다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-603 결재일자 2019.1.11. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 건강관리팀장 인력개발과장 행정국장 이현주 김기봉 01/11 황인식 2019년 직원 종합건강검진 실시계획 2019. 1. 행 정 국 (인력개발과) 2019년 직원 종합건강검진 추진 계획 직원들에게 본인 건강 확인 기회를 제공하여 건강관리에 대한 동기를부여하고, 건강 유형별 적정 지원을 통해 직무 만족도를 높이고자 함 □ 관련근거 ○ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례(제7조) ○ 조직문화 혁신대책 실행과제 제26호(’18.4.6.) ○ 건강안심 직장 추진계획(’2018.12.19. 부시장 방침) □ 추진경과 ○ 2012년~2018년까지 건강검진기관(20~25개소)을 선정？협약 후 직원 안내 → 희망 직원 자율적 수검, 검진비는 본인부담 함 ○ 2018년 서울시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조 개정 (’18.12.28.) 제7조13항 “소속 공무원의 체계적인 건강관리를 위한 건강검진비 및 불의의 사고에 대비한 생활보장을 위한 단체보험비 지원) ○ 서울시 전직원 종합건강검진비 지원 예산 확보(’19년, 1,644백만원) □ 추진계획 ○ 검진대상 : 총10,380명(본청 및 사업소 직원) - ’19년 검진인원: 5,108명(※ 2018.12월 기준, 20세 이상 홀수년도 출생직원) 연령별 계 20～30대 40대 50대 이상 대상인원 5,108명 1,256명 1,604명 2,248명 ○ 검진시기 : 2019. 2월~11월 ○ 검진내용 - 기본검진 항목 : 국가일반건강검진 항목(필수), 종합건강검진기관 추가항목 약 60여종 및 마음건강검진 항목 도입 - 선택검진 항목 : 뇌, 심장, 흉부, 요추, 폐, 갑상선, 유방, 전립선, 위, 대장 등의 MRI, MRA, CT, 초음파, 내시경 등 ○ 검진비 지원 - 지원금액 : 연령대별 건강특성을 고려한 검진 프로그램 구성, 차등지원 연령별 20~30대 40대 50대 이상 검진비용 200천원 300천원 450천원 - 지원주기 : 2년에 1회 (※ 국가건강검진 주기와 동일하게 추진) ※ 연 1회 검진 및 특수검진을 받는 비사무직의 경우에도 2년 주기로 지원 - 지원제외 : ‘19년 정기 또는 수시발령에 따른 하반기(7월 이후) 전입자는 지원대상에서 제외 (’18. 12월 현원기준 예산 확보) ○ 추진절차 검진기관 선정？협약 ？？ 검진기관 공개 모집 : ’19. 1. 11.~1. 25. - 제안서 평가 및 지역안배 고려 선정 ？？ 선정기관 협약 체결 : ’19. 1. 28.~1. 31. ？ 건강검진 안내？홍보 ？？ 전 직원 대상 안내 ？홍보 : ’19. 2.1~ - 검진기관, 검진내용, 검진비 지원 등 ？ 개인 건강검진 실시 ？？ 개인별 수검(협약기관 중 선택) : ’19. 2월~ ？？ 검진결과 통보 : 검진기관 → 市 ※ ’19년 4월까지 DB구축 프로그램 개발 ？ 검진비 정산 ？？ 검진기관 검진비 신청 → 市 : ’19. 3월~ ？？ 市 → 건강검진기관 입금 (월 1회) □ 소요예산 : 총 1,664,875천원 □ 향후계획 ○ 건강검진기관 공개모집 : ’19.1.11.~ 25. ○ 건강검진기관 협약 : ’19. 1.28.~31일. ○ 검진기관？비용지원 안내 및 개인별 수검: ’19. 2. 1. - 검진내용, 검진비 지원, 검진기관 홍보 - 개인 별 건강검진 실시 ○ 직원 건강검진결과 DB 구축 프로그램 구성 : ’19. 4월 ○ ’19년 상반기 건강검진 결과(DB) 실태분석 : ’19. 7월 붙임 건강검진기관 공개모집「제안요청서」1부.

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인력개발과-603

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