다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 현장민원과-3338 결재일자 2019.2.25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 현장민원팀장 현장민원과장 동부수도사업소장 권영하 박병식 02/25 이구석 ‘상수도사업본부 발족 30년!, 수돗물 통수 111년!, 믿음직한 아리수’ 『2019년』 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획 2018. 2 동부수도사업소 [현장민원과장] ☞ 해당항목이 있는 부분에‘■’표시하시기 바랍니다. (※ 비교 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토 완료 해당 없음 비 고 시 민 참 여 ？ 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 정책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전 무 가 자 문 ？ 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F운영 등 □ ■ 갈 등 ？ 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사 회 적 약 자 배 려 ？ 사회적 약자에게 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한 부모 가정 등 □ ■ 일 자 리 ？ 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선 거 법 ？ 공정선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배부, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안 전 ？ 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기 관 ？ 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출련 기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ？ 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자, 살명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영 문 화 ？ 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목·요약, 해외 언론보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바 른 우 리 말 ？ 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 따로 붙임, 첨부⇒붙임, 가이드라인⇒지침 등 ■ □ 결재문서 공 개 ？ 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호제8호 ■ □ 목 차 Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ. Ⅴ. 채용개요/채용방법 ········································ 소요예산/응시자격 ········································ 제출서류/임금 ············································· 분야별 추진사항 및 일정································· 행정사항 ···················································· 1 2 3 4 4 2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획 아리수토탈서비스 추진인력 확충을 위한 현장민원업무(옥내누수지단, 급수불편해소, 계량기교체 등)경험자를 기간제근로자로 채용？활용으로 사업의 효율성을 향상시키고자 함. □ 채용개요 ○ 채용권자 : 동부수도사업소장 ○ 채용인원 : 2명 ○ 채용기간 : 2019.4.1. ~ 2019.11.30.(8개월) ○ 주요업무 : 옥내누수탐지, 급수불편해소, 계량기교체 등 민원처리 ○ 절 차 : 모집공고(본부)？서류전형？공개추첨？합격자선정？교육실시？사업참여 ○ 합격자 발표 일정 - 서류전형 합격자 : 3.19(화)15:00, - 공개추첨 및 최종 합격자 : 3.21(목)10:00 ※ 공개추첨일은 해당 사업소 공히 2019.3.21(목)10:00에 동시 시행 □ 채용방법 - 공개모집·공개추첨 적용기준 ※ 관련규정 : 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)[일자리정책과-2050, 2014.2.17], 서울특별시 기간제근로자 관리 규정(2016.7.14.) - 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 추첨방식을 통해 결정 - 채용계획 수립 후 서울시(seoul.go.kr), 일자리플러스센터(job.seoul.go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정제8조제2항) - 첨부된 채용심사기준(붙임1)을 참조하여 모집인원의 2배수 내외를 우선 선발 후 대상자 참석 하에 공정하게 공개추첨(미참석자는 자동 탈락) - 결원발생에 대비 채용심사 차순위 득점자 순으로 예비합격자 순번을 정해 필요인원 충원. □ 소요예산 : 40,112천원 (단위:천원) 구 분 소요비용 비 고 계 40,140 ？？ 대상인원수 : 2명 임금 34,292 ？？ 2,143,250원 × 2명 × 8개월 = 34,292,000원 ※ 주휴일 및 연차휴가 수당 포함 4대 보험료 3,568 ？？ 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험 출장비 1,680 ？？ 5,000원 × 2명 × 8월 × 21일 = 1,680,000원 피복비 600 ？？ 300,000원 × 2명 = 600,000원 ※ 임금은 ‘19년 서울시 생활임금 시급(10,148원)을 기준으로 산출함(세부내역 3쪽참조) □ 응시자격/우대조건/채용심의위원회 운영/유의사항 ○ 응시자격 - 모집 공고일 현재 만18세 이상으로 아리수토탈서비스 주요업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) 수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자로 서울특별시 또는 수도권에 주민등록이 된 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자 ① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격 사유자 ② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자 ③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자 ○ 우대조건(입증자료 제출 필수) - 상수도 업무 유경험자(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) - 해당 수도사업소 민원처리 업무 경험자 - 만34세 이하인 자(청년고용촉진특별법 제5조 등) - 국가유공자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당자) - 운전가능자(도로교통법 시행규칙 별표18에 의한 제2종 보통면허 이상 소지자) ※ 장애인의 경우 사업 특성상 채용이 불가하여 우대조건에서 제외 ○ 채용심의위원회 운영 - 위원장 : 현장민원과장 - 위 원 : 현장민원과 김태우, 강금연, 이상수, 이인선, 권오준 - 간 사 : 현장민원과 권영하 채용시 유의사항 ？ 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 ？ 서울시 타 수도사업소 아리수토탈서비스 기간제근로자 모집과 중복지원 불가 ？ 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료 - 토탈서비스업무 매뉴얼, 민원응대 요령 등 교육철저 ？ 기타 복무관리 등 - 관련규정 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 - 복장통일 : 피복비 예산(300천원/1인) 활용 근무복 지급 - 출퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용 - 근무실적 평가 : 과업지시 성실수행 유무 등 평가(상시) - 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구 □ 제출서류 ○ 응시원서 및 주민등록등본 각 1부 ○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 ○ 응시원서 경력 란에 기재된 관련 경력증명서 각 1부(해당자에 한하며 원본제출) ○ 응시원서 자격면허란에 기재된 관련 자격증(운전면허 등)사본 1부(해당자에 한함) ○ 기타 증빙서류[국가유공자, 저소득층(차상위계층) 증명서](해당자에 한함) ○ 최종합격자는 근로 계약 시 채용신체검사서를 반드시 제출 □ 기간제근로자 임금 ※ ‘19년 서울형 뉴딜일자리 시급 기준(10,150원)을 준용 함. ○ 보수 : 월 2,143,250원/1인 ① 1일(8시간 근무) 1개월 만근시 임금 : 1,705,200원 ？ 일급(1일 임금) : 시급 10,150원 × 8시간 = 81,200원 ？ 1개월 임금 : 일급 81,200원× 21일 = 1,705,200원 ※ 출장비 별도지급 : 1일 5,000원(출장기록부 및 출장결과 보고서 작성) ② 주휴수당(1일 임금 × 개근한 주) : 356,850원 ？ 1일 임금(81,200원) X 4.4일(1년 52주÷12개월) = 356,850원 ③ 연차휴가 미사용 수당(1일 임금) : 81,200원 ※ 주휴일 및 연차휴가 유급 지급 등은 붙임 8,9 기간제근로자 관리지침 참조 □ 분야별 추진사항 및 일정 ○ 참여자 모집 공고 : 2.25(월)~3.12(화) ○ 접수 : 3.11(월)~3.13(수) - 접수방법 : 동부수도사업소 현장민원과 방문 또는 우편접수 ※단, 우편접수는 3.13(수) 18:00까지 도착분에 한함. ○ 1차 선발자 선정 및 발표 : 3.19(화) 15:00 ○ 2차 공개추첨 및 최종합격자 발표 : 3.21(목) 10:00 ○ 근로계약 체결 : 3.25(월)~3.29(금) ○ 사업시행 : 4.1~11월(8개월) □ 행정사항 ○ 자체 채용계획에 의거 채용추진 철저 - 채용관련 공정성 및 투명성 유지 ○ 공개추첨일시 및 방법 : ’19. 3.21(목) 10:00실시 - 공개추첨은 사업소 채용심사위원 입회하에 1차 서류전형 합격자(신분증 지참)가 직접 추첨 실시(미참석시 불합격 처리) ○ 채용결과 제출 : ’19.3.29(금)까지(본부 행정운영과) 붙임 : 1. 채용 공고문, 2.채용 심사기준, 3. 응시원서, 4. 근로계약서(표준안), 5. 보안서약서, 6. 개인정보 수집？이용？제공에 관한 동의서, 7.출장기록부 및 결과보고서, 8. 기간제근로자 채용 및 관리지침 보완(2014년), 9. 기간제근로자 관리 규정(2016.7.14.).각 1부. 끝.

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현장민원과-3338

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