다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 투자유치과-8042 결재일자 2017.12.19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 투자정책팀장 투자유치과장 경제기획관 김현숙 나형선 김대호 12/19 박대우 2017 서울 글로벌기업 채용박람회 개최결과 2017. 12. 경제진흥본부 (투자유치과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 ■ □ 2017 서울 글로벌기업 채용박람회 개최결과 외국인투자기업 및 외국계 금융사와 국내 우수인재 간 구인？구직 지원을 위한 제5회 글로벌기업 채용박람회 개최결과 및 개선사항을 보고드림 1 사업 개요 ？？ 추진개요 ？ 행 사 명 : 2017 서울 글로벌기업 채용박람회 ？ 일 시 : '17.11.10(금) 10:00~17:00 ？ 장 소 : 동대문디자인플라자 알림1관 ？ 참가규모 - 구인 : 서울 진출 외국계 금융사 및 외국인투자기업 총 46개사 - 구직 : 글로벌 기업 구직희망자 2,634명(신규？경력) ？ 행사구성 : 4개 섹션 70여개 부스 - 기업채용관(기업별 면접진행), 세미나관(취업특강 및 채용설명회) - 컨설팅관(입사서류？면접 컨설팅 등), 부대행사관(직업심리검사 등) ？ 주 최 : 서울특별시, 금융감독원(금융중심지지원센터) ※ 후 원 : 서울지방고용노동청, 한불상공회의소, 한국외국기업협회 ？ 예산집행 : 123,000천원(행사운영비) 작 성 자 투자유치과 과장 :김대호 ☎2133-5320 투자정책팀장:나형선 ☎5322 담당:김현숙 ☎5323 2 주요 성과 ？？ 다각적 홍보로 참가자 증대 및 양질의 구인정보 제공 ？ 구직자에게 양질의 일자리 기회 알선 및 기업에는 우수인재 채용기회 제공 - 구인기업 : 46개사(외국인투자기업 26, 외국계 금융사 20) - 채용면접 : 1,431명(54.3%), 적합？재면접 : 91명(6.4%) ？ 구직 커뮤니티 및 대형 취업포털 활용, 구직자에 대한 밀착홍보 강화로 참가인원이 ‘16년 대비 8.5% 증가 - 방문 구직자수 : ‘16년) 2,428명 → ’17년) 2,634명 (+8.5%) - 구직자 중 온라인 사전 참가등록 1,623명(+22%)으로, 본인 희망에 적합한 글로벌 회사로 면접 연계 및 전문가 사전매칭 지원(총 201명) 개막행사 이력서 컨설팅 영어 모의면접관 ？？ 외국계 맞춤형 다양한 프로그램 제공으로 참가 만족도 제고 ？ 외국계 기업 취업 특화 채용상담 및 이력서 등 컨설팅 제공으로 청년 구직자 참가 만족도 90.8%(“만족” 이상 답변) - 외국어 이력서 작성법 및 한？영 면접 컨설팅 등 부대 프로그램 이용인원이 참가자의 38.8% 차지(1,023명) - 최고 만족 섹션은 “컨설팅관(36.6%)”, 다음으로 “채용관(29.5%)” 순임 ？ 컨설팅관 : 한？영 이력서 등 입사서류 컨설팅, 한국어？영어 면접 컨설팅, 영어 모의면접 등 제공 섹션 【 참 고 】 참가인원 및 분야별 이용현황 구 분 내 용 인원(명) 비고(비율) 참가 인원 계 2,634 100.0% 사전등록(명) 1,623 61.6% 현장등록(명) 1,011 38.4% 채용 면접 소 계 1,431 54.3% 적합？재면접 91 6.4% 기 타 1,340 50.5% 구직컨설팅 소 계 677 25.7% 매칭 컨설팅 115 4.4% 입사지원서 클리닉(국문) 124 4.7% 입사지원서 클리닉(영문) 156 5.9% 면접 클리닉 115 4.4% 영어 모의면접 126 4.8% 외투기업 직무분석(JD) 컨설팅 41 1.6% 부대 행사 소 계 346 13.1% 입사지원서 사진촬영.인화 111 4.2% 이미지 메이크업 69 2.6% 면접 코디？코디룸 77 2.9% 직업심리검사관 89 3.4% ※ 통상 채용박람회 개최 후 3개월 이내 채용확정 사례가 많아, 지속 사후관리 예정임 3 부문별 운영결과 ？？ 행사홍보 및 사전 매칭 ？ 홈페이지 조기 개설 및 온라인 홍보 강화로, '15년 대비 채용박람회 참가 사전등록인원 22% 증가 - 홈페이지 개설일 : ‘17. 10. 2.(박람회 개최 40일 前 오픈) - 홈페이지 방문자 : 총 249,719명(온라인 사전 참가등록 1,623명) ？ 온라인 배너 광고 강화 및 구직자 이메일링으로 홍보효과 제고 - 잡코리아, 취업뽀개기 등 메인 채용페이지 게시로 총 8백만 건 이상 노출 및 약 6만명 대상 메일링 홍보 시행 ？？ 개막행사 ？ 주요내빈의 비전 메시지를 동영상으로 제작？표출, 구직자 격려 - 개막식 내빈들의 청년 구직자 격려 메시지를 세계지도와 합성한 동영상으로 제작, 개막식 제막행사 의의 및 활기 제고 - 이를 위해 설치한 대형 PDP 스크린에 비전 메시지 동영상 지속표출 및 참가기업 홍보영상 종일 상영으로 행사장 분위기 고조 및 기업 홍보효과 비전 메시지 표출 개막식 현장 부스 참관 ？ 정무부시장님 참석과 기업부스 참관(5개사)으로 참가기업 격려 및 서울시의 외국인투자기업 일자리 창출에의 관심 천명 ？？ 채용관 운영 ？ 별도공간에 면접 대기존 운영으로, 채용 면접 대기자 불편 최소화 - 채용관 내 기업 부스 앞에 면접대기자 3명 이하로 운영함으로써, 안정적 분위기의 채용상담 지원 및 구직자의 대기 불편 감소 ？ 인기 기업은 중간대기자용 예비부스 별도 설치 및 추가인력 배치로 최대한의 면접 편의제공으로 기업 만족도 제고 - 사전면접신청자 60명 이상의 인기 기업은 본 부스 외에 예비 부스에서 면접 병행, 인사담당자 2명 별도 배치로 상담 원활화(볼보그룹코리아 등) 면접 대기존 취업노하우 설명회 휴게공간 4 한계점 및 미흡사항 ？？ 하반기 채용박람회 집중으로 참가 구인기업 발굴 곤란 ？ 유사성격의 취업박람회 하반기 집중으로 외국인투자기업 및 금융사 참가부담 심화로 참가기업 감소(‘16년 52개사 → ’17년 46개사) - ‘17. 9월) 금융위？금감원 후원 ‘금융권 공동 채용박람회’ - ‘17.10월) 산자부？KOTRA 주최 ‘외국인투자기업 채용박람회’ - ‘17.11월) KOTRA 외국인투자주간 ‘외국기업 취업상담회 및 설명회’ 등 ？ 특히, 외국계 금융사 참가규모의 지속감소로 대책 마련 긴요 - ‘13년) 30개사 → ’15년) 25개사 → ‘16년) 20개사 → ‘17년) 20개사 ？？ 기업 참가목적상 채용 규모 확대에 한계 ？ 수동적 참여 기업이 많아 실제적인 채용계획 및 현장 구인의사 가진 참여기업 미흡 - 기업이 박람회 운영측의 섭외와 요청에 따라 참가여부를 결정하는 경향(‘17년 참가 외국계 금융사 중 자발적 참여 : 45%) ？ 현장 채용보다 회사 홍보에 더 주안점을 둔 기업 참가 발생 - 경력직 채용 위주의 외국기업 특성상 다소 불가피한 면이 있음 - 도이치뱅크그룹 등은 3개사 통합부스 구성으로 기업홍보에 집중하였으나 구직자들의 참여와 관심은 상대적으로 부족해, 채용의 중요성 확인 ？ 현장 내 채용규모가 적어, 구직자는 기업의 일반 정보 및 사전적 채용정보 획득에 집중 경향 - 구직자 측에서도 외투기업 채용박람회에서 현장 채용 규모가 적음을 인지하고 있어, 채용관련 정보 사전적 획득에 목적을 두는 경향 보임 ？ “향후 채용박람회에 또 참여하겠다”는 답변이 95.4%에 달함 ？？ 구직자의 대기업 쏠림 현상으로 소규모 기업 소외 ？ 인지도 높은 기업으로 구직자들이 몰려 인지도 낮은 기업은 소외현상 발생 - 소규모 외국계 기업은 인지도 및 신뢰도가 부족해 실제 채용수요가 있음에도 불구, 우수인력 면접기회 미흡 - 현장 채용면접 이후 부모가 회사 신인도를 市에 확인하는 사례 발생 ？ 인지도가 낮은 강소 외국기업 별도 소개 섹션 마련 또는 주한 외국상공회의소 등 협력하에 구직자들의 관심유도 및 신뢰제고 필요 ？？ 체계적인 행사 성과평가 시스템 부재 ？ 박람회 참가자수, 채용면담인원 및 서비스 이용인원 등을 간단히 설문조사했으나, 면밀한 성과평가 및 제도개선 자료로는 미흡 - 참가자별 및 참가기업별 만족도 평가 지표 개발, 전문인력 활용한 설문 조사？분석, 기업 인사담당자 1:1 심층면접 등 보완필요 5 개선 방향 ？？【개최시기】채용박람회 개최시기 상반기로 조정 검토 ？ KOTRA 등 외국인투자기업 채용박람회가 집중되는 하반기 대신에 상반기로 개최시기 조정하여 기업 참여 활성화 도모 - 외국인투자기업 및 외국계 금융사 채용담당자 대상으로 의견수렴(‘17.1월) 거쳐 개최시기 조정 추진 ？ 종전) 11월 → 변경) 5~6월(※ 단, ‘18년은 지방선거 감안 7월경) ？？【기업발굴】채용의사 있는 기업 중심의 채용박람회 추진 ？ 현장 채용 가능성 높은 적극적 참여희망 기업 위주로 행사개최 - 연초부터 행사홍보 및 참가기업 모집 통해 실제적인 채용의사 보유 기업 참가를 최대한 독려 ？ 외투기업 협의체 등을 사업파트너로 협력하여 안정적 참가기업 섭외 위한 pool 관리 - 대상 : 한국외국기업협회(FORCA), 한독상의, 한불상의 등 ？？【홍보강화】구직자 근접 광고 집중으로 홍보효과 제고 ？ 온라인 배너 광고에 프로모션 형태를 접목, 참가인력 확대 - 조기 참가등록자 면접컨설팅 우선 배정, ？ 경제？경영？외국어 등 주요전공 학과와 네트워크 강화 - 대학별？전공별 취업지원 전담 교수 및 교원 등과 협력관계 구축, 초기부터 홍보？네트워킹 통해 신규 졸업생 및 졸업에정자 참가율 제고 ？？【사후관리】행사성과 평가 및 제도개선, 관계자 네트워크 구축 ？ 구인기업？구직자별 만족도 평가지표 개발 및 조사분석 후 개선 - 구인기업 : 채용 수요 및 성과, 구직인력 수준, 행사운영 만족도 등 - 구 직 자 : 구직 수요 및 구직실적, 면접수준, 부대행사 만족도 등 ？ 참가기업 인사담당자 대상 네트워킹 강화 - 참가자 대상 간담회 개최 및 채용실적 우수기업 감사패 제공, 제도개선 의견수렴 등 6 향후 일정 ？？ ‘18년 채용박람회 추진 ？ 사후관리 및 행사개선 관련 관계자 간담회 : '18. 1. ？ 참가기업 섭외관련 협력파트너 선정(FORCA 등) : '18. 2. ？ 채용박람회 행사 대행용역 발주 : '18. 3. ？ 채용박람회 행사 개최 : '18. 7. 붙임 1. 채용박람회 참가인원 현황 1부. 2. 채용박람회 참가기업 현황 1부. 3. 참가자 설문조사 결과 1부. 4. 채용박람회 홍보 실적 1부. 5. 채용박람회 주요현장 사진 1부. 붙임1 채용박람회 참가인원 현황 구 분 내 용 인원(명) 현장방문 방문인원 2,634 구인구직 소 계 1,431 적합？재면접 139 기 타 1,292 컨 설 팅 소 계 677 매칭 컨설팅 115 입사지원서 클리닉(국문) 124 입사지원서 클리닉(영문) 156 면접 클리닉 115 영어 모의면접 126 외투기업 직무분석(JD) 컨설팅 41 부대행사 소 계 346 입사지원서 사진촬영.인화 111 이미지 메이크업 69 면접 코디？코디룸 77 직업심리검사관 89 붙임2 채용박람회 참가기업 현황 구 분 참 가 기 업 외 국 계 금융회사 (20개사) ㈜애큐온캐피탈 중국농업은행 서울지점 에이아이지손해보험㈜ 중국은행㈜ 서울지점 교통은행 서울지점 BMW Financial Services Korea 중국건설은행 서울지점 중국광대은행주식(유) 서울지점 처브라이프생명보험㈜ 크레디아그리콜 코퍼레이트 앤 인베스트먼트 뱅크 도이치은행 도이치증권㈜ 도이치자산운용㈜ 중국공상은행 ㈜메트라이프 생명보험 RCI Financial Services Korea SBI저축은행 SC제일은행 유안타저축은행㈜ 유안타증권 외 국 인 투자기업 (26개사) 어드밴텍케이알 애프코코리아 유한회사 부루벨코리아㈜ 중국검험인증그룹 코리아컴퍼니 Concentrix Sevices Korea EY한영 Euromonitor International HD digital GmbH Germany 헨 켈 인튜이티브서지컬코리아 (유)이보클라비바덴트 자트코코리아 엔지니어링㈜ 리레코코리아 한국필립모리스㈜ 푸마코리아(유) ㈜리소코리아 지멘스㈜ 시큐어파킹코리아 에쓰엔씨라발린코리아 솔베이그룹코리아 (유)스태츠칩팩코리아 슈나이더 일렉트릭 코리아 TransPerfect Korea Ltd. ㈜벡터코리아 볼보그룹코리아㈜ WeWork ※회사명 알파벳 순서에 따름 붙임3 참가자 설문조사 결과 ① 구직자 설문결과 ？？ 조사개요 ○ 조사기간 : '17.11.10(금), 박람회 기간중 ○ 조사대상 : 현장방문 구직자(2,634명) ○ 응 답 률 : 15.7%(441명) ○ 조사방법 : 설문지 조사 ？？ 조사결과 Q1. 어떠한 경로로 본 박람회에 참여하게 되셨습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 신문기사 및 광고 9 2.2% ② 온라인 배너광고 254 61.4% ③ 주최기관 안내 및 공지 33 8.0% ④ 포스터/현수막 등 88 21.3% ⑤ 문자 및 지인추천 28 6.8% ⑥ 기타 2 0.5% 계 414 100.0% 분석의견 온라인 광고를 통한 유입이 가장 많아 잡코리아 등 구인구직 웹사이트에 대한 지속적인 온라인 광고비중의 확대 및 집중이 참가자 증대에 효율적으로 판단됨 포스터？현수막 등을 통한 참가자는 대학생으로 추정(학내 게시판 등에 홍보물 게첨) Q2. 금번 박람회에 대해 전반적으로 어느 정도 만족하십니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 매우 만족 149 36.0% ② 만 족 227 54.8% ③ 보 통 29 7.0% ④ 불만족 7 1.7% ⑤ 매우 불만족 2 0.5% 계 414 100.0% 분석의견 참여구직자의 전반적인 만족도는 90%대로 상당히 높게 나타남 이는 채용 연계와는 별개로 글로벌 기업의 선호도가 높은 것과 연관됨 Q3. 박람회에서 가장 만족스러운 프로그램은 무엇입니까(복수응답)? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 채 용 관 199 29.5% ② 컨설팅관 247 36.6% ③ 세미나관(채용설명회 및 특강) 88 13.0% ④ 부대행사 132 19.6% ⑤ 기 타 9 1.3% 계 675 100.0% 분석의견 채용박람회는 일반적으로 컨설팅, 부대행사 프로그램이 만족도가 높은 편이나, 채용관 만족도 역시 상대적으로 높아 글로벌 기업에 대한 높은 선호도를 증명 지속적 컨설팅 프로그램 확대 및 다양화 통해 만족도 지속상승 가능할 것으로 여겨짐 Q4. 귀하는 금번 박람회에서 면접에 참여하셨습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 예 271 65.5% ② 아니요 143 34.5% 계 414 100.0% 분석의견 응답자의 과반수 이상이 면접에 참여하였으며 이는 전체 참가자중 54%가 면접에 참여한 수치와 상통함. 면접 참여율이 여타의 채용박람회 대비 높은 편임 사전 면접신청 및 매칭지원 등 다양한 장치를 통해 면접 유도가 주효 Q4-1. 참여하셨다면 면접에 몇 번 참여하셨습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 1회 159 58.7% ② 2회 74 27.3% ③ 3~4회 33 12.2% ④ 5회 이상 5 1.8% 계 271 100.0% 분석의견 2회 이상 면접 참여자가 40%대로 높게 나타남 이 역시 사전에 면접을 유도한 점이 주효했다고 볼 수 있음 Q4-2. 면접에 참여하지 않으셨다면 그 이유가 무엇입니까? (복수응답) 구 분 인원(명) 비율(%) ① 사전면접 미신청 26 18.2% ② 희망 기업 없음 59 41.3% ③ 희망 직종 없음 21 14.7% ④ 행사장 혼잡 19 13.3% ⑤ 별 도움이 되지 않을 것 같아서 13 9.1% ⑥ 개최시간 짧음 5 3.5% 계 143 100.0% 분석의견 면접을 보고 싶은 기업이 없다는 응답이 높은 것은 구직자 스스로 면접 참여 미희망한 것으로, 상대적으로 높은 스펙의 구직자들이 수요되는 글로벌 기업의 특성 상 부득이해 보임 Q5. 채용박람회 면접을 통해 취업이 되셨습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 당일 확정됨 0 0.0% ② 추후통보 예정 68 25.1% ③ 2차 면접 예정 16 5.9% ④ 모 름 187 69.0% 계 271 100.0% 분석의견 결과를 모르는 경우가 다수로, 면접이후 조속한 후속조치가 가능하도록 대응 필요 Q6. 박람회 참여가 귀하의 향후 취업준비 및 취업에 도움이 되었습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 매우 도움 98 23.7% ② 도 움 278 67.1% ③ 보 통 28 6.8% ④ 도움 안 됨 9 2.2% ⑤ 매우 도움 안 됨 1 0.2% 계 414 100.0% 분석의견 - 취업준비에 도움이 되었다는 응답이 90%로 높게 나왔으며, 이는 컨설팅 프로그램의 인기와 일맥상통하며, 비교적 박람회 구성에 만족한다는 취지로 여겨짐 Q7. 향후 채용박람회에 참여할 의사가 있으십니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 예 395 95.4% ② 아니요 19 4.6% 계 414 100.0% 분석의견 95%의 구직자가 재참여의사를 밝혔으며, 이는 여타의 채용박람회 대비 10% 이상 높아, 글로벌 기업에 대한 구직자들의 선호도 반영 ② 구인기업 설문결과 ？？ 조사개요 ○ 조사대상 : 참가 구인기업 43개사(전체 참가기업 중 93.5%) ○ 조사기간 : '17.11.10(금) ~11.10(금) ○ 조사방법 : 설문지 조사 ？？ 조사결과 Q1. 금번 채용박람회에 참여하게 된 경로는? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 주최기관 20 47% ② 운영사 22 51% ③ 광 고 0 0% ④ 기 타 1 2% 계 43 100% 분석 의견 외국인투자기업은 행사 운영사에서 직접 섭외한 기업이 다수를 차지함 Q2. 금번 채용 박람회를 통해 채용할 인재를 찾으셨습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 예 8 19% ② 미결정 (향후결정예정) 28 65% ③ 아니오 7 16% 계 43 100% 분석 의견 “예” 답변(19%)이 전년(17%) 대비 약간 증가해, 참여기업의 실제 채용은 다소 미흡 “미결정”에 응답 기업도 가까운 시일 내 채용 의지가 없는 경우가 많아, 기업 홍보 등의 목적으로 참가한 기업이 다수인 것으로 판단됨 Q3. 박람회 참여가 귀사의 채용에 도움이 되었습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 매우 도움 10 23% ② 도 움 27 63% ③ 보 통 4 9% ④ 도움 안 됨 2 5% ⑤ 전혀 도움 안 됨 0 0% 계 43 100% 분석 의견 “도움” 이상 답변이 86%로 전년(83%)보다 상승했으며, 통상 만족도 70% 수준인 여타 채용박람회보다 상당히 높은 만족도에 해당함 Q4. 금번 행사에서 가장 만족하였던 부분은 무엇입니까? 구분 인원(명) 비율(%) ① 행사운영 16 19% ② 행사구성 7 8% ③ 면접자 12 14% ④ 장비 및 부대시설 14 17% ⑤ 행사장 12 14% ⑥ 행사홍보 19 23% ⑦ 기타 3 4% 계 83 100% 분석 의견 박람회 요소 중 만족한 부분은 행사홍보(23%), 장비 및 부대시설(17%), 면접자 순으로 분포되며, 구직자 다수 참여에는 만족한 것으로 판단됨 Q5. 향후 가장 보안하여야 할 부분은 무엇입니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 행사운영 6 11% ② 행사구성 8 14% ③ 면접자 18 32% ④ 장비 및 부대시설 7 12% ⑤ 행사장 5 9% ⑥ 행사홍보 8 14% ⑦ 기타 5 9% 계 57 100% 분석 의견 '16년 대비 면접자에 대한 불만이 크게 상승(9% → 32%)했는데, 기업에서 높은 수준의 구직자를 원하나 현장방문 면접자별로 편차가 큰 탓으로 보이며, 동일기간(11.9~10)에 있었던 KOTRA 채용설명회시 면접한 구직자가 중복 방문한 사례도 많은 것으로 보임 Q6. 금번 행사에 대한 귀사의 전체적인 만족도는 어떻습니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 매우 만족 12 28% ② 만 족 24 56% ③ 보 통 5 12% ④ 불만족 1 2% ⑤ 매우 불만족 1 2% 계 43 100% 분석 의견 구인기업의 채용박람회 전반적인 만족도는 84%로 비교적 높게 나타남 Q6. 향후 금번과 같은 취업박람회가 있다면 참여하실 의사가 있으십니까? 구 분 인원(명) 비율(%) ① 예 40 93% ② 아니요 3 7% 계 43 100% 분석 의견 재참여 의사 93%로 기업들의 전반적인 행사 만족도가 높음이 재확인됨 Q7. 기타 의견 기 타 - 향후 개최시기에 대한 제고가 필요합니다. 코트라 채용박람회와 너무 시기적으로 가까워 기업 입장에선 부담스럽습니다. - 10월에 있었던 KOTRA 외투기업 채용박람회에 방문한 구직자와 많이 중복되네요. - 인터뷰를 진행하는 시간이 너무 짧네요. 면접자를 통제해 주셔야 하지 않을까요. - 사전면접을 신청하신 분들이 너무 많아 힘듭니다. 대책을 마련해 주세요. - 면접자의 사전교육이 필요합니다. 시간이 아깝네요. - 전년도보다는 많은 방문객들이 있어 참가에 의미를 높이게 되었습니다. 감사합니다. - DDP에서 계속 진행하시려면 식사에 대한, 식당에 대한 다른 방안을 마련해주세요. - 박람회 물품이 짐이 많은데 주차권 1장은 너무 박하세요. - 너무 혼잡스럽습니다. 보다 큰 장소에서 열렸으면 합니다. 붙임4 채용박람회 홍보 실적 ？？ 홈페이지 운영 ？ 공식 사이트 : http://seoul.globaljobfair.co.kr - 사이트 오픈 : 10. 2(화) ？ 홈페이지 세부 구성 메 인 서 브 주요 내용 박람회 소개 박람회 개요 박람회 구성 및 배치 부스 배치도 등 찾아오시는 길 DDP 이동방법 안내 참가기업 채용관 기업별 채용정보 제공 및 기업별 면접신청 면접 희망기업에 입사지원서 사전 제출 부대행사관 비전관 및 컨설팅관 운영 세부사항 안내 사전등록 사전 방문 등록 접수 현장등록 절차 없이 입장 매칭지원 기업매칭 위한 이력서 등록 운영사무국에 매칭 요청시 컨설턴트가 관련기업 알선 글로벌 멘토링 사전사후 컨설팅 희망자 등록 사후 한달간 취업컨설팅 지원 기 타 취업컨설팅관 공지사항 Q&A ≪홈페이지 주요 화면≫ 〔채용정보페이지〕 〔박람회 개요 페이지〕 ？？ 온라인 홍보 홍보방법 홍보내용 홍보기간 비 고 홈페이지 운영 참가기업 및 채용정보 게재 10. 2 ~ 11.10 seoul.globaljobfair.co.kr 유료 배너 취업 포털(잡코리아) 및 커뮤니티(취업뽀개기) 10.13. ~ 11.10 메인 및 채용정보란 키워드 광고 네이버, 다음, 네이트, 80여 개 키워드 등록 10.13. ~ 11.10 외국인투자기업, 외국계 기업, 글로벌 기업, 채용박람회, 취업박람회 등 메일링 광고 잡코리아, 취업뽀개기 총 4회 (10.11·22·30, 11.7) 누적 약 58만명 SNS 글로벌 서포터즈 (블로그,트위터,페이스북) 10.16 ~ 11.10 수시 포스팅 카카오톡 취업뽀개기 카카오톡 광고 11.3(금) ※ [참고] 잡코리아 광고 세부내역 연번 구 분 노출기간 노출인원 사이즈 1 잡코리아(모바일) 서브 가로 배너 10.13~ 11.09 6백만건 640110 2 잡코리아(PC) 채용 스카이 배너 10.13~ 11.09 3백만건 120600 3 잡코리아 캠퍼스몬(PC) ‘주목할 만한 공모전B’ 10.13~ 11.09 - 228160 4 잡코리아(PC) 메인 가로배너 10.13~ 10.19 - 1,08080 5 잡코리아(메일링) 뉴스레터 배너 10.31 1,000,000만건 205155 6 잡코리아(PC) 채용정보 날개 배너 10.13~ 11.09 - 90154 7 잡코리아(PC) 채용 텍스트 노출 10.13~ 11.09 - 텍스트 노출 ？？ 오프라인 홍보 ？ 수도권 68개 대학 게시판, 지하철, 취업정보센터 등 포스터, 현수막 등 게시 홍보방법 홍보내용 홍보회수 홍보기간 포 스 터 수도권 30개 대학 대상 포스터 2,000여장 부착 2회 부착 (1차) 10.16 (2차) 10.30 서울 25개 구청 일자리센터 1회 부착 10.16 등기발송 서울.경기 11개 고용센터, 벤처기업협회, 인력개발센터 1회 부착 10.16 등기발송 지하철광고 서울 지하철 모서리 광고 1,932면 1회 부착 9.25 ~ 11.10 현 수 막 수도권 12개 대학 내 게첨 1회 부착 10.16 ~ 11.10 ？ 시정관련 매체 활용 홍보 - TBS 라디오 인터뷰 : ’17.11.7(화) “친절한 과장님” 인터뷰 진행 - YTN 라디오 인터뷰 : ’17.11.8(수) “수도권 투데이” 인터뷰 - 영상자료 표출 : 서울시내 전광판 100여 개소에 안내 영상 표출 ？ 보도자료 배포 : ’17.11. 3(금) 조간 붙임5 채용박람회 주요현장 사진 비전메시지 표출 내빈 기념촬영 구인정보 게시판 채용상담 채용상담 기업 홍보존 채용관 통로 채용관 운영사무국 영어 면접 클리닉 카페테리아 문서작성대

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