다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 수질연구과-3485 결재일자 2019.4.9. 공개여부 대시민공개 주무관 수질연구과장 결 재 백경복 04/09 박현 협 조 교육 일지(공직기강 확립 및 청렴교육) 교육일시 2019. 4. 9.(화) 10:00 ~ 11:00 교 관 수질연구과장 교육대상 수질연구과 직원 7인 교육제목 공직기강 확립 및 청렴교육 교 육 내 용 1. 공직자 청렴의무 숙지 및 이행 철저 ○ 공무원 행동강령 준수 사례별 교육 - 공정한 업무 수행 - 부당이익의 수수금지 - 업무숙지의 의무 - 이해관계자로부터의 부정행위 신고 및 보고의무 ○ 청탁금지법(김영란법) 준수철저 2. 공직기강 확립 및 복무관리 철저 ○ 출ㆍ퇴근 중식시간 등 근무시간 준수 철저 ○ 무단이석 및 출장을 빙자한 사적용무 금지(사적용무 시 외출 처리) ○ 공직자로서 품위손상 행위(음주운전 등) 금지 ○ 민원인에 대한 친절응대 및 민원처리 지연 행위 금지 ○ 초과근무 부정체크를 통한 부당 수령 금지 3. 직장 내 괴롭힘 재발방지 대책 교육 ○ 직장내 괴롭힘 행위유형(사례): 지속성과 반복성으로 판단하며, 폭력ㆍ성희롱 등은 1회에도 해당될 수 있음 - 신체적ㆍ성적 위협: 성적 수치심 유발, 신체적 위협, 폭력 등 - 언어적인 괴롭힘: 욕설이나 고함, 위협적인 말, 모욕, 무시 등 - 개인에 대한 괴롭힘: 업무외 대화나 친목모임에서 제외, 뒷담화 등 - 업무관련 괴롭힘: 업무관련 중요정보 미고지, 업무능력이나 성과 조롱 등 - 기타 사적인 영역에 지나치게 개입하는 행위(외모, 생활방식 등) ○ 상시 예방체제 구축 - 직장 내 괴롭힘 등 예방을 위한 모니터링 실시 ？ 특히, 연말연시, 인사기간 등 회식이 많은 시기 위주로 모니터링 - 부서별 고충상담원 지정ㆍ운영 ？ 피해자 발생시 신속한 초기대응을 위해 부서별로 고충상담원을 지정하여 사건접수 및 피해자 보호 등을 전담 - 부서장 책임하에 내실있는 전직원 교육 실시 ？ 신고방법, 사건처리 절차 안내 ※ e-인사마당 ‘직장내 괴롭힘 신고’ 게시판 운영중 ？ 목격자/주변인 등 누구나 쉽게 제보할 수 있다는 사실을 통해 묵인ㆍ방관ㆍ조장 행위에 대한 경각심 제고 4. 2019년 상수도 청렴도 향상방안 ○ 부패 취약업무에 대한 청렴 모니터링 실시 ○ 부패발생 요인 사전 차단을 위한 청렴한 직장분위기 조성 - 업무추진비, 급량비, 여비 등 일반운영비 및 사업비 목적사용 준수 - 전보ㆍ성과 평가시 공개적 합리적인 인사업무 처리 ○ 공직자 윤리의식 향상을 위한 청렴교육 활성화 - 전 직원 청렴교육 의무이수제 지속 추진: 연 5시간 이상 - 성희롱 등 4대폭력 예방교육 실시 - 공무원 행동강령 등 자체 청렴교육 지속 실시 ○ 함께하는 청렴 및 소통문화 확산으로 내부청렴 강화 - 문화ㆍ체육행사: 문화행사, 체육행사, 액션미팅 등 - 직원과의 소통 대화: 연구원 비전과 목표 공유 및 소통 ○ 공무원 행동강령 실천 생활화 및 이행실태 점검 강화: 연 2회 - 외부강의(회의참석 포함) 신고 및 처리 실적 - 기관운영업무추진비 및 출장여비 적정 집행 여부 등 ○ “청렴10계명” 생활화 - 전직원 책상 위, 현장사무실 및 공사현장 등에 비치 - 부패행위 신고 및 하도급 부조리 신고 안내. 끝.

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수질연구과-3485

D0000035992772