다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 간호2과-1989 결재일자 2019.3.29. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 간호2과장 간호부장 김정원 김선심 03/29 이인순 협조 간호1과장 代이은주 건강증진팀장 김경희 2019년 간호부 직원 교육 계획(안) 2019. 3. 서북병원 간호부 2019년 간호부 직원 교육 계획(안) 공공의료 서비스 질 향상을 위한 직무교육 실시로 시민고객이 신뢰하며 이용할 수 있는 간호 역량 강화 및 전문성 함양에 최선을 다하고자 함 1 추진 개요 ？？ 대 상 : 간호부 전직원 ？？ 기 간 : 1월 ~ 12월 ？？ 교육 내용 구 분 종 류 내 용 강사 병동자체 병동 직무교육 (산업보건) 병동별 동일 주제로 월 1회 교육 및 컨퍼런스 실시 내부강사 전직원 (주관:간호2과) 집합 직무교육 약물교육 등 직무 및 운동강좌, 취미강좌 등 월 1회 실시 외부강사 신규 및 전입직원 현장적응 지원교육 신규 및 전입직원 교육과정 : 공공의료의 이해 및 병동현황 및 임상업무 전반에 대한 필수교육 실시 간호 수기 실습을 통한 기본간호 숙지교육 멘토링제 : 1:1멘토-멘티 결연을 통한 병원 적응 지원 내부강사 개별 상시학습 전직원 보수교육 연1회 및 연간학습 목표 80시간 이수 직급별 리더십 향상 교육 개인별 충족여부 확인 ？？ 방 법 : 병동·월별 직무교육, 집합 및 개인별 E-learning 등 실시 2 2019년 운영방향 ◈ 공공의료서비스 질 향상을 위한 교육과정 운영 - 실무전문능력 향상 및 직원스트레스 관리를 위한 다양한 교육 운영 ◈ 전문간호 역량강화를 위한 신규 및 전입직원 교육과정 운영 - 간호수기술 및 호스피스 완화의료 전문교육 등 임상전문가 양성 ◈ 상시학습 및 시기별 교육과정 운영 - 연간 상시학습 및 필수 교육 이수로 직원 역량 강화 3 세부 추진 계획 1. 병동별 직무교육 내실화 ？ 대 상 : 병동 전직원 ？ 방 법 : 병동별 동일 교육 주제 실시(매월 1회) - 교육자료 : 추후 개발 및 공유 예정 ？ 교육내용 : 의료기기 관리, 감염관리, 환자안전 관리 등 구분 시기 주제 강사 필수①,⑥ 상반기 1월 환자의 권리와 의무,정보 보호 및 보안 병동팀장 필수②특성② 2월 질향상과 환자안전,질지표관리 QI담당자 필수④ 3월 감염관리 필수③,⑤ 4월 소방화재,심폐소생술 직무 5월 산업안전교육 책임간호사 특성② 6월 의약품 및 의료기기 관리 필수①,⑥ 하반기 7월 환자의 권리와 의무,정보 보호 및 보안 병동팀장 필수②특성② 8월 질향상과 환자안전,질지표관리 QI담당자 필수④ 9월 감염관리 필수③,⑤ 10월 소방화재,심폐소생술 직무 11월 산업안전교육 책임간호사 특성② 12월 의약품 및 의료기기 관리 ※ 일시 및 강사 병동별 지정 운영, 주제(QI실 주제 변경시 변경) 2. 집합 직무교육과정 운영 ？ 대 상 : 전직원 ？ 교육내용 및 방법 : 월 1회 집합교육(일정 붙임참조) ？ 장 소 : 3층 대강당 ？ 강 사 : 외부강사 및 약제부 협조 3. 신규 및 전입직원 현장 적응 지원 교육과정 운영 ？ 대 상 : 신규 및 전입 직원 ？ 교육내용 및 방법 : 『신규자 교육과정』 및 『멘토링제』 운영 Ⅰ. 신규 및 전입직원 현장 적응 지원 과정 - 대 상 : 신규 및 전입직원(상·하반기) - 방 법 : 2~3일 과정(집합교육) - 내 용 : 공공의료의 이해 및 의료기관 인증 유지를 위한 필수·특성화 교육 등 Ⅱ. 멘토링제 운영 - 대 상 : 신규 및 전입직원 - 방 법 : 신규직원과 기존 병동 직원 1:1 멘토:멘티 결연 - 기 간 : 6개월(발령 후 1주일 이내 결연) - 내 용 : 병동 업무의 조기적응을 위한 실무 교육실시 및 조직 적응 등 지원 Ⅲ. 표준간호수기술 실습실 운영 - 대 상 : 신규 및 전입직원 - 방 법 : 신규직원과 병동 직원이 1:1 교육 및 실습 - 기 간 : 발령 후 1개월 이내 실습 실시 - 내 용 : 주사요법, 수혈간호, 관장간호, 도뇨관 간호, 기관내 삽관 간호 등 4. 상시 학습 ？ 대 상 : 간호부 전직원 ？ 방 법 및 내용 - 상 시 학 습 : 개인별 연간 학습목표 80시간 이수 - 희망공감마당 : 2년 마다 1회 이수 - 승진필수과정 : 직급별 리더쉽 교육 필수 - 보수교육 : 연 1회 이수 4 사업평가 ？？ 교육운영 평가 ？ 시 기 : 2019. 12. 사업 종료 후 ？ 대 상 : 2019년 교육과정 전반 ？ 평가방법 - 개인 : 필수교육 이수여부 및 연간 학습목표 80시간 이수 확인 - 교육 운영 평가 : 총괄평가, 실적대비 수행 평가 5 소요예산 : 14,700천원 ？？ 예산내역 ？ 보수교육비 : 12,000천원 ？ 전문교육비 : 2,700천원 ？？ 예산과목 ？ 연구활성화및시설환경개선으로진료서비스증진,서북병원고객중심 의료서비스제공,사무관리비(진료수준제고위탁교육비,프로그램운영강사료) 6 행정사항 ？ 전병동 : 소방화재 훈련 등 병동 교육 시나리오 등 사전준비 및 교육 결과보고서 작성 철저 ？ 교육담당자 : 모의훈련 및 교육후 상시학습 등록 붙임 : 2019년 간호부 직무교육 일정 1부. 끝.

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간호2과-1989

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