다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-5537 결재일자 2019.3.11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재양성팀장 인력개발과장 정승환 김승현 03/11 김기봉 협조 2019년 글로벌정책체험(공개경쟁) 1차 서면심사 계획 인력개발과 ’19년 글로벌정책체험 공개경쟁 1차 서면심사 계획 해외 우수정책사례 체험을 통한 글로벌 역량 강화 및 시정현안 과제의 효율적 추진을 위해 19년「글로벌정책체험 공개경쟁」1차(서면)심사를 개최하고자 함 ※ 1차 서류심사 후 2차 발표회 개최(1차 50개 팀, 최종 40개 팀 선발) ？？ 심사개요 ？ 일시/장소 : 2019. ？ 심사대상 및 선정 : － ) <‘19년 글로벌정책체험 공개경쟁 개요> ？인 원 : 40팀 240명 이내(팀별 6명 이내) / 10일 내외(주말 포함) ？대 상 : 4급 이하 전직원 (시 실근무경력 2년 이상, ‘17.1.1 이후 국외훈련 미경험자) ？훈련과제 : 시정 주요 핵심과제에 대하여 팀별 자율 선정 ？ 심사방법 : 신청자격, 인적구성, 훈련국가·기관 및 과제적절성 등 서면심사 － 서면심사결과 고득점 순으로 50팀 선정, 발표회 참가자격 부여 ？ 심사기준 － 인적구성, 훈련과제 중복여부, 방문국가(도시)·기관·현장 선정의 적합성, 계획의 완결성 등 심사기준 및 훈련분야별 고려 등 종합평가 구 분 심 사 방 법 심 사 내 용 자격요건 검증 적합/부적합 심사 근무경력, 해외연수 이수내역 계획서 평가 붙임 심사기준에 의거하여 채점 인적구성(20%), 훈련국가(20%), 훈련기관 및 정책현장(20%), 훈련과제(20%), 사전조사(20%) 가산점(우대사항 각 5%, 중복적용 불가) ？？ 향후일정 : 발표회 개최 및 최종 선발(‘19.3.20(수)) 붙 임 심사기준표(서류심사) 심사항목 심사기준 배점 인적구성 ◎ 교육기회 확대·공유를 위해 국외훈련 경험자(최근 5년) 비율에 따라 차등점수 부여 구분 1/3미만 1/3 이상 ~ 1/2 미만 1/2 이상 점수 20 15 10 20% 훈련국가 ◎ 훈련국가 편중을 막기 위해 최근 2년 글로벌연수 방문빈도에 따라 가, 나, 다 지역으로 구분, 차등점수 부여(복수 훈련국가 선택 시 평균점수 적용) 구분 가지역 나지역 다지역 점수 20 15 10 ‘가’지역 : 대만, 러시아, 뉴질랜드, 헝가리, 슬로베니아, 중국, 벨기에, 인도네시아 등 ‘나’지역: 스웨덴, 스위스, 일본, 노르웨이, 덴마크, 홍콩, 싱가포르, 호주, 체코, 핀란드, 네덜란드, 포르투갈 ‘다’지역 : 미국, 프랑스, 독일, 영국, 캐나다, 이탈리아, 스페인, 오스트리아 ※ 훈련국가 선정 시 반드시 훈련과제에 수행에 적정한 국가여야 하며, 여행자제 및 금지국가, 오지는 제외 20% 훈련기관 및 정책현장 ◎ 훈련기관 및 정책현장 적정성 우수사례 보유 훈련기관 2개 및 정책현장 4개 섭외 : 상(20) 훈련기관 2개 및 정책현장 4개 섭외하였으나, 과제관련성 부족함 : 중(15) 최근 2년 글로벌정책연수시 유사분야 동일기관 방문한 적 있음 : 하(10) 20% 훈련과제 ◎ 훈련과제의 참신성, 시의적절성 훈련과제가 참신하며, 주요 시정이슈와 관련이 있음 : 상(20) 최근 2년간 실시된 훈련과제와 다소 유사하거나, 시의성 부족함 : 중(15) 최근 2년간 실시된 훈련과제와 상당히 유사함 : 하(10) 20% 사전준비 ◎ 계획서 필수작성항목 누락여부 및 사전조사의 충실성 계획서 모든 항목을 빠짐없이 작성하였으며, 사전조사가 충실함(구체적 컨택포인트, 증빙서류, 참고자료 등 첨부) : 상(20) 전반적으로 누락된 정보는 없으나, 사전조사 내용이 홈페이지에서 확인할 수 있는 정도임 : 중(15) 계획서 작성 시 누락된 항목이 있으며, 사전조사 미이행 등 : 하(10) 20% 계 100% 우대요건 가산점 ① 실국별 사전 제출과제(첨부)에 대한 해당기관 업무유관자, ② 전문관, ③ 훈련과제 업무유관자 중 현부서 장기근무직원(2년 이상) 각 1/3이상으로 구성된 팀 예비심사 우대 ※ 우대요건 가산점 중복 적용 불가 각 5%

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인력개발과-5537

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