다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-4874 결재일자 2019.5.16. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 인재양성과장 인재개발원장 김나연 한석규 05/16 신용목 협조 교육기획팀장 代백일선 신규교육1팀장 김삼현 - 공직마인드와 기본역량을 갖춘 신규공무원 양성을 위한 - 제138(’19.7기)기 신임자과정 운영계획 2019. 5. (인재양성과) - 공직마인드와 기본역량을 갖춘 신규공무원 양성을 위한 - 제138기 신임자과정 운영계획 신규공무원의 서울시 공무원으로서의 소속감 및 기본적인 직무능력 향상과 신속한 조직 적응 지원을 위한 신임자과정을 운영하고자 함 1 제138기 교육운영 개요 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원 교육훈련법 시행령 제12조(교육훈련과 인사관리) ○ 2019년 신규임용(후보)자 교육실시 계획(인력개발과-27225, ’18.12.18) ○ 2019년 신임공무원 교육개편 계획(인재기획과-15161, ’18.12.27) ？？ 운영방향 ○ 서울이해를 통한 서울시 공무원으로서의 자긍심과 공직마인드 제고 ○ 소통과 협력의 참여학습을 통해 함께 성장하는 조직적응능력 강화 ○ 신속한 업무적응을 위한 실무사례중심의 기본 직무능력 배양 ※ ’19년 교육계획(안):총 10회(임용전 10회, 임용후 보충교육 9회) 기 수 집합교육 직급별 인원(명) 반편성 비고 계 6~7급 8~9급 계 총10기 3,020 385 2,635 ’18∼19년 신규공무원 132기(’19.1기) 1. 7 ~ 1.31(4주) 328 171 157 4개반 133기(’19.2기) 2.11 ~ 3. 8(4주) 327 6 321 4개반 134기(’19.3기) 3. 4 ~ 3.29(4주) 331 - 331 4개반 135기(’19.4기) 3.25 ~ 4.19(4주) 330 3 327 4개반 136기(’19.5기) 4.15 ~ 5.10(4주) 330 - 330 4개반 137기(’19.6기) 5. 7 ~ 5.31(4주) 330 1 329 4개반 138기(’19.7기) 5.27 ~ 6.21(4주) 231 1 230 4개반 임용유예자66명 별도 139기(’19.8기) 6.17 ~ 7.12(4주) 303 148 155 4개반 ’19년 추가공채1 140기(’19.9기) 7. 8 ~ 8. 2(4주) 210 55 155 4개반 ’19년 추가공채2 141기(’19.10기) 11.4 ~ 11.29(4주) 300 - - 4개반 ’19년 정기공채1 2 제138기(’19. 7기) 교육운영계획 ？？ 운영개요 ○ 교육기간: ’19. 5.27.(월) ~ 6.21.(금)(4주) - 사이버 교육: 5. 6. ~ 5.26.(3주) ○ 교육인원: 시·자치구 7~9급 신규채용자 292명 ？ 기관별 (단위: 명) 계 소속기관 직급별 성 별 연 령(세) 서울시 자치구 7급 8~9급 남 여 25이하 26~30 31~35 36~40 41이상 292 100 192 14 278 153 139 49 132 37 33 41 (100%) (34.2%) (65.8%) (4.8%) (95.2%) (52.4%) (47.6%) (16.8%) (45.2%) (12.7%) (11.3%) (14.0%) ※ 평균연령: 31.6세, 최연소: , 최연장: ？ 직군별 (단위: 명) 직군별 직급별 행정(194명) 기술(98명) 행정 감사 전산 지방세 사회복지 방호 토목 전기 기계 보건 등 건축 환경 운전 항해 총 계 292 190 - - 3 1 - 2 16 1 19 3 - 56 1 7급 14 10 - - - - - 1 - - 1 2 - - - 8~9급 278 180 - - 3 1 - 1 16 1 18 1 - 56 1 ○ 교과목 편성: 6개 분야 46과목 181시간(사이버학습 포함) 교과목 (시간) 1) 공직가치 2) 서울이해 3) 인문소양 4) 조직적응 5) 업무기본 6) 업무실습 사전학습 기 타 46과목 (181시간) 6과목 (14시간) 8과목 (26시간) 3과목 (11시간) 5과목 (51시간) 12과목 (22시간) 8과목 (14시간) 4과목 (33시간) 10시간 ？？ 운영특징 ○ 서울이해, 직무전문, 현장체험 등 다양한 실습 중심 교육 - 1~2주차: 입교식/MT활동(서천·수안보 연수원)/공직가치/업무기본/서울이해 - 3~4주차: 체육활동/업무실습/인문소양/간부공무원과의 대화/수료식 ？ ’17~18년 임용유예로 인한 신임자교육 미이수자 교육 운영(138~140기) - 미이수자 수요조사(인력개발과-1082호(’19.01.17.))결과 총 148명(138기 66명, 139기 30명, 140기 52명) 교육신청 3 세부운영계획 １ 강사 선정 ？？ 추진방향 ○ 과목별 우수 신규강사 지속 발굴 및 직무분야 내부강사 공모 ○ 실무적으로 많은 경험과 강의이력을 지닌 우수한 내·외부 강사 활용 - 교육생들에게 강의만족도 높은 우수 강사 우선 선정 ？？ 선정방법 ※ ’19년 제2차 강사선정심의회(3.28) 의결 ○ 과목별로 우수강사 2~3배수 이상 추천·발굴, 심의명단 구성 ○ 직무역량 및 전문 분야 교과목은 실무 경험이 풍부한 공무원(시·자치구·중앙부처), 내·외부 관련 분야 직무전문가 선정 ○ 핵심가치 및 리더십 분야는 해당분야 강의경험이 풍부한 전문강사, 인문소양분야는 자긍심 고취 등 교육생 니즈 부합 강사 선정 ※ 강사선정심의회 의결이 있어도, 직전 출강 만족도가 4.0미만 강사는 출강배제 ？？ 선정대상: 40개 과목 111명 구 분 총 계 공직 가치 서울 이해 인문 소양 조직 적응 업무 기본 업무 실습 과목수 35과목 4과목 5과목 2과목 4과목 12과목 8과목 강사수 107명 4명 5명 8명 63명 15명 12명 ※ 시정현장탐방, 역사문화탐방, 응급처치 등은 강사선정 제외, MT활동, 단합 체육활동은 별도계획 수립 2 새내기가 주인되는 환영·환송 행사 1) 입교？수료 행사 ？？ 추진방향 ○ 서울시 가족이 된 새내기들에게 진심어린 축하와 따뜻한 환영 및 격려 통해 희망찬 공직에의 첫걸음과 서울시 공무원으로서의 긍지 고취 ？？ 추진계획 ？ 입교식 ○ 입교 및 오리엔테이션(1부) - 입교환영 메시지 전달(인재개발원 본관 로비 전광판) - 교육생 등록, 과정 운영내용 및 일정 안내 등 - 교육생 전원에게 학습용품(텀블러) 1개 배부 ○입교식: 5.27.(월) 10:00~10:30/세종홀 - 행사내용: 국민의례, 원장님 환영인사말씀 ○ 소요예산: - 학습용품: 수료식 ○일시/장소: 6.21(금) 11:00~11:30, 세종홀 ○ 운 영 내 용: 교육수료에 대한 원장님 격려, 교육유공자 시상, 수료증 전달 - 진행순서: 개회 → 교육활동 동영상 관람 → 성적 우수분임(개인) 및 교육유공자 시상 → 수료증 전달 → 원장님 격려말씀 2) 교육활동 동영상 UCC 제작 ？？ 추진방향 ○ 교육생 스스로가 ‘주인공’이 되어 직접 동영상을 제작하게 함으로써 주체적 교육활동 및 감성활동 유도, 새내기교육 추억의 장 마련 ？？ 추진계획 ○운영내용: 4주간의 교육활동 전반에 관한 사항을 각 반 동영상요원을 선발하여 촬영 → 교육생 스스로 편집 → UCC 제작(강의, 체육활동, 현장학습, MT 등) ○UCC 활용: 수료식에 상영, 인재개발원 홈페이지 등록, 서울시 공무원으로 첫 시작인 새내기 교육 활동 공유 ○ 소요예산: 3 다양한 현장 체험학습 1) 국립현충원 참배 ？？ 추진목적 ○ 서울시 공무원으로 공직을 시작함에 있어 국립서울현충원 방문·참배를 통해 애국애족의 희생정신을 기리고 공직자로서의 국가관 제고 ？？ 추진계획 ○ 일 시: 5.27(월) 14:00～16:00 ○ 참배순서: 현충탑(헌화·참배·분향) → 위패봉안관 → 해산 ○ 소요예산: 2) 시정 현장탐방·연구토론 ？？ 추진방향 ○ 현업부서 위주의 현장탐방으로 서울시 공무원으로서 애사심과 소속감 함양 ○ 역점시책 및 우수시정 현장 탐방을 통하여 시정철학 이해 및 공유 ？？ 추진계획 ○ 활동시간: 교육기간 중 7h(연구토론1h/분임별 탐방4h/결과발표2h) ※ 현장탐방: 6. 7(금)13:00~17:00/결과발표: 6.18(화)09:00~10:50 ○ 탐방장소: 5개 직무군과 관련 있는 서울시 우수 시설？기관 ○ 운영방법: 시정발전 아이디어 도출 → 현장조사 실시(기관탐방) → 결과발표 → 우수 아이디어 해당부서 공유(개선사항) ○ 소요예산: - 시상금: ？ < 참고 : 시정 현장탐방 장소 > ☞ (복지/여성/교육): 장애인직업재활시설, 장애인종합복지관, 장애인생산품 판매시설, 아동여성근로자 쉼터, 서울여성플라자, 직장맘지원센터, 다문화가족지원센터, 아동복지센터, 노인요양시설, 노인종합복지관, 시립양로원, 데이케어센터, 재가노인지원센터, 노숙인쉼터, 무료진료소, 자활의집, 알콜회복 재활의원, 다시서기종합지원센터, 종합사회복지관, 보호센터, 교육문화센터, 여성인력개발센터, 건강가정지원센터 등 ☞ (경제/문화/정보): 서울혁신파크(인생이모작지원센터, 청년일자리허브 등), 서울기술교육원(4), 정보문화센터, DDP, 시민청, 서울창작공간, 서울거리 예술창작센터, 공동체마을, 디지털미디어시티, 무중력지대, 일자리플러스센터, 마포문화비축기지 등 ☞ (환경/공원/상수도): 자원회수시설(4), 아리수정수센터(4), 물재생센터(4), 자원순환센터(구청), 에너지드림센터, 농업기술센터, 에너지자립마을, 보건 환경연구원, 안산도시자연공원, 문화예술공원, 월드컵공원, 가족캠핑장, 서울로 7017, 경의선숲길공원 등 ☞ (교통/도시안전/도시계획(주택)): 서울시안전체험관, 서울시품질시험소, 서울시교통방송, 빗물펌프장, 도로관리사업소, 도시기반시설본부, 서울시설공단, SH공사, 서울교통공사 등 ☞ (기 타): 시의회, 행정, 감사, 자치구, 동주민센터 등 3) 서울역사문화탐방 ？？ 추진방향 ○ 뜻깊은 서울의 역사현장 및 문화유적지 탐방을 통해 서울역사문화 직접 체험 및 이해도 제고 ？？ 추진계획 ○ 활동시간: 6.13(목) 14:00～18:00 ○ 탐방장소: 서울의 역사？전통 문화적 가치를 체험할 수 있는 곳 ○ 운영방법: 분임별 탐방 계획하여 탐방 후 결과 공유·토론 < 참고 : 역사 탐방 발굴 장소 > ？박물관: 서울역사박물관, 한성백제박물관, 한양도성박물관, 청계천문화관, 동대문역사관, 몽촌역사관 등 ？궁궐 등: 경복궁, 창덕궁, 창경궁, 덕수궁, 경희궁, 종묘사직 등 ？서울성곽(한양도성): 북악산코스, 낙산코스, 남산코스, 인왕산코스 등 ？서울도심기행: 정동일대(근대문화), 성북동(수연산방, 심우장 등), 북촌(한옥마을, 가회박물관 등), 종로 (탑골 공원, 간송미술관, 청계천 등), 서대문(서대문 형무소역사관, 독립문 등), 용산(국립중앙박물관, 전쟁기념관 등) 등 4) 문화예술 공연 감상 활동 ？？ 추진방향 ○ 수준 높은 문화·예술작품 감상활동 통해 문화예술에 대한 소양·감성 함양 ？？ 추진계획 ○ 일 시: 6.19(수) 14:00～18:00 ○ 운영방법 - 선호도 조사결과에 따라 관람분야 선정, 수준 있는 공연 합동 관람 ？분야별: 연극, 영화, 뮤지컬, 전시회, 음악회, 스포츠 관람 등 ○ 소요예산: 5) 나눔과 봉사활동 ？？ 추진방향 ○ 서울시 신임자로서 대 시민 봉사자세 확립을 위한 봉사마인드 함양 ？？ 추진계획 ○ 일 시: 6.10(2반)/11(4반)/12(3반)/14(1반)14:00～18:00(4h) ○ 장 소: 서울시 內 복지·봉사 시설(장애인시설, 노인요양시설 등) ※1365자원봉사포털 참고(www.1365.go.kr 접속 후, “봉사안내>자원봉사 수요기관정보”) ○ 운영방법: 분임별 활동 계획하여 활동 후 결과보고서 제출 4 화합？단합의 참여 및 합숙교육 1) 체육 활동 ？？ 추진방향 ○ 신임공무원들이 서로 마음을 열고 동료들과의 한마음 체육활동을 통해 동료와의 자연스러운 화합·단합 유도 및 심신단련 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소: 6.17(월)/장충체육관 ○ 운영방법 ※ 경기종목은 체육 진행강사 협의 후 종목 일부 변경 가능 - 운영방법: 반 대항 종합점수제(1~4위 시상) - 종 목: 15개 종목(파이프릴레이, 통천바운딩, 볼로볼, 색카드뒤집기 등) 경기 종목 (예시) ？파이프릴레이: 파이프를 연결시켜 탱탱볼을 빨리 넣는 팀 승리 ？통천바운딩 : 큰천을 잡고 공을 떨어뜨리지 않고 많이 바운딩하는 팀 승리 ？볼 로 볼 : 층별 점수가 부여된 가로막대에 끈으로 연결된 두개의 고무공을 던져 점수를 가장 많이 얻은 팀이 승리 ？색카드 뒤집기: 팀별 색깔이 정해져 있는 카드를 상대팀 카드를 많이 뒤집는 팀 승리 ？콘 게 임 : 진행자가 정해놓은 구령에 따라 먼저 콘을 잡는 사람이 승리 - 진행강사: 원내 전임강사(정상훈 주무관) 및 외부 체육 강사 5명 - 시 상: ？ ○ 소요예산: - 시상금: - 대관료: - 중·간식비: 2) 인성？소통？공감 역량 배양을 위한 ‘함께 성장하기’ ？？ 추진방향 ○ 개성있는 다양한 연령층의 신임 공무원들이 입교함에 따라, 동료간 서로 존중하면서 협력하고 소통하는 공직 마인드 함양 ○ 상생할 수 있는 조직 구성원으로 조직적응력 배양을 위한 팀워크 강화 ※ ‘함께 성장하기’: 동료 간의 관찰평가 및 느낌표현체험, 조직갈등 극복기법 등 ？？ 추진계획 ○ 일 시: 6.10(2반)/11(4반)/12(3반)/14(1반)09:00～12:00(3h) ○ 운영내용 - 조직내 갈등상황 직면시 해결할 수 있는 기법 체험 및 습득 - 느낌표현 체험을 통해, 자기감정 표현 및 바람직한 갈등 해결방법 습득 - 소통의 중요성을 강조하고 함께 성장하는 조직 구성원으로서 능력배양 2) 열정 Challenge MT 활동 ？？ 추진방향 ○ 함께걷기 등 MT활동을 통해 팀워크 강화 및 조직적응력 배양 ○ 합창, 도미노, 스마트 미션 레이스 등의 참여중심 교육을 통해 협력과 소통 마인드 함양 ？？ 추진계획 ○ 운영기간: 5.28(화)~5.31(금) / 3박 4일 ○ 운영장소: 서천 연수원, 수안보 연수원 등 ○ 운영내용: 함께걷기, 셔플보드, 도미노, 합창, 스마트 미션 레이스 등 ○ 운영방법: 직접운영(단, 각 프로그램 전문강사 초빙 운영) ○ 시 상 금: - 셔플보드: - 합 창: - 스마트미션레이스: ○ 소요예산: 총 ○ 세부일정(안) 1 일 차 (안면도휴양림,수안보) ① 교육생 안전 교육(12:30~13:00) ② 열정 challenge 함께걷기(13:30~16:30) ※ 서천 기준 - 강사 인솔 하 함께걷기 및 Post 미션 수행 ？코스: 휴양림주차장→탕건봉→휴양림주차장→수목원전망대→휴양림주차장 ？Post 미션: 단체사진, 영차게임, 팀워크 박수 등 ※ 안전사고 대비 EMS 차량(1대) 및 응급구조사(2명) 배치 ⇒ 기상악화시 하이파이브 등 실내프로그램으로 대체 운영 ③ MT 오리엔테이션(18:30~19:00): 교육생 주의사항, MT 프로그램 안내 ④ 아이스브레이킹(19:00~21:00) - 레크레이션 전문 강사 초빙, 분임별 장기 경연 등 2 일 차 (서천,수안보) ⑤ 셔플보드(09:00~13:00) - 각 반 분임별 팀편성(4개그룹, 그룹별 4개조) 운영(09:00~12:30) - 각 반 우승팀 준결승, 결승 후 시상(12:30~13:00) ⑥ 도미노게임(14:00~18:00) - 각 팀별(16팀) 서울시의 비전이 담긴 이미지를 도안하여 작품으로 표현 - 각 팀별 완성작품 설명 및 피드백, 도미노퍼레이드 3 일 차 (서천,수안보) ⑦ 합창 프로그램(09:00~17:00) - 4개 팀별 프로그램 연습(09:00~17:00) ？각 팀별 간단한 율동과 함께 서울시 비전 등을 개사하여 노래 - 합창경연 : 전체 팀별 경연실시, 시상(17:00~18:00) ⑧ 단합의 밤(18:00~21:00): 리조트 내 뷔페 4 일 차 (서천,수안보) ⑨ 스마트 미션 레이스(08:30~12:00) - 각 조별로 부여받은 미션을 협동하여 해결하는 팀워크 강화 프로그램 - 각 조별로 스마트기기를 통해 부여받은 퀴즈, 인증샷 촬영 등 미션사항을 조원과 협동하여 해결 5 공직마인드 함양 및 행정현장 체험 1) 간부공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 서울시 공직자의 일상과 연간 추진하는 주요업무 이해 ○ 신임 공무원으로서의 기본 마인드 및 공직 경험담 등 격의 없는 대화 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소: 6.21(금) 09:00~10:50(2h), 세종홀 ○ 출강강사: 정수용 한강사업본부장 ○ 운영내용 - 연간 시행되는 업무 흐름도와 시기별, 업무별 진행되는 과정 및 역할 설명 - 업무계획 수립, 시장·부시장 보고, 시의회 행정사무감사, 예산·결산 등 - 공직관, 직장예절, 공직경험담 등 직장생활에 대한 조언 및 교육생과의 격의 없는 대화, 질의응답 등 2) 선배공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 신임 공무원들에게 선배공무원과의 대화를 통하여 빠른 조직문화 적응 및 업무능력을 배양하고 소속감과 일체감 조성 ？？ 추진계획 ○ 운영기간: 6. 5(수) 15:00~16:50(2h) ○ 진행방법: 시·자치구 직렬별 공직선배와의 대화 ○ 운영내용: 선배공무원과 자유로운 분위기 속에서 조직적응 노하우 습득 및 유대감 형성 6 장애인 교육생 편의 지속 제공 ？？ 세부 추진계획 ○ 입교전 사전 상담을 통한 개인별 지원방안 마련 제공 - 장애교육생에 대하여 입교 전 사전 상담을 통하여 지원 사항 파악 - 출퇴근 편의를 위한 숙소 제공 및 현장 활동편의를 위한 리프트버스 임차 ※ 장애인 지원계획 별도 수립 ○ 장애유형별 보조기기 지원 - 지체 및 뇌병변: 높낮이 조절책상, 특수 작업의자, 휠체어용 테이블 등 - 시각: 화면확대기(컴퓨터), 음성출력기, 독서확대기(교재, 칠판) 등 - 청각: 대형모니터 설치, 수화통역사, 속기사 배치(관련단체 인력풀 확보) ○ 활동 도우미 지원 - 동료 교육생(수료시 우정상 시상), 활동 보조도우미 매칭 등 ？？ 소요예산: ○ 시상금(우정상): 【제138기 장애교육생 입교현황 : 25명】 직급 장애등급 장애종류 7급 8·9급 1급 2급 3급 4~6급 기타 지체 시각 청각 간장애 뇌병변 신장 기타 0 25 1 1 7 13 3 9 6 0 0 3 0 7 ※ 1급: 시각 1명, 2급: 지체 1명, 3급: 지체 3명, 시각 1명, 심장 1명, 뇌병변 1명, 자폐성 1명 4 교육평가 및 시상계획 ？？ 평가방법: 개인평가 및 분임평가 병행 ○ 개인평가 및 분임평가 연계 반영 ⇒ 분임활동 적극적 참여 동기부여 - 개인 종합 평가(100점): 개인평가(40%)+분임평가 연계(60%) ？ 개인평가(절대평가): 출석율, 학습태도 및 생활태도 등 ？ 분임평가(상대평가): 분임별 활동결과 및 연구·토론·발표 ？？ 평가항목 및 배점 【평가총괄: 100점】 구 분 항 목 평가내용 평가자 배점 총 평 점 100점 개인 평가 (40점) 학습태도 출석현황 교육생활태도 과정장 40점 분임 평가 (60점) MT 훈련 훈련결과 진행강사 30점 시정현장탐방 결과발표 토론·발표 분임장 / 과정장 30점 【분임평가 순위에 따른 상대평가 배점 - 반별 4개 분임】 항 목 1위 2위 3위 4위 배 점 (60점) MT 훈련 (30점) 30점 28점 26점 24점 시정현장탐방 결과발표 (30점) 30점 28점 26점 24점 ？？ 교육생 시상 ○ 시 상 품: 문화상품권 ○ 수여대상: 교육 유공자, 반？분임？팀 우수 - 반 평가(1∼4위), 분임 평가(항목별 1∼2위 분임), 팀 평가(1∼4팀) ○ 소요예산: 총 【시상 내역】 ※ 교육운영상 필요할 경우 시상내역 변경가능 (단위 : 천원) 평가분야 총계 소계 1위 2위 3위 4위 기타 총 계 분임평가 스마트미션레이스(MT) 반별 - - - - 시정현장탐방 토론·발표 반별 - - - 학습태도 및 참여도 반별 - - - 반별평가 단합 체육활동 - 셔플보드(MT) - 팀별평가 합창경연(MT) - 교 육 유공자 대표·부대표(각1) 동영상(1) 분임장(24),우정상(1) 반별 ~ - - - - ？ ？ ？ 5 소 요 예 산 ？？ 소요예산: (단위 : 천원) 구 분 산 출 내 역 산 출 액 ？？ 예산과목 ○ 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 사무관리비 ○ 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 포상금 6 행 정 사 항 ？？ 운영방법: 4개반 편성 운영 ○ 편성기준: 반별 80명 내외 기준으로 6개 분임편성 운영 ○ 운영 담당자 반 별 인 원 강의실 과정장 일반직 1반 74명 배움관 제1강의실 2반 74명 배움관 제2강의실 3반 72명 배움관 제3강의실 4반 72명 배움관 제4강의실 ※ 인사발령 및 업무분장에 따라 과정장 변경 가능 ？？ 기관(부서) 협의 및 협조사항 ○ 국립현충원 참배: 국립현충원(참배, 헌화), 인재개발원 버스(2대) ○ MT 활동: 수안보？서천 연수원(객실 등 식단협의) 및 걷기코스 협의 ○ 현장학습: 문화비축기지, 에너지드림센터, 직장맘지원센터 등 ？？ MT활동, 현장학습 등 운영 안전관리 철저 ○ 사전예방 및 대비: 계획단계부터 안전교육 철저 ○ 유사시 신속한 현장대응 및 체계적 보고 조치 ○ 교통안전: 차량상태 확인, 운전자 안전교육, 안전띠 착용 등 ○ 음식물 안전: 식사 및 위생점검, 환자발생시 신속한 응급조치 등 ○ 공연장 안전: 공연 시작전 대피로 출구 확인, 비상시 대피요령 등 붙 임 1. 제138기 신임자과정 교육생 현황 1부. 2. 제138기 신임자과정 시간표 1부. 끝.

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20210929113700

본청

인재양성과-4874

D0000036263528