다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-7604 결재일자 2019.4.11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강서수도사업소장 박선희 송성하 代송성하 04/11 배현숙 협 조 시설관리과장 이경희 급수운영과장 김정수 현장민원과장 이원철 요금과장 안창수 “상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수!” 2019년 청렴도 향상 종합 계획 2019. 4. 강서수도사업소 (행정운영과) 목 차 Ⅰ. 추진배경 1 Ⅱ. 2018년 청렴도 측정결과 분석 1 1. 청렴도 측정결과 1 2. 연도별 종합 청렴도 측정결과 추이 2 Ⅲ. 2019년 추진목표 및 방향 3 Ⅳ. 2019년 추진계획 4 1. 깨끗한 공직문화 조성 5 2. 부패위험 비리 원천 차단 9 3. 청렴교육 강화로 청렴마인드 정립 12 Ⅴ. 2019년 추진일정 16 Ⅵ. 행정사항 17 [붙임1] 부서장 청렴해피콜 표준안 [붙임2] 청렴교육 인정 과목표(38종) 2019년 청렴도 향상 종합계획 깨끗하고 투명한 공직문화 조성과 시민이 공감하는 청렴도 향상 종합계획을 수립하여 신뢰 받는 청렴한 상수도 행정을 실현하고자 함 Ⅰ 추진 배경 ？？ 대내 여건 ○ 우리시 청렴도는 2013년 1등급 이후, 최근 5년간 하위등급에 머물고 있어, 청렴도 평가 상위권 도약을 위한 획기적 기반 마련 필요 ○ 공직 내부의 잘못되고 불합리한 관행문화를 개선하여, 청렴한 공직풍토를 조성하려는 인식을 전체 구성원으로 확산 ？？ 대외 여건 ○ 중앙？지방정부에 사회각계가 참여하는 ？청렴사회민관협의회？ 설치 - 하위에 ‘실무협의회’를 설치하여 반부패 청렴정책 아젠다를 상시 논의 ○ ？청탁금지법？이 사회전반에 정착됨으로써 고질적인 부패문화를 청산하고 공공？민간 등 모든 부분에서 청렴문화 확산요구 증대 Ⅱ ‘18년 청렴도 측정결과 분석(국민권익위원회 주관) ？？ 청렴도 측정 결과 ○ ※ 순위는 2018년 부터 미공개 】 ’18년 국민권익위 청렴도 측정 개요 ？？ 청렴도 부진 주요원인 Ⅲ 2019년 추진목표 및 방향 목표 청렴으로 신뢰받는 상수도행정 구현 전략 깨끗한 공직 문화 조성 부패위험 비리 원천 차단 청렴교육 강화로 청렴 마인드 정립 ？？ 추진방향 공정하고 투명한 공직문화 조성 ？ 청렴한 공직문화 정착 청렴도 취약분야 집중관리 ？ 부패위험의 선제적인 예방 강화 지속적인 청렴교육 및 홍보 ？ 공감과 실천의 청렴마인드 정립 주요 보완 과제 Ⅳ 2019년 추진계획 구 분 분야별 추진 단위사업 ※ 총10건( 신규 4건, 개선 2건, 계속 4건) 깨끗한 공직문화 조성 ①？공직자 자기관리시스템？활용 자율적인 청렴활동 강화 신규 ② 인사행정의 공정성？신뢰성 제고 개선 ③ 계약심사 및 회계분야 이행실태 점검 신규 ④ ？청렴10계명？ 생활화 계속 부패위험 비리 원천차단 ① 청렴도 취약분야 민원인 대상？청렴문자？발송 신규 ② 국민권익위 청렴도 측정대상？청렴해피콜？실시 계속 ③ 공익제보 활성화로 신뢰받는 시정 구현 신규 청렴교육 강화로 청렴 마인드 정립 ① 간부직(4급이상)대상 청렴교육 추진 계속 ② 청렴의식 제고를 위한 청렴교육 확행 계속 ③ 청렴 공감대 확산을 위한 다양한 홍보 추진 개선 1. 깨끗한 공직문화 조성 1-1 ？공직자 자기관리시스템？활용 자율적인 청렴활동 강화 신규 개인 및 부서별 청렴활동에 대한 정기적인 실적 평가, 인센티브 부여 등에 대한 체계적 관리를 통해 직원들의 청렴실천 의지 제고 ？？ 기관별 청렴지수 평가제 개요 ○ 대 상 : 전 부서 ○ 실 시 : 연 2회 / 상·하반기 실시 ○ 방 법 :「공직자 자기관리시스템」활용하여 청렴실적 항목별 평가 평가항목 세부지표 부서실적 개인실적 부서장 청렴의지 (20) ？청렴대책 수립 ？업무추진비 공개 - 청렴교육 활성화 (40) ？부서장 및 직원 청렴교육이수 ？부서장 주관 집합교육 실시 (35) ？청렴교육(연5시간이상)이수 자율적 내부통제 (20) ？청백-e 경보발생 조치율 (30) ？자기진단 실시 및 자체발굴 청렴활동 참여도 (20) ？내부청렴도 설문조사 결과 ？반부패 우수사례 발표대회 참여 (35) ？청렴 ○× 퀴즈 참여 등 가점 및 감점 ？클린신고 등(+10) ？부패행위자 발생(-30) ？？ 추진체계 감사 위원회 ？기관별 청렴지수 평가제 관리 및 운영 총괄 ？지표 발굴, 지표 평가 본 청 사업소 ？공직자 자기관리시스템 운영 : 개인·부서별 실적 등록 (단, 징계 등 공무원 신상정보는 감사담당관 입력) ？？ 평가결과 활용 ○ 청렴도 하위 기관의 경우 취약점을 진단하여 통보 및 자체 개선 유도 ？？ 주관부서 : 행정지원과 (각 부서별 추진) 1-2 인사행정의 공정성？신뢰성 제고 개선 직원들의 가장 큰 관심사인 승진？전보 등 인사행정 분야에 대한 주요 정보를 투명하게 공개하여 인사행정의 공정성？신뢰성 제고 ？？ 현황 및 필요성 ○ ○ ？？ 추진방향 ○ 사전절차 이행 및 주요 정보를 투명하게 공개하여 불만족 최소화 ○ 인사행정에 대한 불확실한 의혹 확산 방지 및 불신 해소 ？？ 추진계획 ○ 근무성적평정에 대한 공정성 및 수용성 제고 - 근무기록평가, 평정방향 등에 대해 반드시 평정자와 확인자간 사전협의 후 조정결의 추진 - 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화？면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성 제고 ○ 공감가능한 전보 실시 및 결과 공개 - 직원들의 보다 다양한 의견 반영을 위해 상수도사업본부 전보기준선정위원회 확대 운영 (20명/ 2018년 ⇒ 30명/ 2019년) - 전보 후 자유게시판 등에 표출된 직원들의 주요 불만사항은 사실 확인을 통해 적극적으로 조치 ？？ 주관부서 : 행정지원과 (각 부서별 추진) ○ 인사소통 채널 개방 운영(연중) - 기관장, 행정지원과장, 행정관리팀장 : e-메일, 메신저, 카카오톡 등 사용 상담 1-3 계약심사 및 회계분야 이행실태 점검 신규 상수도 계약심사·회계분야 이행실태에 대한 산하사업소 순회점검으로, 업무개선 및 우수사례 공유 ？？ 추진방향 ○ 계약심사 요청사항, 일상경비 집행실태 등 취약분야 집중 점검 ○ 전년도 지적사항 이행여부 및 반복 지적사항 개선방안 마련 ？？ 추진계획 ○ ○ ○ ○ 점검내용 - 전년도 지적사항 이행여부 등 ○ 점검결과 조치 - 부당 지출건은 환수 또는 설계변경 정산을 요구하고, 담당자 재교육 실시 - 현장 건의사항은 적극 발굴하여 개선하고, 우수사례는 공유 ？？ 주관부서 : 행정지원과 (각 부서별 추진) ○ 자체 점검 추진 - 각 부서별 사전 점검내용 숙지 및 이행 철저 1-4 ？청렴10계명？ 생활화 계속 청탁금지법 핵심 사항을 리플렛, 베너 형식으로 제작 전직원에게 배부 및 사무실 비치로 청렴한 사무실 분위기 조성 ？？ 제작방법 : 본부 행정운영과 → 각 부서에 PDF파일 배포 ？？ 활용방법 : 전직원 책상 위, 현장사무실 및 공사현장 등에 비치 ？？「청렴10계명」내용 ○ 부패발생 대응체계 구성 및 흐름도 등 ○ 부패행위 신고 및 하도급 부조리 신고안내 등 2. 부패위험 비리 원천 차단 2-1 청렴도 취약분야 민원인 대상『청렴문자』발송 신규 공사？용역 등 청렴도 취약분야 민원인에게 사업기간 동안 청렴다짐 및 부패신고 안내 문자를 발송하여 대외적 신뢰도 제고 ？？ 현황 및 필요성 ○ ’18년 국민권익위 측정 외부청렴도는 7.63점으로 ’17년 대비 0.02점 소폭 하락하였으며 업무청렴 분야에서 공사관리감독 분야가 가장 낮음 ？？ 청렴문자 발송 개요 ○ 일 시 : 2019. 3. 18부터 계획수립 후 시행중 ○ 방 법 : 민원인에게 청렴다짐 및 부패신고안내 문자발송으로 시정 신뢰도 제고 ○ 대 상 ？？ 추진계획 ○ 대상업무 처리 후 담당자 발송 ○ 문자발송 실적은 청렴지수 평가에 반영 ？？ 주관부서 : 행정지원과 (각 담당 부서별 추진) 2-2 국민권익위 평가대상『청렴 해피콜』실시 계속 주요 대민업무 처리과정에서의 문제의 파악？개선을 위한 청렴 해피콜을 실시 시민불편 해소 및 청렴도 제고 ？？ 추진방향 ○ ○ ？？ 청렴 해피콜 개요 ○ 시 기 : 연중 (단위 : 건) ？？ 추진계획 ？？ 주관부서 : 행정지원과 (각 담당 부서별 추진) 2-3 공익제보 활성화로 신뢰받는 시정 구현 신규 市 및 본부에서 발생하는 각종 부정？비리사례에 대해 선제적ㆍ효율적으로 대응코자 공익제보처리시스템을 개선 운영 ？？ 현 황(市 전체) (단위 : 건) ？？ 공익제보 시스템 혁신(주관부서 - 市 감사위원회) ？？ 추진계획 ○ 제보대상 : 공익을 침해하는 부정？비리사례 ○ 신고？접수처 - 市 : 감사위원회(☎ 2133-4800) - 상수도사업본부 : 행동강령책임관(경영관리부장) ※ 행정운영과(☎ 3146-1131) - 강서수도사업소 : 행동강령책임관(소장) ※ 행정지원과(☎ 3146-3813) < 행동강령책임관 임무 > ？ 소속 기관 공무원에 대한 행동강령 교육？상담 및 강령의 준수 여부, 내부고발 신고접수 등 관리？감독 3. 청렴교육 강화로 청렴마인드 정립 사례중심의 맞춤형 청렴교육 및 청렴홍보 확대 등을 통해 조직 내 청렴 문화를 조성하고 공직자 윤리의식 향상 도모 3-1 간부직(4급 이상) 대상 청렴교육 추진 계속 ？？ 추진배경 ○ 반부패 청렴문화 조성을 위해서는 간부의 인식과 의지가 매우 중요 - 4급 이상 간부 공무원들이 자연스럽게 청렴의 중요성을 인식하는 계기 마련 ○ 청렴교육 의무이수제(연 5시간 이상)에 따른 맞춤형 간부교육 필요 - 4급 이상 청렴교육 이수실적 기관별 성과평가(BSC)에 반영 ？？ 청렴콘서트 개최 ○ 일시/장소 : ’19.4.10.(14:00 ~ 16:00)/신청사 8층 다목적홀 ○ 참석대상 : 시장단 및 4급 이상 간부공무원(260명) ○ 내 용 : 청렴을 주제로 한 상황극, 공연, 영상, 프레젠테이션 등 ○ 진 행 : 국민권익위원회 청렴연수원 3-2 청렴의식 제고를 위한 청렴교육 확행 계속 ？？ 청렴도 향상 사업소 자체집합 교육 실시 ○ 추진개요 - 일 정 : ’19년 분기별 1회(총 4회 이상) 실시 - 장 소 : 강서수도사업소 4층 강당 - 대 상 : 전직원 - 강 사 : 사업소장, 전문강사 ※ 각 부서별 월 1회 이상 자체 교육실시 ○ 교육내용 - 기관장과 직원간 상호 소통을 통한 청렴도 향상 - 청탁금지법, 공무원행동강령 준수, 공직기강 확립 등 - 공무원비리 사례 및 서울시 공직사회 혁신방안 ○ 추진부서 : 행정지원과 ？？ 청렴도 향상 상수도본부 집합 교육 실시 ○ 추진개요 - 일 정 : ’19년 상반기？하반기 2회 실시 - 장 소 : 상수도사업본부 5층 대강당 - 대 상 : 본부 및 사업소 전직원 - 강 사 : 국민권익위, 서울시 감사위원회 전문 강사 ○ 교육내용 - 서울시 청렴시책 및 권익위 청렴도 평가방법 분석 발표 - 공무원비리 사례 및 서울시 공직사회 혁신방안 ？？ 사업소 순회 친절？청렴교육 실시 ○ 추진개요 - 기 간 : ’19.3.18. ∼ 3.22. / 5일간 - 장 소 : 수도사업소 소재 강당 - 강 사 : 최민경(CS 전문강사) - 내 용 ？ 민원서비스 친절교육을 통한 시민만족도 강화 ？ ‘사례를 통한 청렴 동영상’ 상영(시청각 교육) 등 ○ 순회교육 일정 3/18(월) 3/19(화) 3/20(수) 3/21(목) 3/22(금) 북부(오전) 남부(오전) 강서(오후) 강동(오전) 강남(오후) 중부(오후) 서부(오후) 동부(오후) ？？ 청렴교육 의무이수제(전직원 연 5시간 이상) 추진 ○ 교육 주관 : 감사담당관, 市인재개발원, 국민권익위원회 청렴연수원 ○ 교육 대상 : 전직원 - 교육기간 : 2019. 11. 30.까지 ○ 청렴교육 인정 과목 : 38종(붙임2 참조) ○ 주관부서 : 행정지원과 ？？「사이버 청렴교육」e-러닝콘텐츠 사가독서 연계추진개요 ○ 방 법 : 인재개발원 U-지식여행 콘텐츠로 수강(모바일 시청이 가능) ○ 내 용 : 공직생활을 하면서 반드시 알아야 할 실용적 정보위주 구성 - 권익위 청렴도 평가, 공무원 행동강령, 박원순법과 청탁금지법 등 ○ 활용방안 - 사가독서 휴가 시 필수시청 콘텐츠로 지정 - U-지식여행 콘텐츠 20편 중 청렴관련 콘텐츠 5편 이상 시청 의무화 ？ 중간평가, 퀴즈 등을 통해 학습효과를 높이고, 수료자 중 선정하여 포상 ？ ‘기관별 청렴활동 평가’ 세부지표로 교육 수료율 포함 ○ 추진계획(市 인재개발원 주관) - ’19. 4월 콘텐츠 제작, 5월부터 교육과정에 반영 예정 3-3 청렴공감대 확산을 위한 다양한 홍보 추진 개선 ？？ 청렴의지 표출 및 신고센터 안내 홍보 ○ 방법 : 상수도요금고지서 여백 활용 ○ 기간 : 4~12월 ○ 내용 : 청렴한 민원처리 의지 표명 및 부당사항 신고 창구 전화번호(2133-4800) 안내 ※ 수도요금 OCR 및 자동납부 청구서 후면 4단 우측, 포스터 홍보 공간 활용 ？？ 청렴주간(매월 첫째 주, 월~금) 운영 ○ 운영내용 : 부패방지·청렴시책 안내문 연재(상수도업무공지 게시판 활용) - 청렴주간 알림문자 발송 : 월 1회 ▶ 인사철, 선거철, 연말연시 등 시기별 『부패예고제』시행 ▶ 규정위반 사례 및 시기별 유의사항을 소개하여 반부패 경각심 제고 - 청렴 OX퀴즈 및 청렴 웹툰, 직원수기 등 공모전 운영 ▶ 참여도 제고를 위해 분기별 참여직원(10명) 선정하여 문화상품권 지급 - 감사/청렴 뉴스레터？청렴교육 · 홍보자료 등 제공 ▶ 자주묻는 주요규정(업무추진비 집행기준, 외부강의 신고의무 등)자료 제공 ▶ 新목민심서 주요내용, 관행타파 캠페인 안내문, 청렴홍보 영상 등 게시 ？？ 조사이야기 시리즈 지속 게재 ○ 내용 : 공무원 비리나 범죄 발생 사례를 선정, 스토리 형식으로 각색하여 제작 ○ 방법 : 행정포털 상수도사업본부업무공지 게시판에 월1~2회 게재 Ⅴ 2019년 추진일정 구 분 추진과제 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 깨끗한 공직문화 조성 ？공직자 자기관리시스템？활용 자율적인 청렴활동 강화 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 인사행정의 공정성？신뢰성 제고 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 계약심사 및 회계분야 이행실태 점검 ？ ？ ？청렴10계명？ 생활화 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 부패위험 비리 원천 차단 청렴도 취약분야 민원인 대상？？청렴문자？？발송 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 국민권익위 청렴도 측정대상？청렴 해피콜？실시 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 공익제보 활성화로 신뢰받는 시정 구현 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 청렴교육 강화로 청렴마인드 정립 간부직(4급이상)대상 청렴교육 추진 ？ ？ 청렴의식 제고를 위한 청렴교육 확행 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 청렴 공감대 확산을 위한 다양한 홍보 추진 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ Ⅵ 행정사항 ？？ 청렴교육 참석 및 의무이수제 이행 ○ 서울시, 상수도본부 및 사업소 추진 청렴교육 참석 철저 ○ 각 부서별 공직자 청렴 윤리의식 함양 교육 월1회 이상 실시 - 정례교육(월 1회) : 청탁금지법, 공무원행동강령 교육 등 실시 ※ 정례사업소장 직후 2~3일내 각 부서별 실시 ○ 전직원 청렴교육 의무이수제(연 5시간 이상) 이행 철저 - 전 직원 교육 이수 후 수료증 제출 (6월말까지) ？？ 청렴도 향상 추진사항 이행 철저 ○ 계약심사 및 회계분야 이행실태 점검 준비 철저 - 본부 이행실태 점검 계획에 따라 각 부서별 사전 점검내용 숙지 및 이행 철저 붙임 1. 부서장 청렴해피콜 표준안 1부. 2. 청렴교육 인정 과목표 1부. 끝. 【붙임1】 부서장 청렴해피콜 표준안 ？？ 첫 인 사 ○ 안녕하세요? 저는 서울시상수도사업본부 ○○과장 ○○○입니다. ○ ○ ○ ○선생님(댁)이시죠? - 다름이 아니오라 우리시에서는 투명하고 신뢰받는 서울시를 위하여 다양한 청렴·반부패 대책을 시행하고 있으며, - 특히 서울시 공무원의 청렴도 개선을 위하여 선생님이 ○월 ○일에 우리부서(서울시)에서 처리한 민원사항에 대한 불편이 없으셨는지 알아보기 위하여 전화 드렸습니다. ※ 물품·용역·공사 준공 경우 - 선생님께서는 2019년○월 ○일 우리부서(시청)에 △△물품(용역·공사) 납품(준공)과 관련하여 불편이 없으셨는지 알아보기 위하여 전화 드렸습니다. ○ 지금 통화가 가능하시다면 민원처리와 관련하여 간단히 여쭈어 보고자 합니다. ？？ 질 문 내 용 ① 선생님께서는 ○월 ○일 △△ 민원업무(물품·용역·공사준공) 처리에 대해 만족하셨습니까? ② 우리부서(시청)의 업무처리 과정에서 불만이 있을 때 문제를 제기 하기가 쉬우셨는지요? ③ 우리부서(시청)의 업무처리 과정에서 금품을 제공했거나, 혹은 부당한 요구가 있었습니까? ④ 향후 공무원으로부터 금품이나 향응제공 요구가 있으면 서울시청 공직자 비리신고센터에 신고하여 주시면 즉시 조사하여 처리토록 하겠습니다.(공직자 비리신고센터 ☎2133-4800) ⑤ 끝으로 불편사항이나 개선할 사항이 있으시면 말씀해 주십시요. ？？ 끝 인 사 ○ 불만족인 경우 - 업무처리 과정에서 불편한 점이 많으셨던 것 같습니다. 그 직원을 대신하여 사과의 말씀을 전합니다. - 선생님의 말씀이 서울시 발전과 청렴도 향상에 많은 도움이 되겠습니다. 앞으로 이와 같은 일이 발생하지 않도록 개선 하겠습니다. ○ 만족한 경우 - 선생님의 만족스럽다는 평가가 우리시 직원에게는 큰 힘과 격려가 될 것 같습니다. ☞ 바쁘신 중에서도 시간을 내 주셔서 정말 감사합니다. 안녕히 계십시오. 【붙임2】 청렴교육 인정 과목표(38종) ① 감사담당관 주관 청렴교육과정 연 번 과 정 명 교육시간 비 고 1 찾아가는 청렴 및 공직자세 확립 교육 2 ’19.3~10월 2 간부 공무원 대상 청렴콘서트 2 `19.4.10. ② 사업소에서 자체 실시하는 청렴교육 구 분 내 용 비 고 형 태 집합교육 문서 등 전달교육 제외 주 제 청렴일반, 행동강령, 공직기강, 감사지적사례, 신목민심서, 권익위 청렴도 측정관련 내용, 청탁금지법 및 서울시 공무원 행동강령 개정사항 필수 성희롱 예방, 친절교육, 인권교육 제외 강 사 감사담당관 청렴강사 지원, 외부 전문강사(교수, 법률전문가 등) 초빙, 청렴 연수원 강사양성 기본·전문과정 이수자 ③ 서울특별시인재개발원 교육과정 연번 과 정 명 교육형태 차시 교육시간 1 청렴특별시 서울 집합 7 2 7~9급 신임자 과정 집합 2 3 6급 미래인재양성 과정 집합 2 4 e-역사속에서 찾은 청렴이야기 e-러닝 10 10 5 e-청렴교육 e-러닝 15 15 6 e-사례로 배우는 부패영향 평가 e-러닝 10 10 7 e-공직자를 위한 신목민심서 e-러닝 7 7 8 e-세상을 바꾸는 힘, 공익신고 e-러닝 8 8 9 e-성공조건으로서의 청렴 e-러닝 5 4 10 e-청탁금지법의 이해 e-러닝 5 3 11 e-헌법정신에 기반한 공직윤리와 가치 e-러닝 10 7 12 u-지식여행 청렴이야기(6개 콘텐츠) u-지식여행 ④ 국민권익위원회 청렴연수원 집합교육 - 운영기간 : ’19. 3 ~ 12월 - 교육과정 : 3개 분야, 12개 과정, 61회 - 신청방법 : 청렴연수원 홈페이지(https://edu.acrc.go.kr) 신청 (단위 : 회) 분야 세부 분야 과정명 기간 인원 횟수 테마별 청 렴 교 육 청렴교육 의무화 맞춤교육 청렴리더십 과정(고위직) 1일 80 3 신규자 과정 2일 40 3 승진자 과정 2일 80 3 부패대응능력 향상과정 2일 80 4 감사·청렴 담당자 과정 3일 80 4 강사양성 및 교사대상 교육 청렴교육 강사양성 기본과정 4일 70 7 청렴교육 강사양성 전문과정 4일 30 5 청렴교육 강사양성 강의시연평가 1일 11 6 기타 교육 청렴역량 향상과정 2일 40 8 청탁금지법 바로알기 1일 80 14 옴부즈맨 이해과정 2일 80 2 국민권익 소통과정 2일 40 2 ⑤ 국민권익위원회 청렴연수원 사이버교육 - 운영기간 : ’19. 3 ~ 12월 - 교육과정 : 12과목 13기 총 156회 운영 - 신청방법 : 국민권익위원회 사이버교육센터(https://http://acrc.nhi.go.kr) 신청 연번 과 목 명 학습시간 운영횟수 1 역사속에서 찾은 청렴이야기 10 13 2 성공조건으로서의 청렴 5 13 3 공직자를 위한 신목민심서 7 13 4 세상을 바꾸는 힘, 공익신고 8 13 5 이순신장군의 청렴리더십 8 13 6 반부패 청렴정책의 이해 15 13 7 청탁금지법의 이해 6 13 8 부패 앞에 단호해 지기 8 13 9 사례로 배우는 부패영향평가 10 13 10 알기 쉬운 공직자 행동강령 14 13 11 사례로 배우는 청탁금지법 7 13 12 부패상황 자각하기 7 13

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