다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-13520 결재일자 2018.12.28. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 강민욱 권철수 장두익 12/28 김윤섭 협 조 2018년도 공무직 근무성적평가 계획 노 원 소 방 서 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 ■ □ 2018년도 공무직 근무성적평가 계획 노원소방서에 근무하고 있는 공무직근로자(3명)에 대한 공정하고 엄격한 근무성적평가를 위한 ’18년 근무성적평가 계획임 ？？ 관련근거 ○ 서울특별시 공무직 관리규정제15조(근무성적 평가) ○ 2018년 공무직 정기근무성적 평가 계획 알림(본부 소방행정과-32454호, 18.12.26) ？？ 평가개요 ○ 평가 대상기간 : ’18. 1. 1.~ 12. 31. (연 1회) ○ 평가기준일 : ’18. 12. 31.字 ○ 평가대상 : 공무직 3명(시설) 청소공무직 정영분 `18.12.31. 정년퇴직으로 제외 연번 평가분야 성 명 생년월일 준공무직 전환 공무직전환 비 고 1 시 설 2 3 ○ 평가체계 일반직 공무원 근무평정과 동일 운영 - 평가자 : 소방행정과장 / 평가점수 100점 부여 - 확인자 : 서 장 / 서열 결정 ？？ 세부내용 ○ 평가절차 업무추진실적표 작성(개인작성) ？ 근무성적평가표 작 성 ？ 근무실적 평가 ？ 평가공개 및 이의신청 이의신청 발생 시 이의신청위원회(3~7인) 구성？활동 개인별 업무추진실적표 개인별 작성 후 기 제출(’18.12.27) ○ 평가항목 및 배점기준 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ○ 서열？등급 및 근무성적평정점 - 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(‘우1’ 90점 / ‘우2’ 89.7 ....) → 붙임참고 - 평정단위별 서열 결정 : 확인자 결정 후 직종별 서열명부 작성 - 서열？등급 간 분표비율 평정인원 분？포？비？율 비 고 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 3 0 2 1 ○ 평가결과 공개 : 희망 시, 본인의 근무성적평가서 평가등급만 공개 ○ 이의신청 - 신청기간 : 결과공개일로부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 이의신청위원회 구성 : 3 ~ 7인 이내 ？？ 평가결과 활용 ○ 우수한 평가 받은 자 : 시장표창 및 우수공무직 시찰 등 반영 ○ 근무태도 불량 등으로 하위등급 받은 자 : 징계 등 조치 가능 ？？ 향후계획 : 본부 결과제출(인사팀 / ’18.1.11.(금)) 붙임 1. 공무직 업무추진실적표(종이문서) 각 1부. 2. 공무직 근무성정평가표 1부. 2. 근무성적평가결과 및 순위명부(본부제출용) 1부. 끝.

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