다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-1831 결재일자 2019.2.25. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정관리과장 강북아리수정수센터소장 김현우 홍동섭 02/25 서대훈 협조 ★주무관 김기상 ‘상수도사업본부 발족 30년!, 수돗물 통수 111년!, 믿음직한 아리수’ 2019 공직기강 확립 추진 계획 2019. 2. 강북아리수정수센터 (행정관리과) 2019 공직기강 확립 추진 계획 우리 센터 깨끗한 공직사회 조성을 위한 2019년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 공직기강이 바로선 상수도 행정을 추진하고자 함 Ⅰ 추진 근거 서울시 감사담당관-2271(2019.2.8.) 『2019 공직기강 확립 추진계획』 본부 행정운영과-1785(2019.2.15.)『2019 공직기강 확립 추진계획』 Ⅱ 추진 방향 및 목표 추진 방향 엄정한 공직기강 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성 시민생활 안전 확보를 위한 ‘현장 중심’ 안전관리 실태 점검 추진 공직기강 교육·홍보 강화로 내부 분위기 쇄신 및 인식개선 도모 추진 목표 Ⅲ 세부 추진계획 1 엄정한 공직기강 확립 ◆ 공직윤리 및 기강 확립을 위한 특별점검 추진 ◆ 신속한 동향보고 체계 확립으로 사건？사고 발생 등에 적기 대처 ① 공직기강 확립 특별 점검 ？？ 중점 점검사항 ○ 공직자의 기본자세 등 해이 사례 - 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등 - 허가없이 중요자료를 특정인에게 반출하는 행위 ○ 공무원의 기본 의무를 소홀히하는 복지부동 등 - 시민불편사항 및 민원처리 지연 등 - 청사, 중요 장비·시설물에 대한 부실한 점검 및 유지관리 등 ？？ 추진 방안 ○ 설날 및 추석 명절 전·후 등 취약 시기별 필요시 특별 점검 - 대 상 : 전 직원(공공안전관, 공무직 포함) - 일 정 : 정례 2회(명절 전후) 및 수시 - 주요 점검내용 ？출·퇴근 및 복무관리 실태 점검 ？당직 및 보안관리 실태 점검 - 결과조치 : 지적사항에 대하여는 자체 교육 등 보완조치 추진 ② 신속한 동향보고 체계 확립 ？？ 대상 ○ 감사원, 국무총리실, 검·경 등 외부 사정기관 동향 ○ 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사·감사 동향 등 ？？ 내용 ○ 주요 시책 추진 관련 시정전반에 대한 비판이 예상되는 사항 ○ 외부사정기관으로부터 수사·조사에 관한 사항 ○ 안전사고 발생 경위, 피해내용, 대응현황 등에 관한 사항 - 보고방법 : 동향보고 서식 활용 - 수 신 처 : 서울시 감사위원회, 본부 행정운영과, 관련업무 주무과 ※ 서울특별시 행정감사규칙 제25조 및 제26조에 따라 외부기관 감사(수사) 실시보고, 수사 동향보고, 범죄사실 및 망실·훼손 보고 철저 2 시민생활 안전 확보 ◆ 선제적, 예방적 안전점검으로 위험지역 안전관리 강화 ◆ 공사현장 및 정수시설 등 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치 ① 안전사고 예방 주요시설물 안전점검 구분 점검명 추진기간 국가안전대진단 상수도분야 안전점검 ‘19.02.18~‘19.04.19 계절별 점검 해빙기 대비 안전점검 ‘19.02.11~‘19.03.30 풍수해 대비 수방시설 및 수해 취약지역 일제 점검 ‘19.02.19~‘19.04.30 우기 대비 안전취약시설 안전점검 ‘19.05.25~‘19.06.22 겨울철 대비 안전점검 ‘19.11.15~‘20.01.31 명절연휴 점검 설날대비 공사장 안전점검 ‘19.01.21~‘19.01.31 추석대비 공사장 안전점검 ‘19.08.26~‘19.09.06 3 공직윤리 교육 및 홍보 ◆ 공직기강확립 교육·홍보 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도 ◆ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양 ① 공직기강 확립 교육 강화 ？？ 공직기강 확립 특별교육 실시 ○ 일정 : 연 2회(반기 1회 / 정례조례 등 활용) ○ 대상 : 전 직원(공공안전관, 공무직 등 포함) ○ 강사 : 감사위원회 강사(팀장), 외부전문 강사 등 ○ 내용 : 공직자 기본자세 내재화 및 의식변화를 위한 공직윤리 강화 ？？ 청렴교육 의무 이수제 실시 ○ 대상 : 전 직원 ○ 목표 : 연 5시간 이상 의무 이수 ○ 이수방법 - 감사백서, 감사 사례집 등을 활용한 자체 교육 - 국민권익위원회, 인재개발원 청렴 교육 및 사이버 교육 - 공직기강 확립 및 청렴향상을 위한 집합 교육 - 외부강사(감사위원회) 초청을 통한 특별 교육 ○ 내용 - 공직기강 및 공무원 행동강령 세부내역 교육 - 국민권익위원회 청렴도 측정방법 및 청렴도 향상방안 교육 - 징계사유에 해당하는 검·경통보 비위유형 및 징계기준 교육 ② 주요 사례 홍보 실시 ？？ 반복되는 주요 지적사례 공유·전파 ○ ‘조사이야기’ 행정포털 게재 공유 - 부정청탁, 이해충돌, 금품수수 등 행동강령 위반 사례 - 인사 채용비리, 위법한 계약업무 처리는 조사·감찰 적발 사례 등 ○ 전파 필요성이 큰 감사결과는 ‘웹툰’으로 행정포털 게재 전파 - ‘이것만 알면 나도 청렴 공무원’ 전 직원 공유 및 전파 - ‘감사, 청렴 뉴스레터’ 콘텐츠 활용 등 4 추진실태 점검 및 평가 ◆ 자율적 공직기강확립 분위기 조성을 위한 공직기강 추진실적 평가 ◆ 우수·모범사례 발굴 및 인센티브 제공으로 자발적 참여 분위기 확산 ① 공무원 행동강령 이행실태 점검 등 ？？ 행동강령 준수 실태 점검 ○ 점검개요 - 횟수 : 상·하반기 2회(본부 점검시 동시 추진) - 대상 : 전 직원(공공안전관, 공무직 등 포함) - 내용 ？행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고처리 실적 및 위반 여부 ？청백-e시스템 경보발생 모니터링(처리율, 적기처리율, 승인율 등) - 방법 : 자체 점검 후 본부 및 감사위원회 확인 점검 ② 공직기강 확립 추진실적 평가 ？？ 평가 개요 ○ 주관 : 감사위원회 및 본부(행정운영과) ○ 기간 : ’18.11.1 ~ ’19.10.31 기간 중 추진 실적 ○ 평가 항목 - 공직기강 확립 대책 수립 및 추진 의지(자체교육 실적 등) - 자체 공직기강 확립 추진 실적(점검횟수, 지적건수 등) - 공직기강 점검결과(서울시 점검결과 지적건수 등) - 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 등 ③ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴·전파 ？？ 표창 개요 ○ 일정 : 수시, 정례(‘19년 12월) ※ 서울시 감사위원회 주관 ○ 대상 - 금품·향응수수 및 향응접대 비리 신고 직원 - 기피업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원 - 공직기강 실적 평가 우수기관 소속직원, 감사 수범사례 관련 직원 등 ？？ 수범사례 공유·전파 ○ 타 기관 표창 추천, 행정포털 게재, 각 기관 홍보자료 활용 ○ 각종 교육 및 관련 공동연수(워크숍) 등에서 발표 등 Ⅳ 행정 사항 ○ 전 직원은 공직기강이 확립될 수 있도록 『서울시 공무원 행동강령』및『청렴10계명』숙지 ○ 우리 센터 자체 공직기강 확립 계획 제출 (본부 행정운영과) ○ 행동강령 준수 자체 점검 적극 추진 및 결과 제출 (본부 행정운영과) - 행동강령 관련 교육 실적 - 청백-e시스템 경보발생 처리 실태 - 기관(부서)별 청렴교육 이수 실적 - 외부강의 신고·처리 실적 및 위반 여부 등 붙임 : 1. 서울특별시 공무원 행동강령 1부. 2. 청렴 10계명 1부. 3. 2019 공직기강확립 점검양식 등 1부. 끝.

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행정관리과-1831

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