다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-4090 결재일자 2019.2.8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 주상수 강지연 윤보영 02/08 황인식 협 조 2018년 하반기 휴가 활성화 등 성과평가 결과보고 2019. 2. 행 정 국 (인사과) ’18년 하반기 휴가 활성화 등 성과평가 결과보고 기관별 휴가제도 활성화 등 성과평가를 실시하여 근무형태 개선에 대한 관심과 참여를 제고하고, 일-생활 양립 조직문화 조성에 기여하고자 함 Ⅰ 평가 개요 ？？ 추진근거 ○ ’18년 기관 성과평가 개선 계획(평가담당관-4435호, ’18.5.28.) ？？ 추진개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 (본청 30, 사업소 13, 독립기관 2) ○ 평가기간 : ’18.7.1. ~ ’18.12.31. ○ 평가비중 : 기관별 성과평가 중 5% 반영(대내외 협력성과 분야) ○ 평가방법 평가분야 평가지표 설명 비중 평가방법 작 성 자 인사과장:윤보영 ☎2133-5700 조직문화팀장 : 강지연 ☎5745 담당 : 주상수 ☎5747 Ⅱ 주요평가 결과 (5점 만점) Ⅲ 향후 계획 ○ 기관별 성과평과 결과 통보(인사과→평가담당관) : ’19.2.12.(화) ○ 다양한 근무형태 활용으로 업무 효율성 향상과 일·가정 양립을 위한 홍보 지속 추진 - 유연근무 유형별, 생애주기별(육아, 교육)활용 가능한 근무형태 홍보 ○ ’19년 기관 성과평가 ‘조직문화분야’ 개선 계획 수립 : ’19. 5월 ~ - 지표별 배점 분포 조정, 작년대비 증감률 반영 확대 및 가중치 부여 등 개선 노력에 따라 격무기관도 좋은 평가를 받을 수 있도록 평가 계획 수립 붙임 : 1. 지표별 세부 평가결과 1부. 2. 지표별 세부 평가기준 1부. 끝. 붙임 1 지표별 세부 평가결과 구 분 기 관 유연근무 참 여 율 평 균 참여일수(일) 유 형 별 활용분포 점수 붙임 2 조직문화개선 성과평가 기준 (’18년 하반기) 본청 평일 5급(팀장 및 실무사무관) 21:00 이후 퇴근율(1) {5급`(제외인원```제외)```평일``21:00``이후```퇴근```총```횟수} over {SMALLSUM `[```매```월말기준```5급(제외인원```제외)현원 TIMES 월간```평일수```]} 사업소·독립기관 월 50시간 이상 시간외수당 수령율(1) AVERAGE`````[``` {월별```월50시간이상```시간외수당```수령인원} over {월별```시간외수당```지급대상인원}``` ] ○ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 구 분 평가 기준 점수 {유연근무``참여자``수의``총``합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 {유연근무``사용일수의``총`합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 유연근무``유형별``활용``비율의``분산값 구 분 평가 기준 점수 1인 평균 휴가 사용일 수 점수 상반기 하반기

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본청

인사과-4090

D0000035532266