ 근무실적평가위원회 최종평가 : 5.23.까지 ○ 근무기간 연장승인 요청(→인사과) : 5.24.까지 ○ 기간연장 승인 통보 : 6월중순 ？？ 연장약정 및 인사발령 ○ 연장약정 체결 : 6월？7월？8월 중순 ○ 기간연장 인사발령(’19.7.3., 8.1., 9.1.字) : 6월？7월？8월말 ※ 약정이 해지되는 경우 임기만료 1개월 전까지 서면으로 통보 붙 임 : 1. 근무기간 연장대상자 명단 1부 2. 근무실적 최종평가서 양식 1부. 끝.

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기획조정실-5619

D0000036499627