다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 조사담당관-1046 결재일자 2019.1.17. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 조사1팀장 조사담당관 감사위원장 한봉기 이장원 조미숙 01/17 최정운 기간만료 일반임기제공무원 근무기간 연장 계획 2019. 1. 감사위원회 (조사담당관) 기간만료 일반임기제공무원 근무기간 연장 계획 도래에 따라 업무의 지속성와 전문성 유지를 위해 임용 근무기간을 연장하고자 함. ？？ 관련근거 ○「지방공무원 임용령」제21조의4(임기제공무원의 근무기간) - 인사위원회의 의결을 거쳐 추가로 5년의 범위에서 일정한 기간 단위로 근무기간 연장 가능 ○「서울특별시 인사규칙」제56조(근무기간연장 승인신청 등) - 자체 근무실적평가위원회의 ‘최종근무실적평가서’ 등을 근거로 市 인사위원회의 의결을 거쳐 근무기간 연장 ○ 2017년도 서울특별시 임기제공무원 인사실무 - 채용부서에서는 실ㆍ본부ㆍ국에 설치된 근무실적평가위원회의 근무실적평가 결과에 따라 임기제공무원 ‘근무기간연장 추진계획(방침)’을 결정하여 인사위원회의 의결 및 승인에 따라 기간연장 약정ㆍ발령 ？？근무기간 연장 대상자 : ○ 대상자 인적사항 소 속 직 급 분 야 성 명 (생년월일) 임용기간 연장기간 ○ 추진업무 및 근무실적 평가결과 추 진 업 무 ※ ’18년 하반기 근무실적평가는 진행 중 ？？연장대상 요건 충족 여부 (임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획 (행정1부시장 방침 제245호, ’18.10.2.)) ○ 적용대상 : 공개채용일로부터 근무기간이 5년에 이른 일반임기제공무원 - 성과가 탁월한 임기제공무원은 5년 근무 후 추가 5년 범위내 기간 연장 < 연장심사대상 기준 > 구 분 내 용 심사대상 1. 전체 근무기간 업무실적평가 평균 A등급 초과자 ？ 단, 총 재직기간 5년 초과자는 평균 A등급 이상, 10년 초과자는 평균 B등급 이상인 자 ※ 재직기간은 직급에 무관하게 서울시 공무원으로서 재직한 총 기간을 기준으로 함 2. 최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회 이상인 자 3. 직전 2회의 다면평가 결과 평균이 상위 10%이면서 평균 48점 이상인 자 연장원칙 채용부서 추천 4. 채용부서 근무실적 평가위원회(실？본부？국？3급이상 사업소 단위)에서 위 각 호에 준하는 탁월한 직무수행능력을 인정받은 자 평균등급 산정제외 ？ 신규임용 후 최초 1년간의 근무기간에 대한 업무실적평가(2회) ？ 휴직 및 출산휴가 이후 최초의 업무실적평가(1회) - 임용후 최초 1년간을 제외한 전체근무기간 근무성적 평가등급의 평균등급을 계산 - 직전 2회의 다면평가 결과 평균이 일반직 다면평가 하위평가자 기준에 해당하는 자 - 전체 근무기간 업무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 - 근무기간 중 징계를 받은 사실이 있거나 수사？조사 및 징계 절차가 진행 중인 자 - - ？？근무기간 연장처리 절차 (1) 연장심사대상 선정 ▶ (2) 정원조정/기간연장 승인 요청 ▶ (3) 기간연장 승인 ▶ (4) 기간연장 감사위원회 근무실적평가위원회 실？본부？국？3급이상 사업소 단위 ？정원조정 : 감사위원회 ⇒ 조직담당관 ？기간연장 : 감사위원회 ⇒ 인사과 제2인사위원회 의결 (인사과 ⇒ 감사위원회) 감사위원회 (약정체결, 발령) ？？향후 추진일정 ○ 감사위원회 근무실적평가위원회 심의 : ’19. 1. 17.(목) ○ 근무기간 연장 승인요청(감사위원회 → 인사과) : ’19. 1. 21.(월) ○ 市 제2인사위원회 의결 : ’19. 1. 28.(월) 예정 ○ 임용약정 체결 : ’19. 5월 중

17001796

20210929182632

본청

조사담당관-1046

D0000035386468