다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기술심사담당관-1668 결재일자 2019.1.23. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 기술관리팀장 기술심사담당관 선성호 이상석 01/23 김홍길 협 조 교육훈련팀장 조병건 심사총괄팀장 류용열 건축심사팀장 도태환 설비심사팀장 국중연 2019년 기술직 공무원 직장교육 추진계획 2019. 1. 서울특별시 (기술심사담당관) 2019년 기술직 공무원 직장교육 추진계획 기술직 공무원의 건설기술 분야 기술역량 배양과 우수 기술인력 육성을 위한 『2019년 기술직 공무원 직장교육』 추진계획을 보고 드림. Ⅰ 직장교육 개요 ？ 목 적 ○ 건설기술 습득으로 기술직 공무원의 전문성 및 직무능력 향상 ○ 설계 또는 공사에 적용되는 건설기술 이해도 향상 및 업무 활용 - 업무현장에서 발생하는 문제에 대한 원인분석 및 해결 능력 향상 ？ 추진방향 ○ 상시학습제도 운영과 연계하여 직장교육 활성화 ○ 국가기술자격(기술사) 취득 과정대비 교육 운영 ？ 교육과정 ○ 건설분야(6개 과정) : 토목Ⅰ？Ⅱ, 건축, 전기, 기계, 녹지 Ⅱ 직장교육 운영 ？ 운영현황 ○ 교육대상 : 본청(사업소 포함) 및 자치구 기술직 공무원 ○ 교육인원 : 약 180명(교육과정별 20~40명) ○ 교육장소 : 서울시청 무교로청사 6층 회의실 등 ○ 교육방법 : 외부전문가 초빙, 일과 후 집합교육(과정별 16회, 3시간/회) ？ 운영방법 ○ 교육과목 및 대상인원 - 각 과정별 수요조사를 실시, 다수 희망과목 및 범용성 있는 과목으로 선정 - 직장교육 수강을 희망하는 시·자치구 직원 ○ 교육강사 : 과정별 1~2명 선정 - 수요조사 시 직원 추천강사 또는 관련 분야 기술사 등 전문가 - 기술 전문지식이 풍부하고 관련분야의 강의 경험이 있는 자 ○ 교육시간 - 교육 참여 직원에 대하여 출석현황에 따라 교육시간 인정 및 등록 Ⅲ 2018년 직장교육 운영평가 <직장교육 결과> ？？ 설문조사 결과 직장교육이 자기발전 및 국가자격 취득에 큰 도움이 됨 ？？ 현장학습 시행으로 이론교육의 실무 활용성 제고 및 교육효과 극대화 ？ 교육 운영실적 구 분 계 상반기 하반기 비고 소계 토목Ⅰ (건설안전) 건축 (건축시공) 전기 (전기안전) 소계 토목Ⅱ (건설안전) 기계 (건축기계설비) 녹지 (산림) 신청인원 243 119 52 26 41 124 61 40 23 평균 참여인원 (회당) 97.9 53.4 27 12 14.4 44.5 14 21 9.5 평균 참여율 40% 45% 52 46% 35% 36% 23% 53% 41% ？ 주요성과 ○ 국가기술자격(기술사) 취득 성과 - 2018년도 국가기술자격(기술사) : 7명 취득(토목 3, 건축 3, 전기 1) ○ 기술역량과 직무능력 향상 기여 설 문 내 용 계 매우만족 다소만족 비고 자기발전 및 실무수행 도움 100% 82% 18% 기술사 자격시험 대비 도움 96% 79% 17% 강사수준 및 강의 기법 만족도 100% 62% 38% 현장학습 만족도 98% 75% 23% ※ 출처: 2018년 직장교육 과정별 설문조사 결과 ？ 개선 요구사항 ○ 온라인교육(동영상 강의 등) 지원 요구 - 일과 후 교육 및 현안업무 등으로 참석이 어려운 직원의 경우 “2019년 직장교육 운영계획[인력개발과-394호(2019.1.8.)]”에 따라 온라인교육(동영상 강의 등) 개별 신청·지원 안내 ⇒ 직무관련 자격증 취득시 교육비 연간 최대 35만원/1인 지원(교육이수 후 신청) ○ 교육일정 중 주간 집중교육(주 2~3회)하는 운영방안 추진 요구 - 교육 추진시 참여직원 및 강사의견 등을 수렴하여 과정별 탄력적 시행검토 ⇒ 매주 1회~3회 범위내에서 과정별 세부운영 일정 수립 ○ 강의실 환경개선(대형 칠판) 요구 - 강의실 장소변경(본관→무교로청사)에 따른 강의 비품(대형 칠판) 구매 비치 Ⅳ 2019년 직장교육 추진방안 1 기술사 취득자의 멘토링제도 운영 ？ 멘토링제도 운영 ○ 목 적 : 기술사 취득자를 선임하여 직장교육 참여 직원들에게 학습 방법, 극복 방안 등 노하우 전수 ○ 추진방법 - 멘토선정 : 과정별 최근 관련 기술사 자격 취득자 중 선정(1~2인) - 멘토내용 : 직장교육 진행 중 학습 노하우 전파 및 상시 직원들의 학습 관련 의문사항, 애로사항 등 상담 - 멘토지원 : 학습시간 10시간 인정 등록 2 다양한 직무분야 교육을 위한 수요조사 과목 확대 ？ 교육 희망과목 확대 ○ 목 적 : 기술사 뿐만 아니라 직무와 관련있는 전문자격 과정을 포함 수요조사시 교육 희망과목을 확대하여 다양한 직무 대응 및 실무능력 향상 도모 ○ 추진방법 - 접수방법 : 각 과정별 직원 수요조사시 직무관련 기술사 및 타 전문자격 과정(감정평가사 등)을 포함하여 희망과목 접수 실시 - 선정방법 : 직원 희망과목 중 다수 및 범용성있는 과목으로 최종선정 3 상·하반기 과정별 현장학습 추진 등 ？ 현장학습 추진 ○ 목 적 : 상·하반기 전 과정에 대하여 현장학습을 추진하여 이론교육의 실무 활용성 제고 및 교육효과 극대화 도모 ○ 추진방법 - 현장선정 : 과정별 학습과목에 부합하는 대형공사장 및 시설 운영기관을 대상으로 선정 - 학습방법 : 현장 시설 견학, 이론교육에 대한 현장 확인학습 진행 (교육기간 중 과정별 여건을 고려하여 1~2회 추진) ？ 국가기관 등의 전문기술 교육자료(온라인 사이트) 활용 안내 및 주기적인 교육안내 공문을 통하여 직원들의 직장교육 관심과 참여 독려 Ⅴ 행정 사항 ？ 학습자료 안내 및 학습시간 인정등록 ○ 학습참고 사이트 및 전문기술 교육자료 조사안내(상·하반기 연 2회) ○ 학습시간 등록 - 서울시 직원 : 학습관리시스템(LMS) 일괄 등록(기술심사담당관) - 자치구 직원 : 해당부서에서 개별 등록 요청 공문통보 ？ 향후계획 ○ ‘19. 2월초 : 직장교육 수요조사 및 교육 안내 공문 발송 ○ ‘19. 2월 : 상반기 직장교육 세부 운영계획 수립(토목Ⅰ, 건축, 전기) ○ ‘19. 2～6월 : 상반기 교육과정 운영 및 결과보고 ○ ‘19. 7~8월초 : 하반기 교육과정 수요조사 ○ ‘19. 8월 : 하반기 직장교육 세부 운영계획 수립(토목Ⅱ, 기계, 녹지) ○ ‘19. 8～12월 : 하반기 교육과정 운영 및 결과보고 끝.

17036666

20210929180427

본청

기술심사담당관-1668

D0000035426683