다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 수도박물관-963 결재일자 2019.3.13. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 수도박물관장 뚝도아리수정수센터소장 화민숙 고채현 03/13 김중영 협조 행정관리과장 홍맹식 공무직(대민종사원) 신규채용 계획 2019. 3. 뚝도아리수정수센터 (수도박물관) 공무직(대민종사원) 신규채용 계획 우리 센터 파견·용역 근로자의 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따라 공무직(대민종사원) 정원 4명 중 정규직 전환자 3명을 제외한 결원1명을 신규 채용하여 업무에 만전을 기하고자 함. Ⅰ. 신규채용 근거 ○ 서울시 공공부문 비정규직 고용개선 대책(시장방침 제101호, 2012. 4. 8) ○ 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표(고용노동부, 2017. 7.20) ○ 파견·용역 근로자 정규직 전환추진(3,4차)(노동정책담당관-82, 2019. 1. 4) ○ 2019년 공무직 채용 공통 지침 일부 개정(인사과-5309호, 2019. 2.21) ○ 서울특별시 공무직 관리규정(서울특별시 훈령 제1017호, 2019. 3. 7 일부개정) Ⅱ. 대민종사원 인력현황 (단위:명, 2019. 3월 현재) 공무직 (대민종사원) 소 계 공 무 직 (만60세이하) 비 고 정원 4 4 ◎ 2019년 정원 : 4명 ▶ 공무직(대민종사원) 4명 중 1명은 신규로 채용 ※ 기준일(‘17.7.20) 당시 파견·용역 근로자(4명) 중 3명이 공무직(대민종사원)으로 전환됨에 따라 1명을 신규 채용 ※ 용역계약 만료후 3명 ‘19.4.1자 일괄 전환 현원 3 3 결원 -1 -1 Ⅲ. 신규채용 개요 ○ 채용분야 : 공무직(대민종사원) ○ 담당업무 - 전시물 또는 시설물에 대한 및 제반 설명 - 전시 및 체험프로그램(단체관람, 체험학습 등) 관련업무 - 기타 전시관 운영에 필요하다고 판단한 사항에 대한 업무 관련 등 ○ 채용인원 : 1명 ○ 응시자격 - 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) - 공고일 현재 만19세 이상 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 - 공무직 관리규정 제10조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당하지 않은 자(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) 제10조(채용결격사유) 채용권자는「지방공무원법」제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. ○ 보수 및 근로조건 - 대민종사원분야 공무직 1호봉 (연봉 23,461천원) ※ 단체협약 및 임금협약에서 규정한 바에 의함 - 채용방법 : 공개채용(서류전형, 면접) - 채용공고 : 서울시, 상수도사업본부, 우리센터 홈페이지 공고 - 임용시기 : 2019. 5. 1(수) ※ 세부추진일정에 따라 조정될 수 있음 ○ 채용절차 ① 채용 방침 수립 진행 ？ ② 채용 공고 (10일 이상) ？ ③ 서류 전형 ？ ④ 면접 시험 ？ ⑤ 신원조회, 신원조사 ？ ⑥ 합격자 공고 ？ ⑦ 임용예정자통보 ？ ⑧ 임용(채용계약) - 서류전형 응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사 응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형 (동점자가 있을 경우 동점자 포함) ◈ 서류전형 배점 기준 : 20점(경력10점, 부양가족10점) 경력(10점) 부양가족수(10점) 취업취약계층 가산점 경력기간 배점 인원 배점 8년이상 10점 5명이상 10점 - 취업보호대상자<국가유공자 및 예우 등 지원에 관한 법률(5%, 10%)> ※ 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용 ⇒ 해당없음 5년이상 9점 4명 9점 3년이상 8점 3명 8점 1년이상 7점 2명 7점 1년미만 6점 1명 6점 경력없음 5점 없음 5점 - 경력 인정 : 안내해설 및 유사 업무에 준하는 사항 (예시 : 박물관, 미술관, 역사관, 기념관, 전시관 안내해설 등) - 동점자 우선순위 (1,2차 공통) : 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람 순 2. 부양가족이 많은 사람 순 ◈ 부양가족(공고일 현재 주민등록 세대를 같이하는 경우만 인정) ⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함 - 면접심사 서류심사 합격자를 대상으로 실시 면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉 평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용 공통지침 준용 - 최종합격자 결정 면접심사 결과 고득점 순으로 신원조회, 채용신체검사서 검토 후 결정 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정 - 임용(채용계약) 근로계약서 2부 작성？날인하여 각 1부씩 보관 (사용부서) ※ 공무직 관리규정 (별지 제4호 서식) : 근로계약서 Ⅳ. 신규채용 일정 ○ 채용계획 수립 : 2019. 3. 13(수) ○ 채용공고 : 2019. 3. 15(금) ~ 3. 25(월) ○ 원서접수 : 2019. 3. 26(화) ~ 3. 28(목) ○ 서류심사 : 2019. 4. 1(월) ○ 1차 합격자 발표 : 2019. 4. 2(화) ○ 2차 면접시험 : 2019. 4. 5(금) ○ 2차 면접 합격자 발표 : 2019. 4. 8(월) ○ 결격사유 조회 및 신원조회 : 2019. 4. 9(화)~ 4. 22(월) ○ 최종 합격자 발표 : 2019. 4.23(화) ○ 임용(채용계약) : 2019. 5. 1(수) ~ ※ 상기 추진일정은 채용 추진상황에 따라 다소 변동될 수 있음 붙임 : 공무직(대민종사원) 채용 공고(안) 1부. 끝.

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수도박물관-963

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