다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 자산관리과-287 결재일자 2019.1.8. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 재산정책팀장 자산관리과장 재무국장 함혜정 배희정 서문수 01/08 하철승 협 조 주무관 박은미 일반 임기제 공무원 신규임용 기본계획 (전략자산 분석 및 발굴 전문분야) 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 지방공무원법 제25조의5 조직담당관 임기제 정원조정 정원조정 요청서 제출 인사과 임용계획 승인 승인요청 예정 2019. 1. 재 무 국 (자 산 관 리 과) 전략자산 분석 및 발굴 전문분야 일반 임기제 공무원 신규임용 기본계획 ？행정기구설치조례시행규칙？ 개정(’19.1.1字)에 따라 새롭게 추가된 ‘민간자산 전략적 매입 검토’ 업무의 효율적 수행을 위해 유능한 전문인력을 신규 임용하고자 함 ※ 시장요청사항(‘18.7.24) : 매입재산 리스트 작성, 신속 매입 1 추진근거 ○ 지방공무원법 제25조의5, 제27조 제2항 및 지방공무원 임용령 ○ 서울특별시 인사규칙 2 임용개요 ？？ 임용분야 및 인원 : 1명(일반임기제 지방행정직 6급) 채용예정 직무분야 채용등급 채용 인원 직무내용 근무예정 부서 전략자산 분석 및 발굴 전문분야 일반임기제 행정6급 1명 - 자산매입 수요조사 및 매입대상 발굴 - 매입재산 분석 및 리스트 작성？관리 - 자산 필요부서 조사 및 총괄 수급 조정 - 매입 검토 관련 지시사항 처리 등 자산관리과 ？？ 채용방법 ○ 경력경쟁시험에 의거 선발 : 1차 서류전형, 2차 면접 ○ 채용시험 주관 : 인재개발원 ※ 일반임기제 5？6급은 인재개발원 공동채용 ？？ 채용기간 : 임용일로부터 2년 ○ 근무실적에 따라 총 근무기간 5년의 범위 안에서 연장 가능 ？？ 응시자격 ○ 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호 및 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)에 해당하지 아니한 자로서 다음의 요건에 해당되는 자 분 야 구 분 자격요건 전략자산 분석 및 발굴 전문분야 자격증 (경력포함) 감정평가사 자격증 소지자로서 3년 이상 관련분야에서 근무한 경력이 있는 자 [해당분야 경력 인정범위] ？？감정평가 및 감정평가사에 관한 법률？에 따른 감정평가법인 또는 개인사무소(사무소 개설신고에 의함)에서 부동산 감정평가 업무를 수행한 경력 ？정부, 지방자치단체 및 법인？기업체 등에서 부동산 감정평가 자문 또는 연구 업무를 수행한 경력 ※ ？지방공무원법？ 제27조 제2항 제2호에 따른 “일반임기제공무원의 경력경쟁임용”의 자격증 소지자 응시요건 적용 ？？ 보수수준 ○ ？지방공무원 보수규정？ 및 ？서울특별시 인사규칙？에서 정한 등급별 연봉 한계액의 하한액 : 48,050천원(6급 상당) ○ 연봉 외 기타수당은 공무원수당 등에 관한 규정에 의거 별도 지급 3 추진방법 ？？ 임용절차 정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토？통보 정원 배정 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 공고기간 만료 후 접수 인사위원회 의결 (매월) 임용계획 승인 및 통보 (채용부서) (인사과) (인사과) (인재개발원) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (인재개발원) (인재개발원) (채용부서) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (채용기관 주무부서) (인사과) ？？ 전형방법 채 용 공 고 - 서울시인재개발원 공동채용 ○ 공고기간은 시험시행일 전까지 최소 10일 이상, 원서접수기간은 3일 이상 ○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 동일 사유인 경우 포함) 1회 이상 재공고 시행 : 재공고 사유 명시 1차 서류전형(자격요건 심사) - 서울시인재개발원 공동채용 ○ 대 상 : 응시원서 제출자 전원 ○ 심사위원 : 2명 이상으로 구성 ○ 심사방법 : 제출서류를 중심으로 응시자의 자격？경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 ○ 심사결과 : 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 2차 면접시험 - 서울시인재개발원 공동채용 ○ 대 상 : 1차 서류전형 합격자 ○ 시험위원 : 5인 이상으로 구성？운영(외부전문가 2/3 이상) ○ 심사방법 : 직무수행에 필요한 지식, 능력, 적격성 등 종합 검정 － 경력경쟁채용 면접시험 평정요소(서울특별시 인사규칙) : ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의？품행 및 성실성 ⑤ 창의력？의지력 및 발전가능성 합격자 결정 - 합격자 개별통보 및 시 홈페이지 공고 ○ 면접시험 결과 최고득점자로 합격자 결정(차상위 득점자 예비합격자로 선정) ○ 합격자 결원 발생시 예비합격자 순으로 추가합격 결정 － 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원 보충 필요시 4 세부일정(안) ○ 일반 임기제공무원 임용계획 승인 요청 : ’19. 1. 9.까지 ○ 제1인사위원회 임용승인 결정 : ’19. 1월 중 ○ 인재개발원 채용절차 진행 : 1.5~2개월 소요 － 임용공고(10일 이상), 원서접수(3일 이상), 서류심사, 면접시험 등 ○ 임용후보자 통보(인재개발원→자산관리과) : ’19.3월 중 ○ 임용후보자 임용승인 요청 및 승인(자산관리과→인사과) : ’19.4월 중 ○ 임용약정체결 및 임용 : ’19.5.1.字 붙임 : 1. 임용계획서 1부 2. 성과계획서(안) 1부 3. 공고문(안) 1부. 끝.

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본청

자산관리과-287

D0000035332585