다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-4478 결재일자 2019.2.22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 중부수도사업소장 백청간 은정호 장성만 02/22 황일람 협 조 요금과장 김용운 현장민원과장 代김기돈 급수운영과장 유용일 시설관리과장 허준행 세계가 인정한 아리수, 시민과 함께하는 중부수도! 2019년 공직기강 확립 자체 추진계획 2019. 2. 21.(목) 중부수도사업소 (행정지원과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2019년 공직기강 확립 자체 추진계획 청렴하고 안전한 상수도 행정을 위한 ‘19년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 깨끗한 공직사회 조성에 앞장서며, 확고한 부패근절 의지를 표명하고자 함 Ⅰ ‘19년 추진목표 및 방향 ？？ 추진목표 청렴하고 안전한 ？상수도 행정 구현？ 1.엄정한 공직기강 확립 2. 시민생활 안전 확보 ◇ 공직기강 확립 점검 ◇ 명절, 휴가철 등 취약시기 특별점검 실시 ◇ 신속한 동향보고 체계 확립 ◇ 선제적, 예방적 점검으로 안전관리 강화 ◇ 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치 3. 공직윤리 강화 4. 추진실태 평가 및 환류 ◇ 공직윤리 확립 교육 및 홍보 ◇ 청렴교육 연계 공직기강 확립 ◇ 공무원행동강령 생활화 ◇ 행동강령 이행 추진실태 점검 ◇ 공직기강 확립 추진실적 평가 ◇ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴·전파 ？？ 추진방향 ○ 자체 복무실태 점검 강화 및 상수도 취약분야 예방 강화 ○ 시민생활 안전 확보를 위한 ‘현장중심’ 안전관리 실태 점검 추진 ○ 엄정한 공직윤리 확립 및 적극적으로 일하는 분위기 조성 Ⅱ 세부 추진계획 1 엄정한 공직기강 확립 ○ 복지부동, 무사안일 근절을 위한 공직기강 특별점검 실시 ○ 유사시 비상체계전환을 위한 자체 비상연락망 확인 강화 ○ 원활한 조직운영을 위한 기관 및 주요시정 관련 동향보고 체제 강화 ① 공직기강 확립 자체점검 실시 ○ 점검시기 : 분기별 1회 이상 불시점검 및 취약시기(명절 전·후, 인사발령, 하계휴가 등) 특별 점검 ○ 점검대상 : 사업소 전직원 ○ 중점 점검사항 - 출？퇴근시간 및 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등 - 음주운전, 근무시간 중 유기장 출입행위, 가상화폐 거래 행위 등 탈법행위 - 당？숙직 및 보안관리 실태 점검, 초과근무지침 준수 여부 ○ 결과조치 - 개인별 복무·보안 위반시 익월 일·숙직 패널티 부과 - 직원 초과근무지침 위반시 부당수령액 전액 환수 및 2배 가산하여 징수 - 부서별 지적결과에 따른 자체교육 및 보완조치 실시 - 중대 위반사항에 대해 지방공무원 복무 조례에 의거 처벌 요구 ※ 중대 위반사항 : 당직근무자 유기행위 등 위반사례, 음주운전, 근무시간 유기장 출입행위, 가상화폐 거래행위 등 탈법행위 ② 비상사태 대응시스템 현행화 ○ 사이트명 : 행정포탈→상수도통합인증시스템→메시지전송 ○ 점검시기 : 상·하반기 인사발령 전후 및 수시 ○ 점검방법 : 비상연락체계 자체 점검 및 누락자료 업데이트 ○ 점검내용 : 성명 및 전화번호 관리체계 유지 ○ 결과조치 : 비상연락망 현황화 실시 및 자체교육 실시 ③ 신속한 동향 보고 강화 ○ 보고대상 : 각종 사건？사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등 ○ 동향보고 책임자 : 보고체계에 의한 보고사항 처리 - 평일 주간 : 해당과장, 소장 - 야간·공휴일 : 당직사령 → 해당과장, 소장 ○ 보고방법 : 긴급시 우선 유선보고 후 추가 진행사항 서면보고 - 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검,형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등 - 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태, 추가지원 요구, 유관기관 협조실태 등 - 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등 ※ 서울특별시 행정감사규칙 제25조 및 제26조에 따라 외부기관 감사(수사)실시보고, 수사 동향보고, 범죄사실 및 망실？훼손 보고 철저 2 시민생활 안전확보 ○ 관용차량 관리·운영에 대한 주기적 확인으로 시민안전 확보 및 본부 점검 대비 철저 ○ 상수도 공사시행 시 유관기관 협의 등 적정 절차 준수로 안전사고 예방 ① 관용차량 운영·관리 내실화 ○ 행정차량 자율정비 점검의 날 운영 - 운영일시 : 분기 1회(3월 둘째주 수요일) - 행정차량 : 39대(임차차량 4대 포함) - 점검장소 : 사업소 주차장 - 점검방식 : 항목별 점검표에 의한 각과별 운전자 교차점검 ○ 운전자 교육 실시 - 교육일시 : 상·하반기 인사발령 후 - 교 관 : 사업소 차량 담당 - 교육내용 : 교통법규 및 주요 위반사례 공유를 통한 재발 방지 등 안전교육 및 경제운전방법, 차량관리요령 등 ② 상수도관 이설공사 처리실태 점검 대비 ○ 상수도관 이설공사 시 업무절차 준수 - 굴착 전 유관기관 협의사항 준수 : 자치구, 통신, 가스 등 ○ 점검기간 : 4~5월 ○ 점검부서 : 본부 배수과 ○ 점검내용 - 유관기관(하수도, 지하철, 도시가스 등)공사시 상수도관 이설업무처리 지침 및 안전관리 준수여부 등 ○ 사전조치사항 : 유관기관 협의이행 및 관련문서 등 준비 ③ 누수복구 처리실태 점검 대비 ○ 점검기간 : 11~12월 ○ 점검부서 : 본부 누수방지과 ○ 점검내용 : - 누수사고 원인 분석 및 복구공사시 안전관리 적정 여부 등 ○ 사전조치사항 : 누수복구 절차이행 및 관련문서 등 준비 ④ 계약심사(회계) 이행실태 점검 대비 ○ 점검기간 : 11~12월 ○ 점검부서 : 본부 안전총괄과 ○ 점검내용 - 설계심사 및 계약금액조정 심사결과 적정반영 여부 - 준공검사 제경비 및 안전관리비 정산여부 - 일상경비 및 소액 수의계약 등 회계처리 적정성 점검 등 ○ 사전조치사항 : 계약(회계)절차이행 및 관련문서 등 준비 3 기본적 공직윤리 강화 ○ 공직기강확립 교육 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도 ○ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양 ① 공직기강확립 교육 강화 ○ 청렴교육 의무이수제(연 5시간 이상) 전직원 참여 - 교육기간 : 1월~10월 (상·하반기 인사이동 후 집중 이수 강조) - 교육방법┌ 감사백서, 감사 사례집을 활용한 자체 교육 └ 국민권익위원회·인재개발원 청렴교육 및 사이비 교육 ○ 기관장(부서장) 주관 공직기강 확립 교육 실시 - 교육시기 : 월 1회 이상 - 교 관 : 기관장(부서장) - 교육내용 : 공직자의 기본자세 내재화 및 의식변화를 위한 공직윤리 교육 ○ 기간제·공무직 대상 복무기강·보안 교육 실시 - 교육시기 : 연 1회 - 교 관 : 사업담당 - 교육내용 · 시민고객 접점 근무로 공무원에 준하는 복무기강 필요성 교육 · 개인정보·보안정보 취급시 필요한 보안의식 교육 ② 행동강령 준수 생활화 추진 ○ 공무원 행동강령 준수 및 경각심 고취 - 청렴통신(공직자 비위 언론보도 사항) 전직원 전파 : 수시 - 공직기강 관련 주요사항 직원 전파(중부가족 소식지 활용) : 수시 - 기관장 명의 청렴서한문 발송 : 분기 1회 - 청렴결의대회(청렴결의문 낭독 및 선서) 실시 : 연 1회 - 청렴다짐 이벤트(팀별, 담당별) 실시 : 연중 소그룹 릴레이 개최 - 청렴의지 이벤트(개인별) 실시 : 연중 개인별 청렴의지 릴레이 개최 ○ 자율적 공무원 행동강령 확립 의지 전직원 전파 - 공직기강 확립 관련 직원 기고문 수록(중부가족 소식지 활용) : 반기 1회 - 공직기강 교육(자체 교육 제외) 참여우수자 격려(인센티브 제공) : 반기 1회 ○ 공무원 행동강령 이행실태 외부점검 대비 철저 - 점검시기 : 연 2회(4월, 9월) - 점검대상 : 본부 및 사업소 전기관 - 점검내용 : 기관별 업무추진비 집행 실태, 외부강의 신고, 행동강령 교육 실시 여부 등 - 점검방법 : 1차 자체점검(본부 경영관리부장) → 2차 감사위원회 확인 점검 4 공직기강 확립 추진 실태 평가대비 철저 ○ 체계적인 공직기강 확립 추진으로 본청(본부) 평가 준비 철저 ○ 우수·수범사례의 적극적 발굴, 격려·전파로 모범적인 공직문화 조성 ① 실적관리 및 증빙자료 제출 ○ 평가개요 - 평가주관 : 감사위원회 감사담당관 - 평가시기 : ‘19년 11월 ~ 12월 - 평가대상 : 118개 기관(투자·출연기관, 자치구 제외) ※ 상수도본부 및 사업소는 본부 행정운영과에서 평가하여 제출 - 평가범위 : ‘18.11.01 ~ ’19.10.31 기간 중 추진실적 - 평가항목 및 배점(‘19년 배점변경) ？ 자체 공직기강 확립대책 수립 및 추진의지: 25점(30점→25점) ？ 자체 공직기강 확립 추진실적: 35점(30점→35점) ？ 본청 및 외부기관 공직기강 점검결과: 30점 ？ 청백e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율: 10점 수범사례(+15점) 및 부진사례(-15점)(삭제) - 평가결과 발표 및 시상 : ‘19년 12월 중 Ⅲ 행정사항 ？？ 공직기강 기본계획 전직원 공람 : ‘19. 2. 22.이후 ？？ 분야별 추진실태 점검 및 실적관리 : ‘19. 3. 1. ~ 12. 31. ？？ 평가대비 및 증빙자료 제출 : ‘19. 11. 1.이후 붙임 : 1. ‘19년도 업무추진비 집행계획 1부. 2. 외부기관 점검 시 결과보고 작성서식 1부. 3. 동향보고 서식 1부. 4. 초과근무 부정행위시 처리기준 1부. 5. 2018년 주요 추진성과 1부.

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행정지원과-4478

D0000035636407