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문서번호 정보공개정책과-24154 결재일자 2018.11.27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 정보소통혁신팀장 정보공개정책과장 행정국장 김정수 代김정수 임진희 11/27 황인식 협 조 기록관리팀장 김종필 정보공개정책과 공무직 신규 채용 수정 계획 2018. 11 행 정 국 (정보공개정책과) 정보공개정책과 공무직 신규 채용 수정 계획 공무직 신규 채용을 위해 서류전형을 실시 하였으나 실무경력 2년 이상 적격자가 없어 경력 요건 없이 자격 요건만 있으면 응시토록 하여 공개 채용 하고자 함 ？？ 당초 채용개요 ○ 채용인원 : 공무직(일반종사원) 1명 ○ 담당직무 - 기록관 및 색인목록 전산화 업무 지원 - 우편물 관리 및 문서이송 지원 ○ 경력 및 자격요건 : 2가지 요건 모두 충족 - 경 력 : 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력이 2년 이상 있는 자 - 자격증 : 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 ？？ 추진경과 ○ 모집공고 : ‘18. 11. 7 ~ 11. 16 ○ 원서접수 : ‘18. 11. 19 ~ 11. 21 - 접수결과 : 9명 접수 ○ 서류전형심사위원회 개최 : ‘18. 11. 23(금) - 심사기준 : 채용 자격기준 적격·부적격 판단 - 심사결과 : 합격자 없음 · 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력이 2년 이상 있는 적격자 없음 ？ 경력 요건 없이 자격 요건만 있으면 응시자격 부여 ※ 단, 경력이 있는 응시자는 가점 부여 ？？ 세부추진계획 ○ 채용방법 : 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접) ○ 채용절차 ① 모집공고 ② 원서접수 ③ 1차서류전형 ④ 2차면접시험 ’18. 11. 28.～12. 11. ’18. 12. 12.～12. 14. ’18. 12.17.～ 12.18. ’18. 12. 21. ⑤ 2차 합격자 발표 ⑥ 신원조사 및 결격사유 조회 ⑦ 최종 합격자 발표 ⑧ 근로계약 체결 ’18. 12.. 24 ’18.12. 26.～’19. 1. 3. ’19. 1. 4. ’19. 1. 7. ○ 응시자격 - 국 적 : 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) - 연 령 : 공고일 현재 만 18세 이상인 만60세 이하, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 - 일반기준: 공무직관리규정 제10조(채용결격사유)에 해당 되지 않는 자 및 지방 공무원법 제31조 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 않는 자 - 경력 및 자격요건 : 경력 제한없음, 아래의 자격증 소지자 자 격 요 건 ？ 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 자격증 1개 이상 소지자 (서류심사 시행 전일까지 유효한 자격증에 한함) ※ 경력자 및 한자능력검정시험 소지자 우대(가점 부여) ？ 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력 있는 자 - 일반행정 업무, 문서정리, 문서입력, 민원상담 등은 경력으로 미인정 - 기록관 근무, 문서 및 기록 보존 스캔 업무만 경력으로 인정 ？ 국가공인 한자능력검정시험 소지자 (대한어문회 등 9개 공인기관 자격증에 한함) - 공인기관 : 대한검정회, 대한상공회의소, 한국어문회, 한국교육진흥회, 한국평생교육평가원, 한국정보관리협회, 한국한자한문능력개발원, YBM시사, 한국교육문화회 ○ 1차시험(서류전형) - 심사대상 : 서류전형 응시자 전원 - 심사방법 : - 배점기준표 (자격증, 경력 등 가점) (가장 높은 등급의 자격증 1개만 점수 부여) - 합격자 결정방법 : 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 내외 선발 ○ 2차시험(면접) - 면접대상 : 서류전형 합격자 - 면접방법 : 개별면접 - 심사방법 : 평정기준, 방법 등은 서울특별시 공무직 채용 공통 지침 준용 - 합격자 결정방법 [서울특별시 인사규칙 제16조 (면접시험 평정 및 서류전형기준) 준용] ▶ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정 ▶ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 평균점수와 상관없이 불합격 처리 ○ 최종합격자 발표 - 2차시험(면접) 결과 신원조회, 채용신체 검사서 검토 후 결정 ▶ 득점 순위에 따라 채용인원의 2배수 이내로 예비 합격자 결정 ※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우 순위 대로 처리(결원 시 개별 통보) - 방 법 : 서울시 홈페이지 게시 및 개별 통지 ○ 근로계약 체결 - 근로계약서 2부 작성 후 날인하여 각 1부씩 보관 ※ 공무직 관리 규졍(별지 제4호 서식) : 근로계약서 ？？ 행정사항 ○ 세부 시험위원회 계획 수립(서류전형, 면접시험) ○ 기 추전 면접위원에 면접일정 변경 통보 : 자치구 등 붙 임 : 채용공고문(수정) 1부. 끝

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