다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재개발과-123 결재일자 2019.1.15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 교육운영팀장 인재개발과장 교육지원과장 이상길 김금숙 민춘기 대결 01/15 김용근 협 조 구조구급교육센터장 오금미 인재채용팀장 박성석 2019년도 교육 평가 계획 2019. 1. 인재개발과 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ □ 2019년도 교육평가 계획 객관적이고 공정한 평가로 과정별 전문지식 습득을 유도하고 자발적 학습 분위기를 조성하여 교육효과를 극대화하고자 함 Ⅰ 관련근거 ○ 서울특별시 소방학교학칙(2018. 2.1) 『제5장 평가 및 학적관리』 ○ 인재개발과-3889(2018. 12. 31)호 『2019년도 교육훈련 계획』 Ⅱ 평가방향 평가목표 과정별 객관적이고 공정한 교육훈련 성과 측정 교육생 간 자율적인 선의의 경쟁 유발로 면학분위기 조성 평가구분(학습？실기？생활평가)별 배점 구분으로 교육평가 강화 Ⅲ 평가대상 및 평가 항목 ？？평가대상 : 신규임용자과정 등 7개 과정 15회 구분 과정명 기수 교육대상 교육기간 비고 신임교육 신규임용자 109 임용예정자 ‘19.01.21. ~ 07.05 24주 110 ‘19.7.15. ~ 12.27 전문교육 초급지휘관리더십 34 지방소방위 ‘19.04.08 ~ 04.19 35 ‘19.05.20 ~ 05.31 36 ‘19.07.01 ~ 07.12 37 ‘19.11.18 ~ 11.19 현장지휘역량 향상 12 지방소방경(현장지휘팀장 우선/예정자) ‘19.02.11 ~ 02.22 13 ‘19.08.05 ~ 08.16 소방차운영능력향상(초급) 46 지방소방위 이하(대형1종 보유한자) ‘19.03.25 ~ 04.05 47 ‘19.07.08 ~ 07.19 48 ‘19.08.05 ~ 08.16 49 ‘19.10.07 ~ 10.18 소방안전교육사 22 전 직원(안전교육업무 담당 우선) ‘19.12.09 ~ 12.20 화재조사 22 소방위, 장, 교, 사(위 1년미만, 사 4년 이상) ‘19.02.18 ~ 04.12 8주 인명구조사(1급) 2 전 직원(2급 인명구조사 취득 후 2년 경과자) ‘19.03.04 ~ 04.05 5주 ？？ 평가항목 학습평가 실기평가 과제물 평가 분임토의 생활평가 ？신임교육과정 ？전문교육과정 ？신임교육과정 ？전문교육과정 ？신임교육과정 ？신임교육과정 ？신임교육과정 ？전문교육과정 (평가 항목별 교육과정) ？？ 학습평가 : 중간평가？졸업(수료)평가 - 학습평가는 개인별？객관식을 기본으로 하되, 주관식(단답형 포함) 병행 가능 - 전문 교과목에서 평가하고 필요에 따라 소양과목 평가 가능 - 학습평가는 인재채용팀에서 주관 ？？ 실기(실습)평가 - 실기평가는 담당교수가 사전에 평가항목(과제)을 미리 알린 후 평가 · (야외)실기분야는 교육 참여도와 학업성취도 향상을 위하여 ‘교육태도 점수’ 및 가점을 평가에 반영 - 평가항목은 과정별 세부계획 수립 시 반영, 공정하고 객관적 평가 시행 · 다만, 교육일정·강사변경 등으로 불가피한 경우는 제외 - 실기평가 채점표(별지2호 서식)에 담당교수가 평가？서명 날인 후 교육운영팀 제출 - 담당교수가 강의시간 등을 활용하여 직접 평가 ？？ 과제물 평가 - 담당교수가 수업내용과 관련한 사항 등을 과제물(별지 3호 서식)로 평가 · 객관적이고 공정한 평가를 위해 과제물을 봉인된 상태로 취합· 평가 - 담당교수가 직접 채점 및 수업시간(자율학습시간) 등을 이용 평가 - 교육일정 등에 따라 교육 중 또는 입교 전 과제 부여 가능 ？？ 분임토의 평가(전임교수팀) - 분임토의 담당교수가 별도 평가 계획 수립 후 실시 - 담당교수가 평가 계획에 의거 채점 후 교육운영팀에 결과 통보 ？？ 생활평가(교육기획팀) - 기본점수에서 감점하는 방법으로 평가(별지 4호 서식) - 생활평가 기간은 입교일 부터 졸업(수료)식 전까지 평가 Ⅳ 평가방법 ？？ 평가배점 연번 과 정 명 총점 학습평가 실 기 평 가 생활 평가 소계 중간 졸업 (수료) 소계 실기 과제물 분임 토의 1 신규임용자 100 40 20 20 50 42 2 6 10 2 초급지휘관리더십 100 30 30 60 60 10 3 현장지휘역량 향상 100 90 90 10 4 소방차운영능력향상(초급) 100 30 30 60 60 10 5 소방안전교육사 100 70 70 20 20 10 6 화재조사 100 60 30 30 30 30 10 7 인명구조사(1급) 100 30 30 60 60 10 ※ 과정별 배점은 교육일정 및 시간 등을 고려하여 과정별 세부계획 수립 시 변동될 수 있음. ？？ 평가문제 출제(교육운영팀) ○ 평가문제는 과정별 담당교수에게 2배수 이상 출제 의뢰, 평가 실시 전까지 제출받아 금고 등에 보관 ○ 출제봉투에 객관식 출제카드(별지 1호 서식)와 USB를 봉인 제출 ○ 평가문제는 취합 후 평가 전 인재채용팀으로 이첩(평가계획에 의거) ？？ 평가감독(인재채용팀) ○ 평가장 마다 2인 이상의 평가감독관을 지정(세부계획에 따라 변경가능) ？？ 채점관리(인재채용팀) ○ O.M.R 판독 및 전산처리로 공정성 확보와 업무효율 증대 ？？ 성적평정(교육운영팀) ○ 성적평정은 전산처리를 원칙으로 하고, 100점 만점으로 함 ※ 가점 반영으로 만점을 초과하는 경우는 100점으로 한다. ※ 전산입력(소방교육관리시스템) 시는 1,000점으로 환산 입력 ○ 점수의 산정은 소수점 셋째자리에서 반올림 ○ 채점 완료 시 총점을 집계하여 석차 및 졸업(이수)대상자를 결정 ○ 석차는 성적순에 의하되, 동점일 경우 각 호의 순서에 의함 ① 학습(중간)평가 성적우수자 ② 가점이 많거나 있는 자 ※ 중간？졸업(수료)평가로 구분되는 과정은 중간평가를 적용한다. ③ 연령이 많은 자 ④ 현 계급 임용일이 빠른 자 ？？ 성적관리(교육기획팀) ○ 과정별 전체수업 시간의 80% 이상을 수강 - 전문교육과정은 각 평가과목 성적이 만점의 40% 이상, 전 과목 평균점수의 60%이상(수료)자로 처리(단, 신임교육과정은 4할 규정 제외) - 신임교육과정은 졸업성적이 전 과목 만점의 60% 이상이고, 화재대응능력, 운전주행능력, 구급평가 성적이 가각 만점의 60%이상 일것 ○ 성적은 졸업(수료) 10일 이내에 소속 기관장에게 전산(교육관리시스템) 통보 ？？ 추가평가 ○ 다음 각 호에 해당하는 경우에 한하며, 교육생 본인이 신청할 경우 에는 실시할 수 있다. 소방학교 학칙 제22조의2(추가평가) ① 공무상의 사유로 재직 관서 또는 기타 관서에 소환되어 정기평가에 임하지 못한 경우 ② 직계 존비속 또는 배우자의 사망으로 정기평가에 임하지 못한 경우 ③ 본인의 질병으로 정기평가에 임하지 못한 경우 ④ 그 밖의 학교장이 인정하는 경우 ？？ 평가관리 보안 ○ 출제자, 편집자, 평가 감독관 등 평가관리 관련자는 평가 문제의 보안 유지 및 의무이행 책임 준수 - 학습평가 문제 출제 시 서약서 징구 Ⅵ 행정사항 ○1급 인명구조사 평가는구조구급교육센터에서 실시？관리 ○ 각 평가 항목별 결과는 반드시 부서장 결재 후 교육운영팀으로 통보 ○ 각 과정별 세부 평가계획은 교육시작 전 또는 교육 중 수립 시행 ○ 각 항목에 명시되지 않은 평가관련 사항은 『서울특별시소방학교 학칙』 및 『소방공무원교육훈련규정』, 『2019년 교육훈련 계획』을 적용함. [별지 1호 서식] 객관식문제카드 과정명 : 과 목 명 : 난이도 : 상？중？하 중요도 : A？B？C 정 답 : 관리번호 : 문( ) ① ② ③ ④ 난이도 : 상？중？하 중요도 : A？B？C 정 답 : 관리번호 : 문( ) ① ② ③ ④ 출제일자 2017. . . 소 속 ○○○○○ 성 명 (서명？날인) ※ 과정명？과목명, 난이도？중요도, 정답 표기하세요. ※ 관리번호 칸은 비워두세요. ※ 컴퓨터(작성프로그램:한글 2010)로 작성하시고 디스켓과 함께 제출하세요. ※ 출제일자？소속？성명？서명(날인)하세요. [별지 2호 서식] 실기평가 채점표 ○ 과 정 명 : ○ 기 수 : 평가관 계급 : 성명 : (서명 또는 인) 교 번 성 명 총 점 평 가 항 목 예시) 발표력 창의성 0000 0000 교육태도 [별지 3호 서식] 봉 인 선 교번 : 성명 : ○ ○ 과제물 평가 ○ 과정명 : ○ 기 수 : ○ 과제명 : 득 점 채점자인 확인자인 [별지 4호 서식] 감 점 기 준 연번 항 목 세 항 세부구분 감점 비고 1 입교 및 등교 ○ 입교 및 등교시간 위반 10분당 0.5 2 교 육 태 도 ○ 무 단 결 강 ○ 유 계 결 강 ○ 교육시간 위반 ○ 학습태도 불량 시간당 시간당 10분당 1회 2.0 0.5 0.5 0.1 3 외출,외박,조퇴 ○ 무 단 외 박 ○ 무 단 외 출 ○ 유계외출, 외박, 조퇴 시간당 시간당 퇴교 2.0 0.5 4 시 험 ○ 시험중 부정행위 퇴교 5 점 검 ○ 무단점검 불참 ○ 점검태도 불량 ○ 기상점검 구보등 열외시 (교육종료 누적횟수적용) 1회 1회 1회당 2.0 0.5 0.1 6 위생, 청소상태 ○ 지정장소외 흡연 ○ 개인 위생관리 불량 ○ 청소 정리상태 불량 1회 1회 1회 0.5 0.5 0.5 7 자 습 ○ 자습태도 불량 1회 1 8 근 무 ○ 근 무 결 략 ○근무태만, 보고조치, 장소이탈 ○ 근무시간 위반 1회 1회 10분당 2.0 1.0 0.5 9 취침 및 기상 ○ 무 단 이 탈 ○ 점등 및 기상시간위반 시간당 10분당 2.0 0.5 10 예절 및 품위 ○ 폭력, 위계질서 문란 ○ 도박, 절도행위 ○ 집단행동 주도 ○ 품 위 손 상 ○ 용모？복장 불량 1회 1회 퇴교 퇴교 퇴교 0.5 0.5 11 시설물 관리 ○ 시설물 고의 파손 1회 2.0 12 신고 및 보고 ○ 허위신고 및 허위보고 1회 1.0 13 음주행위 등 ○ 교 내 음 주 ○ 주류 및 음식물 반입 ○ 귀교시 주기 1회 1회 1회 3.0 2.0 1.0 14 기 타 ○ 기타 지시사항 위반 등 1회 0.5 [비 고] ① 연번 2,3 항목은 본인의 귀책사유가 아닌 정당한 사유가 있는 경우에 감점하지 아니할 수있다 <2013.9.1.신설> ② 동일위반 사안의 반복 시에는 벌점기준의 1/2 까지 가중 벌점 할 수 있다.<2016.3.15.신설>

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인재개발과-123

D0000035366610