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문서번호 장애인복지정책과-4261 결재일자 2019.2.28. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 장애인일자리창출팀장 장애인복지정책과장 오주석 김형미 02/28 기봉호 협조 2019년 커리어플러스센터 운영지원 계획 2019. 2. 장애인복지정책과 (장애인일자리창출팀) 2019년 커리어플러스센터 운영지원 계획 발달장애인 맞춤형 현장중심 직업훈련을 실시하는「커리어플러스센터」 지원을 통해 발달장애인 고용률 및 자립생활 향상을 도모하고자 함. ※ 지방자치단체 최초 시행 (‘17년 전문기관 시범운영) Ⅰ 사업 근거 ？「장애인복지법」제19조(사회적응훈련) 및 같은 법 제53조(자립생활지원) ？「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」시행규칙 제19조(중증발달장애인등에 대한 지원) ？「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제8조(장애인고용촉진) ？「커리어플러스센터 운영 지원계획」(본부장방침, 장애인복지정책과-14773, 2017.9.6.) ？「서울시 발달장애인 지원 기본계획」(시장방침, 장애인복지정책과-14774, 2017.9.7.) ？ 커리어플러스센터 운영 사업자 적격심의 타당성 의결 (2018.12.11. 심의회 의결) - 2019년 현장중심 장애인직업재활 시범사업인 커리어플러스센터 운영에 관하여 (사)서울장애인부모연대에서 사업추진 적격으로 심의 의결 Ⅱ 사업 개요 ？ 운영단체 : 사) 서울장애인부모연대 ？ 위 치 : 강남구 삼성동 171-1 서울의료원(강남분원) 본관동 2층 ※ 무상대부계약 체결 : 계약기간(’19. 1. 1.~ ’19. 12. 31.) ※ ’18.12월 말 후관동 1층에서 본관동 2층으로 이전(舊 광역자활센터) ？ 운영목표 : 발달장애인 200명 훈련, 100명 취업 ？ 대 상 : 18세 이상 일반고용이 어려운 발달장애인 200명 ？ 사업내용 : 장애 특성에 맞는 사업체에 ‘先배치 後훈련’(직무지도원 파견) 취업 ？ ’19년 예산 : 500백만원(인건비 275, 사업비 190, 운영비 35), 전액시비 ？ 취업훈련인원 확대(’18년 107명→ ’19년 150명) 및 직무지도원 사업체 파견 확대(’18년 20명 → ’19년 30명)를 통한 안정적 직업유지 지원 Ⅲ 2018년 사업 성과 분석 ？？ 2018년 사업실적 ？ 2018년 현장중심훈련 사업 훈련 및 취업실적 2018년 목표 2018년 실적 훈련인원(명) 200 107 취업인원(명) 150 46 ？ 훈련생 및 취업자 직무별 배치 직무별 계 청소 제조 사무 서비스 기술 유통 출판 기타 (예체능) 훈련인원(명) 107 14 19 5 33 3 4 17 12 취업인원(명) 46 12 12 - 6 - 1 11 4 ？ 2018년 현장중심훈련 및 취업연계 사업체 2018년 업체발굴 현황 환경 푸드(KT&G) 극단 푸드(강남점) 꿈 푸드(명동백화점) 더 푸드(성수점) 동밭 푸드(한진빌딩) 홈푸드(국립암센터) 카페 홈푸드(서초) (대학로점) 다방 풀 마트(서초점) 도예 노노(마포) 카페 노노(삼성) 커피 청소년수련관 리치 세계 (영등포점) 포스트 총 22개 업체 ？？ 2018년 커리어플러스 사업결산 (단위 : 천원) 세 출 구 분 예산과목 2018년도 예산(A) 2018년도 결산(B) 증감(B-A) 금액 비율(%) 계 Ⅳ 2019 사업추진 개요 ？？ 사업 추진방향 및 실천전략 ？ 2019 경영 목표 - 3년차 사업 추진에 따른 내부 경영 시스템 확립 - 예산구조 및 시장원리에 입각한 경영체로서의 조직 정비 - 장애인·시·법인을 연결하는 “현장중심 직업훈련” 사업체계 확립 ？ 2019 사업 목표 - 현장중심 직업훈련 이용 실인원 최소 160, 최대 200명 달성 - 현장훈련생의 50% 이상 취업 달성 : 최소 80명 ~ 최대 100명이상 - 상시 활동가능 “우수” 잡코치 20명 이상 확보 ？ 핵심 전략(Core Strategy) - 취업집중형 조직 및 사업 정비와 실행 ？ 센터장을 비롯한 전체 인력의 취업업무 몰입구조로 변경 (조직표 참조) ？ 기존 직업훈련 사업체계 전면 재조정 ; 지원고용원리 충실 이행 ？ 생산성이 발휘될 수 있는 “적성직종 취업직무” 발견, 연결체계 가동 - 사람중심, 현장중심 사업 전개 ？ 우수 잡코치 양성과 확보를 위한 존중의 경영 실행 ？ 사업목표 달성 및 양질의 근로여건 제공을 위한 잡코치 인력 확보 ？ 기업체 및 당사자 요구중심의 사업 운영과 전략 구사 - 협력 네트워크 개발 및 강화에 의한 신규 취업 창출 ？ 경쟁이 아닌 협력 네트워크 확대 ？ 연계고용, 표준사업장 창업지원 등을 통한 취업 다각화 모색 ？ 제도개선에 의한 취업 선순환 구조 활성화 도모 ？？ 주요 사업내용 요약 ？ 사례관리 : 사례개발, 상담사업, 욕구사정, 이용관리 ？ 업체 및 직무개발과 관리 : 업체개발, 직무분석, 직무개발, 업체지원 ？ 현장중심 직업훈련 : 오리엔테이션, 현장훈련(직업적응 현장훈련, 적성탐색 현장훈련, 취업연결 현장훈련) ？ 취업 및 적응지원 : 근로계약체결, 취업 후 적응지원, 재취업 적응지원 ？ 잡코치 양성 및 활용, 관리 : 모집 및 교육(잡코치, 근로지원인), 배치 및 활용, 모니터링 및 관리 ？ 인식전환 및 개선 : 부모교육(취업준비 교육, 지위전환 교육), 기업체 교육(인식개선 교육) ？ 지원협력 및 네트워크 : 부모협력 네트워크, 근로지원인 양성협력 네트워크, 취업협력 네트워크 활용 ？ 운영관리 : 센터 운영 및 인사관리 Ⅴ 2019 사업추진 세부계획 ？？ 발달장애인 현황 참고자료 <발달장애인 현황> ？ 발달장애인 현황(18.12월말 기준) ？ ’11년 이후 등록 장애인은 감소하나 발달장애인은 점차 증가하여 장애특수성을 반영한 취업서비스 필요함 - 전체 장애인(392,920명) 대비 8.2%(32,029명) 차지 - 근로가능 연령대(20~30대, 14,500명 45.3%)가 전체 장애인 동일 연령대(37,558명, 9.6%)에 비해 비율이 높음 ？？ 인력 및 공간 활용 ？ 조직 및 직원현황 법인 이사회 운영위원회 고충처리위원회 센 터 장 인사위원회 제도개선위원회 운영지원팀 적응훈련팀 적성개발팀 취업창출팀 ？서무, 회계 ？모집, 홍보 ？면접 ？(초기)상담 ？적응직업훈련 ？재취업훈련 ？적성,강점탐색 ？적성직업훈련 ？인식개선 ？업체개발 ？취업현장훈련 ？취업연결 ？취업후지원 ？ 잡코치 운영 현황 (’19.2.22.현재) - 잡코치 : 센터운영 잡코치(4시간, 8명), 뉴딜일자리 잡코치(8시간, 10명), 한국장애인개발원(8시간, 1명) ※ 근로지원인 : 센터 운영(4시간, 14명) ？ 시설 현황 - 주 소 : 강남구 봉은사로 114길 43 서울의료원 강남분원 본관 2층 - 면 적 : 1,592㎡(약 482평) - 센터 배치도 ？？ 세부 운영계획 ？ 사업내용 : 현장중심 직업훈련 실시 - 대 상 : 18세 이상의 일반고용이 어려운 발달장애인 200명 ？ 현재 학교를 다니지 않고 있으며, 취업을 하지 못한 사람 ？ 활동지원서비스 등 관련 복지서비스 이용 자격 보유 ？ 대중교통 접근 가능, 약물 및 범죄 경력 없는 자 등 - 모집절차 : 수시모집(시설 및 홍보 등) 후 선정 - 운영절차 구 분 1단계 2단계 3단계 4단계 사업체 개발 - 사업체 선정 - 직무 · 환경분석 ？ - 장애인 직무 배치 - 직무 지도원 파견 ？ 직업훈련 (3~6개월) ？ 취업 확정 참여자 모집 - 참여자 직무분석 미취업 자 (타사업체 연계) ？ 사례관리 - 사례개발 : 모집 - 상 담 : 일반상담(이용안내 및 정보제공), 전문상담(진로, 성격 등), 고충 - 욕구사정 : 접수면접 및 직업욕구사정, 직능 및 적성평가 (상황평가), 사정회의 - 이용관리 : 취업지원계획회의, 서비스 평가 및 논의, 서비스 의뢰, 이용자 간담회 ？ 업체 및 직무개발과 관리 - 업체 및 직무개발 : 적성직종 해당업체 개발(신규업체 20개소 이상), 직무분석, 직무개발(틈새직무 2개 이상) - 업체관리 : 관계지속화 관리(지속연계가 요구되는 사업체 50여 개소), 신규 일자리 및 아이템 개발, 창업지원 및 컨설팅 ？ 현장중심 직업훈련 - 오리엔테이션(이용자 오리엔테이션) : 현장이해 잡코치와의 라포 형성을 위해 잡코치와 현장만남을 통해 진행 - 현장훈련 : 직업적응 현장훈련(현장적응형 잡코치), 적성탐색 현장훈련 (직무개발형 잡코치), 취업연결 현장훈련(취업완성형 잡코치) ？ 취업 및 적응지원 - 취 업 ？ 근로계약 체결 기준 : 채용목표 100명 ？ 취업연결 현장훈련 장애인 중 100% 취업 달성을 목표로 설정 - 적응지원 ？ 취업 후 적응지원 : 취업중인 장애인 대상 고용유지를 위한 지원 실시 ？ 재취업 적응지원 : 현장훈련 및 취업 중 탈락 대상자를 대상으로, 재취업까지 적응능력 배양을 위한 주간활동 프로그램 실시 ？ 잡코치 양성 및 활용, 관리 - 모집 및 교육 : 잡코치 모집 및 교육, 근로지원인 모집 및 교육 - 배치 및 활용 : 잡코치 및 근로지원인 배치, 활용 - 모니터링 및 관리 : 모니터링, 고충처리 회의, 제도개선 회의 ？ 인식전환 및 개선 - 부모교육 : 발달장애인 부모 대상 취업준비교육, 시설장애인 부모 대상 지위전환교육 실시 - 기업체 교육 : 기업체 종사자 대상 인식개선교육을 실시하여 장애인 친화환경 조성 및 고용증대 도모 ？ 지원협력 및 네트워크 - 부모협력 네트워크 : 부모연대를 통한 구직인력 모집 및 긴급지원 네트워크 운영 - 근로지원인 양성협력 네트워크 : 발달장애인 전문 근로지원인 양성을 체계적으로 운영하기 위한 교육연계 네트워크 - 취업협력 네트워크 : 발달장애인 취업을 목적사업으로 운영 중인 사회복지시설들을 협력망으로 구성 ？ 운영관리 : 센터조직 정비, 인사관리, 연말행사 - 취업집중형 조직 및 사업방식으로 정비 - 우수인력 확보와 강화를 위한 인사관리 실시, 투명하고 공정한 인사, 센터 종사자의 경력유지 방안 마련 및 사회복지시스템 사용방안 모색 등 - 센터장을 비롯한 전 직원이 잡코치 및 취업직무를 병행 실시 - 연말행사 : “커리어대행진”, 이용 장애인과 업체관계자 코치 등, 사기진작과 동기부여을 위한 연말행사 추진 ？？ 예산계획 ？ ’19년 예산 : 500백만원, 시비(법인전입금 1백만원 별도) Ⅴ 기대효과 ？ 지방자치단체 발달장애인을 위한 현장중심 맞춤형 직업훈련 및 일자리 제공을 위한 전담 기관 설치로 우리시 장애인 복지 정책의 우수성 입증 ？ 일반사업체에 고용됨으로써 지역사회 통합 중심의 일자리 또는 직업훈지원 체계 도입을 위한 경험적 근거를 제공할 것으로 기대 ？ 보다 다양한 직종에서 일자리를 획득할 수 있도록 ‘先배치 後훈련’ 시스템을 강화하여 사업체 취업 연계로 취업률 향상 ？ 별도의 직업훈련시설보다 사업체를 활용함으로써 직업훈련 실시로 인한 사회적 비용(보호작업장 설치비용 등) 대폭 절감 Ⅵ 행정사항(향후 계획) ？ 커리어플러스센터 운영 활성화 보조금 교부 : 분기별 교부 ？ 보조금 집행 투명성 및 적정성 확보 : 상시 확인 시스템 ？ 보조금관리시스템 사용(센터) : 보조금 집행 내역 상세 모니터링으로 투명성 확보 ？ 수시 및 정기 현장지도？감독 및 보조금 집행 회계교육 실시(市) - 점검시기 : 연 2회/상？하반기 각 1회(예정) - 점 검 자 : 장애인복지정책과 장애인일자리창출팀장, 담당직원 등 - 점검방법 : 현지실사 및 예산집행 증빙서류 확인 - 회계교육 : 사업비 및 카드사용 등 보조금 집행기준 준수, 보조금관리시스템 회계지침(매뉴얼 등) 교육실시(연 1회 이상, 필요시 수시교육 실시) ？ 보조금 교부 및 정산 철저(센터)

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장애인복지정책과-4261

D0000035684392