다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-29767 결재일자 2018.12.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 행정관리팀장 행정지원과장 남부수도사업소장 조재형 신민철 유정상 12/21 전영석 협 조 시설관리과장 김기상 급수운영과장 이성환 현장민원과장 이연섭 요금과장 代박홍준 2019년 촉탁계약직 전환계획 2018.12 남부수도사업소 (행정지원과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2019년 촉탁계약직 전환계획 『서울시 비정규직 고용개선 대책』으로 공무직 정년퇴직으로 인해 ’19년 촉탁계약직 전환으로 재고용 추진하고자 함. 1 추 진 배 경 □ 추진 근거 ？ 서울시 공무직 관리규정 제9조, 제10조, 제11조 ○ 2017년 공무직 전환계획(행정1부시장 방침 제347호, ’16.11.25) ○ 2019년 촉탁직 재고용 운영방안(노동정책담당관-13215호, ’18.12.19) ※ 고령자 적합업무(청소, 경비 등)는 예외적으로 정년(만60세)이후 공무직에서 촉탁계약직으로 고용보장(신규채용 절차 거침)되어 최대 만65세 되는 해의 12월말까지 계약가능 □ 남부수도사업소 공무직(시설청소원) 근로자 정？현원 현황 (단위 : 명/18.12.21기준) 구분 18년 시설청소원 19년 시설청소원 비고 계 공무직 촉탁직 계 공무직 촉탁직 정원 현원 ？ 본부 총무과-13702호(2018.11.23.)호 공무직(촉탁직) 정원조정 승인 - 공무직 시설청소원 1명 : 19.1.2자 신규임용 예정 - 공무직 시설청소원 1명 : 정년퇴직으로 19년 촉탁계약직 전환 예정 2 전 환 계 획 □ 전환대상 : 공무직 시설청소원 1명 연번 소속 대상 전환대상 비고 만60세 정년이후 1 촉탁직 전환심사대상 ○ □ 전환방식 및 전환시기 ？ 전환기준을 충족하는 공무직 근로자는 원칙적으로 촉탁계약직으로 전환 ？ 자체 심의위원회 심의？결정에 의거 전환 결정 ？ 전환시기 : 2019.1.1.자 ※ 추진절차 촉탁계약자 재고용 (채용)신청서 제출 ⇒ 자체 전환계획 수립 평가위원회 구성·평가 ⇒ 평가결과 통 보 ⇒ 촉탁직 전환 (’19.1.1자) (공무직→남부수도) (남부수도) (남부수도→본부) (남부수도) □ 자체 심의위원회 개최 ？ 일 시 : ？ 평가기준 및 방법 - 면접심사 기준표에 의거 점수 부여 - 평가기준 ？ 신청직원의 업무 달성도, 성실성 등 7가지 직무수행능력 평가(기준표 별첨) 계(배점) 달성도 성실성 노력도 신속성 추진력 협동심 고객 지향성 100점 20 20 15 15 10 10 10 ？ 평가등급 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량 등 6개 등급 등급별 탁월 우수 보통 미흡 불량 극히불량 배점 91~100 81~90 71~80 61~70 51~60 50점이하 ？ 총점 100점 만점 기준으로 평가점수 51점 이상자를 심사·선발 ⇒ 평가결과 50점 이하자(업무수행 불량)는 촉탁계약직 전환배제 ？ 선정기준 - 총점 100점 만점 기준으로 6명 위원 평가점수 평균 51점 이상자를 심사 선발 - 심사기준에 따라 판정하기 어려운 사항은 위원회의 합의에 의해 결정 ？ 평가결과 통보 및 소명기회 부여 - 심사결과 통보 : 2018.12.26 ？ 방법 : 개별통보 - 소명기회 부여 : 심사결과 통보 후 2일이내 ？ 방법 : 심사결과에 따른 이의신청 3 행정사항 ？ 퇴직금정산 : 2018.12.26 - 촉탁계약직으로 재고용됨으로 공무직 퇴직시(18.12.31)까지 발생된 퇴직금 정산 ？ 근로계약 : 2018.12.27.(목)~12.28(금) - 근로계약서 2부 작성(근로자 1부, 사용자 1부) ？ 임 용 : 2019. 1. 1.(화) 붙임 : 1. 평가 기준표 1부. 2. 극히불량등급(예시) 1부. 3. 근로계약서 표준안 1부. 끝.

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