다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 갈등조정담당관-2954 결재일자 2019.3.26. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 갈등관리팀장 갈등조정담당관 민혜경 신현기 03/26 홍수정 협 조 교육훈련팀장 조병건 2019년 제1회 공공갈등관리 학술회의 결과보고 2019. 3. 서울혁신기획관 (갈등조정담당관) 2019년 제1회 공공갈등관리 학술회의 결과보고 일가족양립을 위한 노동시간 정책갈등, 여성관리자의 조직내 차별으로 인한 갈등을 해결하기 위한 젠더 거버넌스 방안을 토론하는 학술회의를 개최하고 그 결과를 보고드림 Ⅰ 회 의 개 요 ○ 명 칭 : 2019년 제1회 공공갈등관리 학술회의 ○ 일 시 : 2019.3.22.(금) 14:00~15:30 ○ 장 소 : 한국방송통신대학교 열린관 419호 ○ 참석자 - 방청객 : 25명 (서울시, 자치구, 산하기관, 일반시민 등) ※ 진행방식 : 한국정책과학학회 ‘서울시 기획세션’ Ⅱ 회 의 내 용 ○ 발표1 - 발표내용 : ‘일가족양립 노동정책시간을 둘러싼 갈등여건 변화에 따른 정책행위자의 역동과 구조변화:젠더거버넌스의 가능성 탐색’ · 주요한 정책행위자간 상호작용이 노동시간정책의 변화에 미친 영향과 정책행위자간 관계구조의 변화에 대한 분석을 통해 젠더 거버넌스의 가능성을 탐색하고자 함 - 한국의 노동시간정책의 핵심이슈를 중심으로 한 정책행위자간 역동과 구조변화의 특징 · 노동시간정책의 참여자 범위가 다양해지고 확대됨 · 노동시간정책을 둘러싼 정책행위자간의 연대와 영향력이 강화됨 · 정책행위자의 참여 및 연대의 결과는 노동시간정책과 관련된 주무부처의 입장에 영향을 받음 - 젠더 거버넌스의 가능성 탐색 · 젠더거버넌스는 성인지 관점에 기반한 다양한 정책행위자들의 협력체계를 통해 성평등 실현을 달성하고자 하는 것으로 여성만을 특정한 젠더거버넌스가 아닌 공공정책의 젠더거버넌스, 생활세계의 젠더거버넌스를 실천해야 함 ○ 토론내용 - 일·가족양립이 가능한 노동시간 구조개선으로 정책논의가 진행되기 위해서는 정책행위자의 참여 다각화 및 연대와 함께 주무부처와의 협력적 상호작용이 요구됨 - 국가와 시민사회간 협력체계로서 젠더거버넌스의 정의와 발전과정에 대한 심도깊은 논의가 요구 됨 ○ 발표2 - 발표내용 : ‘여성관리자의 차별경험이 조직몰입에 미치는 영향 :조직공정성 매개효과를 중심으로’ · 조직 내 여성관리자들이 경험하는 차별경험이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고 조직공정성과 조직몰입 간의 관계를 통해 조직 내 차별문제를 해소하기 위한 적극적인 제도적 노력과 조직공정성을 제고하는 방안을 고안함으로서 여성관리자의 조직몰입을 높일 수 있음 - 차별경험 · 여성관리자가 차별경험이 많을수록 조직몰입(절차공정성 및 상호작용공정성)이 낮음 · 노동시장 내 성차별의 유형은 부서배치차별, 인사고과차별, 승진승급차별, 급여임금차별, 교육훈련차별이 있음 - 조직공정성 · 조직 내의 제도나 의사결정의 과정 및 결과가 얼마나 공정하게 이루어지는지에 관한 구성원의 지각 · 조직공정성은 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 확장됨 ○ 토론내용 - 조직 내 차별에 대한 경험 및 의견을 적극적으로 개진하고 개선할 수 있는 통로가 마련되어야 함 - 차별이 구조적으로 반복되지 않도록 인사노무관리제도를 적극적으로 개선할 필요가 있음 - 성인지 교육을 강화하여 성평등 및 일-가정 양립에 대한 공감대를 확산하면서 차별을 사전에 차단할 수 있는 문화를 조성 Ⅲ 종 합 의 견 ○ 젠더 갈등의 다양한 유형에 대한 갈등관리의 필요성과 조직의 역할과 문제점, 개선방향을 제안하여 서울시, 자치구, 투자기관 직원들의 공공갈등관리의 역량을 강화하는 장을 마련함 Ⅳ 행정사항 ○ 참석자 교육시간 인정 : 2시간 - 자치구 및 투자기관에 문서 통보 ○ 자료집 인쇄비 및 부대경비 지급 붙임 1. 발표자료 2부 2. 참석자 서명부 1부 3. 회의사진 1부. 끝.

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갈등조정담당관-2954

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