다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1413 결재일자 2019.2.14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 박귀호 김기영 임영진 02/14 오정일 협 조 예방과장 홍진희 재난관리과장 최광열 현장대응단장 김태돈 함께 만들어 가는 청렴한 공직 - 2019년 자체 소방청렴도 향상 종합대책 (청렴자율준수제) 동 작 소 방 서 목 차 《 2019년 자체 소방청렴도 향상 종합대책 》 Ⅰ. 2018년 청렴성과 1 1. 서울소방 청렴성과 1 2. 국민권익위원회 청렴도 분석 2 3. 동작소방서 청렴도 자체평가 분석 3 Ⅱ. 2019년 청렴 추진방향 4 Ⅲ. 세부 추진 계획 5 1. 청렴 자율준수제 운영 5 2. 자율적 부패예방활동 추진 6 3. 참여하는 교육으로 청렴마인드 함양 9 4. 청렴한 서비스로 시민만족도 향상 11 5. 청렴실천 결실 잇기 조성 13 Ⅳ. 행정사항 14 함께 만들어 가는 청렴한 공직 - 2019년 자체 소방청렴도 향상 종합대책 (청렴자율준수제) Ⅰ 2018년도 청렴성과 ？ 전국 소방분야 청렴도 2위(9.77점 역대최고점수), 서울시 민원 중 1위 달성! - 익명제보, 청렴해피콜, 기강감찰 등을 통한 치밀한 반부패 관리 시스템과 특화된 청렴교육으로 청렴실천 문화 조성 ？ 소방은 그동안 서울시 청렴도 향상에 주도적 역할 수행 - 소방청렴도 전국 1위(’11년, ’12년, ’15년), 청렴지수 9점대 11회 유지 1 2018년 서울소방 추진성과 ？？ 외부 청렴도 9.77점(서울시 7.63점)으로 전국 소방분야 평균 9.08점보다 0.69점 높으며, 17개 시·도 소방본부 중 2위를 기록 하여 4년 연속 최상위권 유지 < 전국 소방 연도별 점수 및 순위 > ？？ 서울시 자체 민원접점 부서 전화응대서비스 점검결과, 우수한 성과를 거둠 ※ 상반기 : 91.6점(서울시 86.4점), 하반기 : 95.6점(서울시 89.1점) 2 국민권익위원회 청렴도 분석 ？？ 서울시 민원업무 분야별 외부청렴도 측정결과 : 소방 4년 연속 1위 순위 1 2 3 4 5 6 7 업무 소방 보건복지여성 경제기획자치행정 문화관광체육 도시건설교통주택 상하 수도 환경 녹지 점수 9.77 9.37 9.34 8.66 6.37 5.66 5.78 ？ 민원업무 분야별 외부청렴도 측정결과는 소방업무가 9.77점으로 가장 높고 상하수도업무가 5.66점으로 가장 낮은 것으로 나타남. ？ 소방분야 외부 청렴도 항목별 세부점수 결과(10점) - 측정대상업무 : 완비증명, 위험물허가. 계약(2천만 원 이상) 평가영역(가중치) 세부항목(점수) 2018 2017 전년대비 2016 외부 청렴도 점수 9.77 9.36 +0.41 9.40 부패경험 (0.494) 금품 경험률 10.00 10.00 · 10.00 향응 경험률 10.00 10.00 · 10.00 편의 경험률 10.00 10.00 · 10.00 금품·향응·편의 경험빈도 10.00 10.00 · 10.00 금품·향응 경험규모 10.00 10.00 · 10.00 부패간접경험 통합측정 5.07(1건) · 10.00 부패인식 (0.506) 특정인에 대한 특혜 여부 9.65 9.72 -0.07 8.87 연고관계에 따른 업무 처리 9.38 9.61 -0.23 9.11 업무처리시 갑질 관행(9.57) 9.50 9.67 -0.17 8.57 부정청탁에 따른 업무처리(9.43) 9.40 업무처리 기준 절차의 공개성 9.44 9.65 -0.21 9.34 8.43 업무처리의 책임성 9.78 9.66 +0.12 9.39 8.73 - 부패경험지수 5개 항목에서 전년도와 달리 만점을 받았으며, 또한 부패인식지수중 업무처리 책임성 항목에서 0.12점이 상승하여 전년대비 외부 청렴도 점수(0.41？)가 상승함. - 다만, 부패인식지수 5개 항목 중 특정인에 대한 특혜 여부(0.07？), 연고관계에 따른 업무처리(0.23？), 업무처리시 갑질 관행ㆍ부정 청탁에 따른 업무처리(0.17？), 업무처리 기준 절차의 공개성 (0.21？)에서 전년대비 감소함. <서울시 청렴도 측정결과> (☆금년부터 순위 대신 등급만 공개) 구 분 종합청렴도 외부청렴도 내부청렴도 정책고객평가 감점 점 수 순 위 점수 순 위 점수 순위 점수 순위 서울시 2018년 7.39 4등급 7.63 4등급 7.33 4등급 6.67 3등급 0.05 2017년 7.21 16 7.65 14 7.31 15 6.31 15 0.29 전년대비 0.18↑ ▲1등급 0.02↓ - 0.02↑ - 0.36↓ ▲1등급 0.24↑ 광역자치단체 (17개) 2018년 7.64 7.92 7.79 6.67 0.11 전체기관 (612개) 2018년 8.12 8.35 7.72 7.61 0.08 ※ 내부청렴도, 정책고객평가, 감점항목은 서울시 소속 공무원 공통사항으로 소방공무원 별도 평가 없음 ？ 서울시 종합청렴도는 7.39점으로 전년대비 0.18점 상승하여 순위가 1등급 올라갔으나 광역자치단체(7.64점) 및 전체기관(8.12점) 평균보다 낮음 ？ 서울시 외부청렴도는 7.63점으로 전년대비 0.02점 하락하였으며, 광역자치단체(7.92점) 및 전체기관(8.35점)보다 낮은 것으로 나타남. ？ 내부청렴도는 7.33점으로 전년대비 0.02점 상승하였으나 광역자치단체(7.79점) 및 전체기관(7.72점) 평균보다 낮음 ？ 정책고객평가는 6.67점으로 전년대비 0.36점 하락하였지만 광역자치단체(6.67점) 평균과 같고 전체기관(7.61점) 보다 낮음 ？ 감점사항(부패사건 발생현황 등)은 0.05점으로 전년(0.29점) 대비 0.24점 개선되었으며 광역자치단체(0.11점)와전체기관(0.08점) 평균보다도 낮음 3 동작소방서 청렴도 자체평가 및 분석 ？？ 2018년 청렴대책 추진실적 반 기 구 분 성과평가순위 청렴대책추진실적 상반기 내부평가/80% 순위 외 16위 9개서와 공동1위 외부평가/20% 순위 외 하반기 내부평가/80% 순위 외 23위 5개서와 공동4등급 외부평가/20% 5위 ？ 국민권익위원회 청렴도 평가 및 자체 청렴 자율준수제 이행 실태점검 등 다양한 방법으로 청렴도 향상을 위한 계획를 수립하고 목표를 달성하고자 노력을 실시하여 상반기 중에는 공동 1위 실적을 달성함 ？ 다만, 일부 직원의 비위 발생과 미흡한 업무처리로 하반기 성적 하락함. - 청렴자율준수제 관련 서울시정보소통광장에 공개하는 업무추진비 서울시 청백-e 시스템상 경보발생 시 적기에 조치 미흡함. - 예산 운영에 있어 업무추진비, 시책추진비, 기관운영비 등 일상경비등을 처리 절차, 목적, 사용 등 회계질서에 부적절하게 사용함으로서 청렴도 하위 평가에 많은 영향을 줌. ？ 청렴이 곧 사회적 경쟁력이라는 인식하에 직원들의 청렴마인드를 고취시키고 일상업무에서 구현될 수 있도록 다각도로 노력하는 직원 격려와 독려가 필요하고 ？ 조직 내 갑질 문화 근절을 위한 자정 노력에 힘쓰고 직원 상하 및 동료 간 배려하는 건강한 조직생활 정착으로 CLEAN 소방을 실천하여 대시민 만족도 향상에 기대. Ⅱ 2019년 청렴 추진방향 1 추진 근거 ？？「서울특별시 청렴문화 조성 및 지원에 관한 조례」 제3장 청렴자율준수제 운영 및 제4장 청렴문화조성 ？？「서울특별시 자율적 내부통제 운영에 관한 규칙」 제5장 청렴자율준수제 ？？ 서울시 청렴 자율준수제 도입？운영 계획 알림 및 기관별 시행계획 수립 요청 [감사담당관-139호, 2017.1.3.] 2 추진 방향 - 함께 만들어 가는 청렴한 공직 - “청렴”을 최우선 하는 동작소방서!! 자율적 청렴준수 노력으로 부패예방 및 관리 청렴의식 확립을 위한 청렴교육 특화 및 강화 청렴실천 문화조성으로 시민 만족도 제고 청렴자율 준수 부패예방 활 동 청렴교육 참 여 시민만족 향상 청렴실천 결 실 Ⅲ 세부 추진 계획 1 청렴실천 위한 청렴자율준수제 운영 ？ ‘자율’과 ‘책임’의 부패 예방체계인 청렴 자율준수제 이행 ？ 청렴 자율준수제 운영에 필요한 청백-e 관련 교육 ？？ 청렴ㆍ친절 선포식 개최 시행부서 : 행정팀 ？ 추진일자 : 2019. 2월 중 ？ 참석대상 : 전 간부 및 민원 담당자.전직원 - 서 장, 각과 과장 및 팀장, 민원·계약·감찰업무 담당 - 현장대응단장, 119안전센터장, 지휘팀장 등 현장진압간부 ？ 기대효과 - 청렴다짐을 통한 청렴 실천의지 천명으로 청렴분위기 확산 - 청렴선포식을 통해 현장활동 간부들의 자연스런 청렴의식 고취 ？？ 청렴 자율준수담당관 및 전담인력 임명 시행부서 : 행정팀 ？ 청렴자율준수담당관 : 소방행정과장(현: 령. 임영진) ？ 청렴자율준수전담인력 지정 : ‘17. 2. 1. 시행 중(인사이동 시 변경) ？ 주요 역할 - 부패예방 교육, 감독·점검 등 청렴자율준수 업무 총괄 - 부패위험요소 발굴, 모니터링 및 점검, 부패 신고접수 및 상담 - 운영현황, 부패발생 점검결과 등 필요사항 보고(서 장) 등 ？？ 소방서 자체 청렴자율준수제 평가 시행부서 : 행정팀 ？ 평가대상 : 각 과,단,119안전센터(전 직원) ？ 평가내용 : 업무추진비 집행 적정 여부, 청렴교육(5시간 이상) 이수율 등 ？ 결과활용 : 2019년 성과평가 반영 ？ 기대효과 : 서울시 청렴자율준수제 정착※ 평가기준 및 절차 등 별도 계획 수립(2월 중) ？？ 청렴서약서 작성 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 2018. 3월중『별도계획 수립』 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 방 법 : 개인별 청렴서약서 작성 후 각 부서별 자체보관 ？ 기대효과 : 청렴과 친절 실천에 대한 자기성찰과 실천의지 및 책임감 부여 ？？ 청렴 자율준수제 위한 청백-e 매뉴얼 교육 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 매월 청백-e 점검 시 교육/ 관련교육청강 병행 ？ 주요내용 : 청백-e 시스템 사용법, 업무추진비 공개방법 등 ？ 기대효과 : 담당직원들의 업무매뉴얼을 숙지로 자율적 청렴실천 문화 조성 2 자율적 부패예방활동 추진 ？ 치밀한 부조리 예방시스템을 가동하여 부패발생 여지 차단 ？ 해피콜, 익명제보, 기강감찰 등으로 상시 모니터링 실시 ？？ 부패유형 발굴토론회, 간담회 등 실시 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 연 1회 『별도계획 수립』 ？ 대 상 : 청렴자율준수팀, 민원？감찰 업무담당자 ？ 추진방법 - 토론회, 감담회, 설문조사 등 ？ 내 용 - 기관장과 직원들이 함께 고민하는 부패유형 발굴토론회 등 실시 - 소방업무 특성에 맞는 부패요소 발굴로 부조리 사전예방 - 발굴한 부패유형을 활용하여 예상 취약부분 집중 모니터링 ？？ 청백-e 상시 모니터링 점검 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 매월 1회 ？ 대 상 : 각 과, 단, 119안전센터 ？ 점검부서 : 행정팀, 장비회계팀 ？ 내 용 (매월 10일 이내 조치) - 매월 발생되는 청백-e 경보발생에 대한 조치율(6,11월 평가) ？？ 자율적 내부통제 위한 청백-e 자기진단 및 자체발굴 실시 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 연 중 ？ 대 상 : 전 직원, 계약담당(필수) ？ 점검부서 : 행정팀 ？ 방 법 - 행정포털 》청백-e 시스템》자기진단》자기진단관리 》결재처리 ？ 내 용 - 보조금, 기금운영, 공사？용역 수의계약 체결 건(물품 제외) - 각 분야별 업무에 대한 자기진단서를 발굴？개발하여 서울시 등록 ？？『시민 청렴자문단』운영으로 민원인과 소통 시행부서 : 예방과 ？ 추진기간 : 연 중(반기별 1회 이상)『별도계획 수립』 ？ 위원구성 : 7명 내외 (위험물허가 관련 관계자 1명, 완비증명 발급관련 관계자 3명, 시설감리관련 관계자 3명) ？ 위원임기 : 과 운영에 맞게 조정 ？ 운영방법 - 서 장 수시 면담 및 정기 간담회(반기별 1회 이상) - 전화, E-메일, 개별면담, 카페 등을 통해 상시 정보 교환 - 필요시 본부 소방감사담당관 순회 상담 및 여론청취(수시) ？ 활동내용 - 민·관 청렴공감대 형성을 위한 자문 및 협력 - 민원업무 처리과정에서 발생하는 불친절, 불공정 행위 감시 - 직무수행 중 발견한 부패요소 관련사항 시정 등 ？ 기대효과 : 민원 불편을 해소하여 청렴도 향상에 기여 < 최근 4년간 자문단 구성현황 및 운영실적> 구분 자문단 구성 현황 간담회 2018년 전문소방시설공사업 대표 이 등 6명 2회 27명 2017년 전문소방시설공사업 대표 이 등 6명 2회 27명 2016년 전문소방시설공사업 대표 이 등 6명 2회 27명 2015년 전문소방시설공사업 대표 이 등 6명 3회 38명 ？？ 청렴 Happy-call 운영 시행부서 : 예방과, (본북연계) ？ 운영기간 : 2019. 2월 ~ 7월 ？ 방 법 : 매월 소방서 직원을 지원받아 권역별 교차 전화 점검 ？ 대 상 : 4개 민원(시설감리, 완비증명, 위험물 허가, 계약) ？ 내 용 : 부패유발요인 제거 및 소방 청렴도 취약분야 분석 등 ？ 운영절차 민원처리 현황 제출 Happy-Call실시 불편·불만 건의사항 청렴이행 점검회의 문제해결 피드백 소방서 청렴윤리팀 민원인 청렴윤리팀 소방서 ？ 기대효과 : 민원건의ㆍ불만청취, 진단, 해결로 소방민원 신뢰도 향상 ※ 「2019년 소방 청렴해피콜 운영 계획」 별도 수립(2월 초) ？？ 기강감찰 자정노력 시행부서 : 행정팀(본부연계) ？ 운영기간 : 연 중 ？ 추진부서 : 행정팀, 전담TF팀 ？ 추진방향 : 시기별·분야별 기강감찰반 집중 운영 - 명절, 휴가철, 연말연시 등 취약시기별 특별감찰 - 인사, 예방, 대응 등 분야별 상시 직무감찰 ？ 주요활동 - 상급자의 부당 업무지시, 청탁·압력행사 여부 확인 등 - 법령위반, 권한남용, 사적이익 추구행위 등 부패요소 예방점검 - 금품제공 및 부적절한 유착관계를 형성한 업체의 자료 수집 ？ 기대효과 : 위법？부당한 업무행태 등 각종 비위 개연성 사전 차단 ？？ 공무원 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검 시행부서 : 행정팀 ？ 점검시기 : 연 2회 (상·하반기) 『별도계획 수립』 ？ 점검대상 : 전 부서(각 과,단,119안전센터) ？ 점검내용 : 업무추진비 집행실태, 행동강령 교육 등 ？ 점검방법 : 2단계로 구분하여 실시 구 분 기관별 자체점검(1차) 확인 점검(2차) 점 검 자 소방관서 감찰·지출담당 조사팀 점검내용 점검 목록에 따라 자체 점검 후 결과제출 1차 자체점검 결과 확인 점검 ？ 기대효과 : 공무원 행동강령 준수의식 내재화 3 참여하는 교육으로 청렴마인드 함양 ？ 특화된 청렴·친절 교육으로 확고한 청렴의식 기반 조성 ？ 직원들의 자정의지와 틈새 청렴습관으로 청렴문화 안착 ？？ 기관장 주관“청렴”집합 교육 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 연 중 1회 『별도계획 수립』 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 강 사 : 서 장(소방행정과장) ？ 교육방법 : 회의, 세미나, 공동연수, 동아리, 정례조례 시 연계 등 ？ 교육내용 : 청탁금지법, 공무원행동강령, 갑질 관련 등 ？ 기대효과 : 공직자 윤리의식 강화 및 조직 내 청렴문화 조성 ？？ 기관장 및 전 직원 사이버 청렴교육 시행부서 : 행정팀 ？ 추진기간 : 2019. 3 ~ 11월 중 『별도계획 수립』 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 운영과정 : 서울소방학교 및 서울시 인재개발원 총 3개 과정 과 정 명 과 목 명 차 시 사이버청렴교육Ⅰ 사이버청렴교육 15차시 성공조건으로서의 청렴 5차시 사이버청렴교육Ⅱ 공직자를 위한 목민심서 7차시 세상을 바꾸는 힘 공익신고 8차시 성공조건으로서의 청렴 5차시 알기 쉬운 공직자 행동강령 알기 쉬운 공직자 행동강령 15차시 사례로 배우는 공직자 행동강령 10차시 ？ 기대효과 : 자율적 교육 접근방식을 통한 청렴교육 효과 증대. ？？ 청렴·친절 전문기관 위탁 교육 시행부서 : 행정과,예방과(본부연계) ？ 시 기 : 연 3회(상반기 2회, 하반기 1회) ？ 대 상 : 예방요원ㆍ계약ㆍ감찰 등 ？ 교육기관 : 전문 컨설팅 기관, 청렴연수원 등 ？ 내 용 - 역사에서 배우는 공직가치 이해(청렴인물 탐방 등) - 바람직한 공직자상 정립 및 가치 함양(청렴·친절의식, 소명의식) < 2018년 추진실적> 교육일시 교육기관 참석인원 주요내용 3.29.(목) ~30.(금) 전남 장성군 평생교육센터 청렴특강 및 유적지 현장체험 4.27.(금) 경기도 광명시 오리서원 김주호 청렴특강 및 유적지 현장체험 5.24.(목) ~ 5.(금) 전남 장성군 평생교육센터 청렴특강 및 유적지 현장체험 2018.10.2.(화) 충남 천안시 독립기념관 박건기, 강민영 청렴역사특강 및 독립기념관 관람 - 청렴 설득기법 향상 및 청렴 소통능력 향상방안 등 ？？ 반부패 청렴특강 시행부서 : 행정팀 ？ 추진시기 : 연중(1회 이상) ？ 대 상 : 전 직원 ？ 강 사 : 외부 청렴 전문 강사 등 ？ 방 법 : 정례조례 시 연계 ？ 기대효과 : 공직업무수행의 바람직한 행동 방향 제시 등 ？？ 찾아가는 청렴ㆍ친절교육 시행부서 : 행정과,예방과(본부연계) ？ 추진시기 : 2019. 8 ~ 10월 중 ？ 대 상 : 민원업무 담당자 등 전 직원 ？ 강 사 : 청렴윤리팀장 ？ 교육방법 : 소방서별 순회 교육 또는 직장교육 연계 ？ 교육내용 : 청탁금지법, 공무원행동강령, 재산등록 및 갑질 관련 교육 등 ？ 기대효과 : 공직자 윤리의식 강화 및 조직 내 청렴문화 조성 4 청렴한 서비스를 통한 시민만족도 향상 ？ 민원처리의 공정성 확보와 체감서비스로 시민만족도 제고 ？ 적극행정 면책제도, 민원해결 청취관 제도 운영 등 ？？ 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 및 횡단전개 시행부서 : 예방과(본부연계) ？ 추진부서 : 예방과(전 부서) ？ 추진시기 : 연 중 ？ 대 상 : - 자율적으로 발굴 시행중인 반부패 시책 - 공정한 업무수행 등 청렴한 직원의 청렴실천 사례 ？ 방 법 : “감사위원회 반부패 및 청렴실천 우수사례 공모계획”과 연계 시행 ？ 기대효과 : 반부패 우수시책 및 직원 개인별 청렴 실천 사례를 전 기관이 공유하여 조직 내 청렴문화 정착 ？？ 법령적용의 통일성 유지 위한 공유 시행부서 : 예방과(본부연계) ？ 추진시기 : 연 중 ？ 추진분야 : 예방과 민원 ？ 내 용 - 소방서간 상이한 법령 해석사례를 찾아 일관된 법령 적용 - 현실과 괴리된 법령 등 규제개혁, 업무매뉴얼 상시 교육·전파 등 ？？ 고객감동 위해 5S 친절운동 적극 추진 시행부서 : 예방과 ？ 추진시기 : 연 중 『별도계획 수립』 ？ 추진대상 : 예방과 민원 담당 ？ 민원인 방문 초기부터 친절운동 전개로 민원만족도 향상 ①일어서서 맞이하기(Stand-up) ②눈 마주치고 인사하기(See) ③웃으며 응대하기(Smile) ④업무신속처리(Speed) ⑤결과만족(Satisfaction) ？ 민원실내 ‘5S 친절운동’ 게시로 민원인과 무언의 약속 ？？ 민원해결 청취관 제도 운영 시행부서 : 예방과 ？ 추진시기 : 연 중 ？ 민원해결 청취관 : 예방과장 ？ 대상민원 : 시설감리, 완비증명, 위험물 허가 등 ？ 방 법 : 민원인이 고충？이의제기 시 일선서 예방과장이 민원인과 직접 상담 ？ 기대효과 : 권한과 책임이 있는 공무원의 직접 접촉으로 민원처리 신뢰성 증대 5 청렴실천에 따른 결실 잇기 ？ 동작소방서 직원들이 행복해야 시민이 안전하고 편안할 수 있음 ？ 청렴실천 원동력을 확보하기 위한 투명한 인센티브 부여 ？？ 청렴·친절 소방공무원 시장표창 적극 추천 시행부서 : 행정과(본부연계) ？ 선정기준 - 공·사생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원 - 매분기 소방 청렴자율준수제(청렴대책) 추진결과가 높은 기관 소속 직원 평가 지표 점수 분포 1등 2등 3등 4등 5등 6등 소방청렴 자율준수제 실적 6점 5점 4점 3점 2점 1점 본부 주관 자체 청렴도 조사 결과 6점 5점 4점 3점 2점 1점 소방해피콜 분기별 평균점수 6점 5점 4점 3점 2점 1점 방문민원 응대 서비스 품질 점검 3점 2점 1점 - - - 전화민원 응대 서비스 품질 점검 3점 2점 1점 - - - 기타 청렴대책 적극 추진 실적 3점 2점 1점 ？？ 하정청백리상 추천 시행부서 : 행정과(본부연계) ？ 대 상 : 청렴결백？헌신봉사로 공사생활에 모범이 되는 자 ？ 인 원 : 3명(대상 1, 본상 2) ？ 시 상 : 상장 및 상금(대상 5백만 원, 본상 2백만 원) ？ 추천절차 : 사전조사 → 자체 공적심사위원회 → 서울시 추천 ？？ 부서장과 격 없는 소통 시간 마련 시행부서 : 행정팀(전 직원) ？ 추진시기 : 수시 ？ 추진방법 : 기관장(부서장)이 직원들과 소통의 시간 운영 ？ 기대효과 : 충분한 대화를 통한 상？하직원간의 내부청렴도 향상 기대 Ⅳ 행정사항 ？？ 각 부서장은 전 직원이 청렴자율준수제 세부 추진 계획에 따라 실효성 있는 성과을 얻을 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 붙 임 : 청렴 서약서 1부. 끝. 붙 임 청렴 서약서 청렴서약서 나는 업무를 수행함에 있어 마음가짐을 새롭게 하여 깨끗하고 신뢰받는『청렴 소방』실현에 최선을 다할 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다. 1. 나는 직무와 관련하여 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않는다. 1. 나는 청렴성에 의심을 받을 만한 알선？청탁 등 일체의 행동을 하지 않는다. 1. 나는 모든 직무를 수행함에 있어 공정성을 저해하는 어떠한 행위도 하지 않는다. 1. 나는 부패근절은 공직자의 기본임을 인식하고, 청렴한 공직 풍토의 조성과 친절도 향상을 위해 노력한다. 1. 나는 시민으로부터 가장 신뢰받는 공직사회를 조성하기 위해 모든 공·사 생활에 솔선수범 하겠다. 만약 위 사항을 위반하였을 경우 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 서약합니다. 2019. . . 서약자 : 소속 직급 성명 (서명)

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20210929160820

본청

소방행정과-1413

D0000035580105