다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인권담당관-10020 결재일자 2018.10.1. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 인권정책팀장 인권담당관 서울혁신기획관 이외재 오창원 서병철 10/01 전효관 일반임기제공무원 의원면직에 따른 신 규 임 용 계 획 2018. 9. 서울혁신기획관 (인권담당관) 일반임기제공무원 의원면직에 따른 신 규 임 용 계 획 일반임기제공무원(행정6급 인권정책추진 요원)의 ‘18. 10. 1 字 의원면직에 따라 조속한 후속 인사조치로 차질없는 업무추진을 도모하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ○ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간) ○ 서울특별시 인사규칙 ？？ 인권담당관 조직 및 인력 현황 인권담당관 인권정책팀 (5명) 인권보호팀 (5명) 상임 시민인권보호관 (2명) 인권협력팀 (4명) (’18. 10. 1. 현재) 구 분 계 행 정 관리운영 임기제 소계 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 5급 6급 ※ 일반임기제 5급 3명(인권보호팀장 1, 상임시민인권보호관 2) ？？ 의원면직자 근무부서 직 급 (임용분야) 성 명 (생년월일) 기존 임용기간 ？？ 채용(결원보충) 필요성 ○ 인권에 관한 풍부한 전문지식을 활용하여 인권정책 기본계획 수립？시행？평가를 위한 국내？외 자료수집 ？분석과 대안마련, 인권분야 경험을 바탕으로 인권실태조사 및 다양한 사회적 소수자 인권증진？ 보호에 활용 및 적실한 국내외 인권동향 파악을 통해 서울시 인권행정 변화 및 시민의 인권환경 개선요구 증가에 즉각 대응하기 위해 - 인권정책, 인권개선 등 인권분야 근무 경력이 있고, 시정의 인권주류화 및 인권 감수성 향상에 기여할 수 있는 인권관련 전문지식 및 경험 소유자로 고도의 전문성을 가진 일반임기제 행정6급으로 채용 필요 ？？ 신규채용 추진계획 ○ 임용분야 : 임기제 지방행정주사 인권정책추진 요원 ○ 임용인원 : 1명 ○ 임용기간 : 2년(근무실적평가 및 사업 필요성에 따라 총 5년 범위내 연장가능) ○ 직무내용 - 인권정책 기본계획 수립？시행？평가 및 인권실태조사 - 혐오？차별 대응 인식 개선 계획 수립·시행 - 국제인권도시 네트워크 구축 및 서울 인권 컨퍼런스 개최 지원 - 서울시 인권위원회 운영 지원 ○ 응시자격 - 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 아니한 자로서 - 일반임기제공무원의 경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력요건) 충족자 구 분 응시 자격요건 일반임기제 행정6급 1. 학사학위 취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 인권정책, 인권개선 및 인권보호·증진 등과 관련된 직무 ○ 임용절차 ①채용계획 승인 요청 (인권담당관→ 인사과) ② 1인사위원회 심의？승인 (인 사 과) ③ 전형방침 수립 및 채용공고 (인재개발원) ④ 서류전형 및 면접시험 (인재개발원) ⑤ 임용후보자 결정 (인재개발원) ⑥ 임용후보자 임용승인 요청 (인권담당관) ⑦ 1인사위원회 임용승인 (인 사 과) ⑧ 임용약정체결 및 발령 (인권담당관/사회혁신담당관) ※ 임용시험 진행 : 서울시인재개발원 ？？ 향후일정 ○ 신규채용계획 승인요청(인권담당관 → 인사과) : ‘18.10월초 ○ 신규채용계획 심의？승인(제1인사위원회) : ‘18.10.15. ○ 채용계획 수립 및 공고(인재개발원) : ‘18.10월 중 ○ 서류전형？면접시험 및 임용후보자 결정(인재개발원) : ‘18.11~12월 ○ 임용후보자 채용승인 심의(제1인사위원회) : ‘18.12.10. ○ 인사발령(사회혁신담당관) : ‘18.12월 중 ○ 근무개시 : ‘19. 1. 1. 붙임 1. 임용계획서 1부. 2. 성과계획서 1부. 3. 공고문(안) 1부. 4. 사직원 1부. 5. 의원면직 공무원 비위사실 조회결과 회신 공문 1부. 끝.

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인권담당관-10020

D0000034560461