다시 뛰는 공정도시 서울!

“소비자는 소득공제 40％, 판매자는 수수료 0％” 정답은 제로페이! 서울특별시 수신 수신자참조 (경유) 제목 개인별 맞춤형 교육정보 제공을 위한 역량진단 실시 안내 1. 인력개발과-5871호(2019.3.14.)와 관련입니다. 2. 우리시는 역량기반 맞춤형 교육을 통해 전문성과 미래역량을 갖춘 인재를 양성하고자 2019년도부터 새로운 역량 모델을 기반으로 新역량진단(자가진단 및 다면진단)을 실시하고자 합니다. - 기존 역량은 2007년도에 개발된 것이며, 2017년도에 새롭게 개발한 역량을 바탕으로 금년부터 신역량진단 실시 3. 이에따라 역량진단 대상자는「新역량진단 실시 계획」(붙임1) 및 「新역량진단 매뉴얼」(붙임2)을 참고하여 2019. 3. 29.(금)까지 자가진단 및 다면진단을 실시하여 주시기 바랍니다. ※ 서울시 공무원은 역량진단 의무실시, 자치구 공무원은 개인 맞춤형 교육을 위하여 자가진단 실시를 권장 <역량진단 주요 내용> □ 추진 개요 ○ 역량진단 대상 : 5급이하 공무원(연구직·지도직·임기제·시간선택제·전문경력관 포함) ※ 소방공무원, 정무직, 별정직(비서관, 비서, 전문위원), 시간선택제 임기제 등 제외 ○ 역량진단 기간 : 2019. 3. 29.(금) 까지 ○ 역량진단 방법 : 학습관리시스템 접속을 통해 진단 실시(붙임 매뉴얼 참조) ○ 진단결과 활용 : 교육 및 자기계발을 위한 목적활용, 철저한 비공개 □ 추진 계획 ○ 자가진단 : 본인 스스로 자신의 역량 진단(자기개발계획 수립을 위한 필수사항) ○ 다면진단 : 진단주체를 부서장·팀장·주무관 등으로 다양화, 진단 정확성·객관성 확보 ① 5급(팀·과장급) 다면 진단 상 사 : 부서 직근 상급자가 팀장(사업소 경우 과장) 전원 진단 실시 (일방향 진단) 동 료 : 부서 5급 동료간 진단 실시 (1인 2명이내, 쌍뱡향 진단) 하급자 : 직속 팀원(과원)이 직근 상사인 팀장(사업소 경우 과장)을 진단 (쌍방향 진단) ② 6급이하(주무관) 다면진단 상 사 : 부서 직근 상급자(팀·과장)가 소속 팀원 진단 (쌍방향 진단) 동 료 : 팀(과)원 동료간 서로 진단 (1인 2명이내, 쌍뱡향 진단) ○ 진단결과 최종 반영 비율 : 자가진단 50%, 다면진단 50% - 합산된 결과에 의거 본인의 역량 수준 확인 및 개인별 맞춤형 교육 제공 붙임 1. 新역량진단 실시 계획 1부. 2. 新역량진단 실시 매뉴얼 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 서관과01-162,서사01-42,서상수1-40,서실01-04,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관),서구1-25 주무관 이연우 교육훈련팀장 조병건 인력개발과장 03/18 代권소현 협조자 시행 인력개발과-6153 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5766 /전송 02-2133-0775 / ywseoul1@seoul.go.kr / 대시민공개

17398087

20210929140156

본청

인력개발과-6153

D0000035805680