다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획조정실-4646 결재일자 2019.4.26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 법인화팀장 경영지원부장 기획조정실장 김민영 서일교 이준연 04/26 이동률 「서울특별시 미디어재단 tbs」 설립에 따른 조직·인사 분야 설계용역 착수보고회 결과보고 2019. 4. tbs 「서울특별시 미디어재단 tbs」 설립에 따른 조직·인사 분야 설계용역 착수보고회 결과보고 「서울특별시 미디어재단 tbs」 설립에 따른 조직·인사 분야 설계용역 착수보고회 결과 보고. ？？ 개 요 ○ 일 시 : ’19. 4. 5.(금) 16:00~18:00 ○ 장 소 : tbs 6층 대회의실 ○ 참석대상 : 40여명 - tbs(20명) : 대표, 실？국장, 노동조합 간부 및 직원 등(약 20명) - 재단설립추진단(13명) : 외부자문단(6명), 내부위원(9명) - 학술용역 연구진(4명) : ○ 내 용 -「서울특별시 미디어재단 tbs 설립 추진단」발족식 후, 학술용역 착수보고회 개최 - 전문가로 구성된 재단법인설립추진단 외부자문단과 직종·연령 등을 대표하는 내부위원 및 노동조합 등 내부구성원이 참석하여, 조직·인사 설계용역에 대한 각자의 의견 공유 ？？ 진행순서 식 순 시 간 주 요 내 용 추진단 발족식 16:00∼16:10 ？재단설립 추진단 내외부 위원 위촉 연구진 발표 및 질의응답 16:10∼17:50 ？학술용역 착수 보고 - 연구개요, 연구진, 현황, 주요 연구내용, 연구방법, 추진일정, 연구성과물 등 ？질의응답 및 의견수렴 ？？ 연구진 발제내용 ○ 연구수행계획서 (구체적인 내용 별첨 붙임) - (추가내용)일하고 싶은 직장 만들기는 향후 목표, 연구에서는 간략하게 다룰 예정. 조직 구성원들의 만족감을 이끌어낼 수 있는 방안을 제시할 예정. 비전을 공고히 하고 비전을 뒷받침할 수 있는 조직체계를 구상할 것임. 관리자만 양성하는 조직은 좋은 조직이 아님. 역량 있는 사람이 관리자가 되는 방안을 모색할 것임 - (연구방법)직원의 의견을 듣는 것이 매우 중요하지만, 모두 반영하지는 않음. 직원들과 솔직한 소통을 위한 자리 마련 등의 방법을 활용할 것이며 상호 타협을 통해 함께 바람직한 조직을 만들어 나가겠음 ？？ 학술용역단에 대한 내외부자문단 및 노동조합 의견 등 ○ 인사·보수 관련 의견 - (연구진)공무원법령에서 근로기준법 적용에 따른 변화 시 임금수준을 낮추는 등 법적문제가 발생하지 않도록 진행할 예정임 - (자문단)조직과 정원, 승진과 직급 등 최초 설계가 중요한 부분이 많음. 향후 조직운영까지지 고려하여 방향성에 대하여 깊은 고민을 하며 진행해야 함 ○ 방송비전 관련 의견 - (연구진)tbs는 전통적인 방송사 형태에 가까우나 변화되는 방송 환경에 따라 적응력을 가질 수 있도록 방향성을 고민해 볼 예정. 계획서에 제시된 다른 방송사의 사례 연구를 통해 연구를 진행할 것 - (연구진)비전을 정립하기 위해서는 “지나온 역사 + 미디어 환경 + 직원과 전문가의 의견”의 중요함. 직원들과의 소통을 위해 힘쓸 것 - (연구진)지난시간 동안 직원들에게 존재하였던 욕망, 기대 등을 포괄할 수 있는 비전 제시를 위해 많은 고민을 기울일 것임. 그러기 위해서 일정 횟수 tbs에서 함께 생활하며 향후 방안을 마련하는 것도 고려 ○ 학술연구의 추진 방향 - (연구진)내부 구성원 및 외부 자문단이 참여할 수 있는 열린 학술용역으로 진행 - (자문단)실전적인 요소와 비전적인 요소가 함께 논의됨. 현실적인 부분으로 고민하고, 그 그림에 비전을 맞추는 설계가 이뤄져야 할 것(tbs는 법인화가 되어도 제약이 존재하는 조직이기에 여타의 미디어 조직 설계와 다른 부분 검토필요) ○ 학술연구의 의의, 연구물의 활용 및 결론 - (자문단)예산, 조직, 정원과 관련된 사안은 승인사항으로 학술 용역의 결과대로 모두 수용될 것이라는 생각보다는 조정이 이루어질 수 있음을 고려해야 함 - (구성원)학술용역의 결과는 최적의 방법, 그 외 대안 등 단계별 대안이 필요함 - (자문단)학술연구가 서울시와의 협의에서 가이드라인이 될 것으로 예상 - (자문단)시간(4개월)과 예산(서울시 본청의 승인), 그리고 상황적 조건(기존 조직의 유지)에서 연구의 제약이 있으나 비전과 역할 재정립 시에 직원들과의 소통을 통해 의견 반영에 힘써야 함 ○ 출자출연기관의 특성 반영 - (자문단)tbs특성을 조직 체계에 반영한 탄력적인 미디어 조직이 필요하며, 조직 특성상 최초 설계 후 수정이 어려우므로, 처음부터 유연한 조직설계가 이루어져야 함 - (자문단)tbs는 예산 지원의 변경이 어려움. 그렇기에 잉여금을 기금으로 적립하여 필요시에 활용할 수 있는 방법 등 예산활용 방안 마련이 필요함 ○ 노동조합 의견 - 재단 법인화가 실제 시행된다는 느낌이 들음. 성공적인 법인화를 통해 직원 모두의 만족이 올라갈 것이라 기대 - 공무원 신분으로 진행하던 방송이기에 제약이 있었음. 이를 넘어서서 시민과 국민들에게 질 높은 정보를 제공하는 방송이 될 수 있을 것이라 기대 - 그럼에도 신분의 변화(공무원→민간인)에 대한 불안감은 여전히 존재. 조합원들의 입장에서 만족할 만한 연구 결과가 나오기를 바람 ○ 기타 의견 - (내부구성원)공무원에서 신분전환 시 조치 마련 필요 - (자문단)조직, 인력 재구조화 시 새로운 조직(부서)의 신설에 따른 적정인력 규모 산정 절차가 수반되어야 함 ？？ 평가 ○ 용역목적과의 부합성 ○ 과업내용에의 충실성 ○ 일정계획에 따른 연구진행수준 ○ 기대연구결과의 달성가능성 ？？ 향후계획 ○ ‘19. 4.26 : ○ ‘19. 5. 3 : 1차 중간보고 붙임 연구수행계획서 1부. 끝.

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기획조정실-4646

D0000036120978