“내 집, 내 점포 앞 눈치우기”로 더 행복해지는 우리 마을 서울특별시 수신 내부결재 (경유) 제목 (민원답변)서울시 일자리 채용 공정성 문제 안녕하십니까, 서울시정에 대한 관심에 감사드리며, 서울시 본청 및 사업소의 기간제근로자 채용 절차에 대하여 설명드리겠습니다. 서울시는 위법,부당한 기간제근로자 채용을 예방하고자 '기간제근로자 채용 및 관리지침'을 마련하여 운영하고 있습니다. 동 지침에 따르면 기간제근로자는 공개채용을 원칙으로하여 공정하고 투명하게 선발토록 하고 있습니다. 1)단순노무 등 특별한 경력이 요구되지 않는 업무의 경우, 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 고려하여 필요한 자격조건을 구체적으로 정해 서류심사, 필기, 실기시험, 면접심사 등의 시험을 거쳐 모집인원의 2배수 내외로 적격자를 선발한 후 공개추첨 방식을 통해 최종 합격자를 결정하여야 합니다. 2)특수한 자격, 경력요건요구 등으로 공개추첨이 아닌 면접심사를 통한 채용이 불가피한 경우에는 심사위원을 3인 이상으로 하고 심사위원의 과반수 이상을 외부위원으로 구성하여야 합니다. 위와 같이 기간제근로자가 공정하게 채용될 수 있도록 지침을 마련하여 운영하고 있으니 이 점 양지바랍니다. 추가로 "기간제 근로자들은 실제적으로 불이익 당하는 경우가 많다"고 말씀해주신 점에 대하여는 자세한 내용을 "서울노동권익센터(상담번호 02-376-0001)"로 문의주시면 적절한 조치 절차를 상담 받으실 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다. 본 답변에 대하여 추가로 문의하실 사항이 있으신 경우 서울시청 노동정책담당관 김진주 주무관(02-2133-5526,kimjj12@seoul.go.kr)로 문의주시면 성실히 답변드리겠습니다. 선생님의 가정에 건강과 행복이 늘 함께하시길 기원하면서 답변을 마치도록 하겠습니다. 감사합니다. 끝. 주무관 김진주 노동정책팀장 이서진 노동정책담당관 01/17 김혁 협조자 시행 노동정책담당관-668 ( ) 접수 ( ) 우 / 전화 02-2133-5526 /전송 / kimjj12@seoul.go.kr / 부분공개(6)
17006446
20210929182358
본청
노동정책담당관-668
D0000035387037
문서 보기
문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
라이브리 소셜 공유1