다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 문화정책과-2236 결재일자 2019.2.19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 문화정책팀장 문화정책과장 문화본부장 이정진 류경희 서영관 02/19 서정협 임기제공무원 근무실적평가위원회 운영개선 2019. 2. 문화본부 (문화정책과) 제5호 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 임기제공무원 근무실적평가위원회 운영 개선 임기제공무원에 대한 실적평가, 기간연장 등을 심의하기 위한 근무실적 평가위원회 운영방법을 개선하여 내실화를 기하고자 함 ？？ 관련근거 ○ 서울특별시 인사규칙 제60조(임용기관 근무실적평가위원회)제1항~2항 - 5급 상당 이하 임기제공무원의 근무실적평가 및 성과연봉에 관한 사항을 심의하기 위해 실？본부？국별로 근무실적 평가위원회를 둔다. - 위원회 구성은 위원장을 포함한 3~5명 이내 구성 (위원장은 기관장으로, 위원은 4급 공무원으로 하며, 필요시 외부 전문가를 위원으로 위촉할 수 있다) ○ 임기제공무원 근무기간 연장제도 개선 (행정1부시장 방침 제245호, ’18.10.2) - 성과가 탁월한 임기제 공무원은 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년 범위 내 근무기간을 연장할 수 있다 ？？ 운영현황 ○ 대상안건 - 임기제 공무원 근무평정 (상？하반기 각1회) - 연봉액 조정 등 기타 약정내용 변경 - 기간연장 (2년 근무 후 3년 연장 및 5년 이상 근무 우수 공무원의 기간연장) ○ 위원회 운영 ？？ 운영개선 임기제 근무실적평가위원회 매월 1회 정례화 ① 임기제 근무실적평가위원회 매월 1회 정례화 기 존 ⇒ 변 경 - ② 위원회 구성인원 확대 및 월별 1회 위원 구성 기 존 ⇒ 변 경 - - ③ 5년 근무 공무원에 대한 기간연장 심의는 외부위원 위촉 및 인터뷰 병행 기 존 ⇒ 변 경 - 위원구성 ？？ 본부 내 4급 공무원 (3명) - 운영방법 : 서면심사 - ？？ 기대효과 ○ 평가위원회를 정례화로 임기제 공무원 인사 운영의 안정성 제고 ○ 외부전문가 등 위원회 구성원 확대로 투명하고 공정한 인사운영 ○ 내부 서면심사의 형식적 운영을 보완하여 장기적으로 임기제 공무원의 전문성과 환경변화에 대응할 수 있는 역량개발 유도 ？？ 향후계획 ○ 본부의 개선된 근무실적평가위원회 운영사례를 서울시 도입 제안 (본부 → 시 인사부서) [ 2월 임기제공무원 근무실적평가위원회 개최 ] - 일시/장소 : 2019. 2. 15 (금) 10:30 / 문화본부 회의실 - 안 건 1. 5년 근무 공무원 기간연장 1명 2. 2년 근무 후 3년 연장 1명 3. 서울도서관 시간선택제 공무원 연봉책정 13명 - 평가위원(5명) : 문화본부장(위원장), 디자인정책과장, 문화정책과장, 조직담당관, 서울디자인재단 대표이사 - 운 영 : 서면 및 인터뷰 심사 끝.

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본청

문화정책과-2236

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