다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 뉴미디어담당관-121 결재일자 2019.1.4. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 미디어기획팀장 뉴미디어담당관 시민소통기획관 김은영 김지혜 이종선 01/04 유연식 협 조 일반임기제공무원 근무기간 연장 계획 2019. 1 뉴미디어담당관 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ □ 일반임기제공무원 근무기간 연장계획 ( Ⅰ 근 거 규 정 ○ 지방계약직공무원임용령 제21조 4의 2항 ○ 임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획(행정1부시장방침 제245호) Ⅱ 근무기간 연장대상자 소 속 성 명 (분 야) 직 급 근 무 기 간 (최초 임용일) 비 고 뉴미디어 담당관 총 5년 연장 가능 ※ 근무기간 5년 만료(2014.3.1.~2019.2.28.)후 추가 5년 기간연장 Ⅲ 근무기간 연장절차 및 기준 ？？ 근무기간 연장절차 근무연장 승인요청 (채용부서→인사과) 제2인사위원회 연장계획 심의 (인사과) 근무기간 연장 승인 (인사과→채용부서) 연장임용약정체결 (채용부서) ？？ 연장기준 성과가 탁월한 임기제공무원은 5년 근무 후 추가 5년 범위내 기간 연장 ○ 적용대상 : 공개채용일로부터 근무기간이 5년에 이른 일반임기제공무원 【참고】적용기준 ？ 공개채용을 통한 신규임용일로부터 5년(최초 2년, 기간연장 3년) 도래 시 적용 ○ 연장심사대상 : ‘최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회이상인 자’ 제2호에 해당 10년 이상 장기근무자 최대 5년 약정 (2+3년 약정 원칙 배제) ○ 적용대상 : 재직기간 10년 이상 일반임기제공무원 ※ 재직기간 : 직급무관한 서울시 공무원으로서의 재직한 총 기간 ○ 임용 후 총 5년을 넘지 않는 범위내에서 근무기간 연장 - 서울시 약정기간 원칙 : 기 임용기간 5년 + ※ 서울시 제 2인사위원회 승인 필요 ？？ 보수기준 : 2018년 기본연봉 적용 Ⅳ 최종평가 및 결과 ？？ 대상기간 : 약정기간 전 기간 ？？ ○ ？？ 평가방법 ○ 약정기간의 업무성과 및 정기평가 결과를 감안, 시민소통기획관 근무실적평가위원회에서 최종평가등급 결정 구 분 ’17년 상반기 ’17년 하반기 ’18년 상반기 ’18년 하반기 평가등급 총 재직기간 ？？ 연장대상자 최종 평가결과 : ※ 연장심사대상 제2호에 해당 : 최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회이상인 자 및 재직기간 10년 이상 일반임기제공무원 Ⅴ 향 후 일 정 붙임 : 근무실적최종평가서 1부. 끝.

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뉴미디어담당관-121

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