다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-11955 결재일자 2018.12.24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 서상호 최흥식 양용희 12/24 현진수 2019년 소방공무원 직장훈련 계획 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2019년도 소방공무원 직장훈련 계획 소방공무원으로서의 정신자세를 확립하고 직무수행능력 향상을 통하여 급변하는 재난환경에 능동적으로 대응하기 위한 직장교육훈련 계획임 Ⅰ 관련근거 ○ 소방공무원 교육훈련규정 제3장(직장훈련) ○ 2019년 소방공무원 인재개발지침(2018.12.14. 소방청 운영지원과) Ⅱ 기본방향 ○ 상시 직장교육훈련 생태계 조성 및 체계 확립 ○ 소방 정신 함양, 공직가치 등 교육 강화 ○ 능동적으로 대응하는 생애주기별 역량 개발 강화 Ⅲ 직장훈련 개요 ○ 직장훈련담당관 지정？운영 직장훈련 담당관 : 소방행정과장 직장훈련담당관의 직무 ？ 직장교육훈련의 계획수립과 심사 및 지도감독 ？ 직장교육훈련 결과에 대한 평가 및 확인 ？ 직장교육훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비 ？ 기타 직장교육훈련실시에 관하여 필요한 사항 ○ 직장교육훈련 내용 소방전술훈련(팀) 및 직무관련 전문기술훈련(개인) 정부시책 및 정신교육 소방공무원 체력향상 훈련 신규채용자 및 보직 변경자에 대한 실무적응훈련 등 Ⅳ 세부시행 계획 ① 소방전술훈련 ○ 대 상 : 전술훈련 실시 부서의 지방소방위 이하 ※ 실시부서 : 소방서 현장대응단(현장지휘팀 포함) 및 119안전센터 ○ 내 용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 전문기술훈련 실시 ※ 주관 부서 : 재난관리과(본부 대응전략팀에서 별도 계획 실시) 직장교육 ○ 대 상 : 지방소방령 이하 ○ 주 기 : 분기 1회 이상(필요시 수시) ○ 내 용 정부 주요시책 및 기타 법령에서 정하는 의무 교육 ？ 부정청탁방지법 ？ 폭력(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방 교육 ？ 장애인 인식개선, 인권증진, 양성평등 교육 ？ (사이버)보안교육, 친절교육, SW 마인드 제고 ？ 기타 법령에서 정하는 의무교육이나 소방관서장이 인정하는 교육이나 회의 등 공ㆍ사상자 발생 방지를 위한 보건안전관리 교육 ？ 근무교대 전？후 위험예지 교육훈련 실시 ？ 외상후 스트레스 예방교육 및 소방활동 안전교육 ？ 공상신청절차 및 신청시 주의사항(연금공단 강사 협조) ？ 정신교육 - 근무교대 전후, 긴급구조종합훈련 기간 중, 계절별 등 안전사고 방지 - 상시 출동에서 오는 위험 만성화에 따른 흐트러진 정신자세 불식 체력훈련을 통한 재난현장 대응의 기초역량 확보 ○ 대 상 : 전 소방공무원 ○ 시 기 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시 외근 교대근무자 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시 내근 근무자 : 각 부서별 여건을 고려하여 훈련일에 실시 연번 부 서 훈련일 훈련장소 비고 1 소방행정과 월, 수 본서 4층 체력단련실 및 3층 강당 2 재난관리과 수, 금 3 예 방 과 화, 목 ○ 내 용 『체력관리 프로그램』 준수로 심폐지구력 향상 등 체력강화 소방공무원 일과표 반영 등 체력관리 프로그램 시행 의무화 ○ 방 법 : 소방공무원 체력관리 프로그램 P1~P6 선택 【붙임 2】 신규임용자 현장 대응능력 향상 적응교육 실시 ○ 개인별 멘토 지정 : 소속 부서 상급자 ○ 기 한 : 소방관서 배치 후 1개월 이내, 3일 이상 실시 ○ 내 용 : 현장활동 수요에 맞는 현장대응능력 배양 기본직무(화재진압, 구조, 구급, 운전) 중 1개 분야 이상은 즉시활용 가능 수준으로 중점 실시 나머지 분야는 보직？채용 경로 등에 맞는 현장 적응능력 배양 수준 교육 보직변경자 실무적응훈련 실시 ○ 내 용 : 담당 업무에 맞는 전문능력 배양 ○ 방 법 : 보직의 특성 등을 감안하여 기관별 계획에 의거 실시 ○ 지도관 : 직무능력이 탁월하다고 소속 부서장이 인정하는 자 또는 부서내에서 직무경험이 가장 많은 자 심폐소생술 실습교육 ○ 대 상 : 전 소방공무원(응급구조사 등 자격증 소지자 제외 가능) ○ 시 기 : 매 2년마다 1회이상 실시 ○ 방 법 : 자격 소지자를 활용한 기관별 자체교육 실시 Ⅴ 직장교육훈련 평가 직장교육 평가 ○ 횟 수 : 연 2회(6월, 12월) ○ 내 용 : 직장 내에서 실시하는 각종 교육ㆍ회의ㆍ행사 등에 참석한 실적에 대하여 평가 ○ 방 법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 다음 산식에 따라 점수를 산정하되 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림 ○ 점 수 - 전술훈련 실 시 부서 : 2점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수 - 전술훈련 미실시 부서 : 4점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수 ※ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 직장훈련에 참석하지 못한 경우에는 해당 직장훈련에 참석한 것으로 하여 평정하며, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림. 전술훈련 평가 ○ 주 관 : 재난관리과 ○ 평가자 : 소방관서별 전술훈련평가위원회 ※ 재난관리과 별도 구성 ○ 시 기 : 상 ？ 하반기 각 1회 (6.15./12.15. 기준) ○ 평가점수 : 전술훈련 실시 인원에 대한 계급별 분포비율 적용 ※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표 : 추후 통보 ○ 평가결과 통보 제출부서 : 재난관리과 ⇒ 소방행정과 제출기한 : 상반기(6월 20일), 하반기(12월 20일) ○ 평가결과 활용 : 직장훈련 성적 평정(4점)에 반영 【전술훈련 평가점수 부여 특례】 ○ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정단위기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못 할 경우 내근 시 받은 직장교육 점수 환산 ○ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정 ○ 119안전센터장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여직원 평가점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율표에 의한 점수부여 ○ 평정항목을 달리하는 기관？부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관？부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여 Ⅵ 행 정 사 항 ○ 각 부서장은 직무수행능력 향상 및 내실있는 체력훈련과 전술훈련을 실시할 수 있도록 업무추진에 만전을 기하기 바라며, ○ 특히, 신규임용자 및 보직 변경자에 대한 적응교육을 개인별 담당 지도관을 지정하여 실시하는 등 현장대응능력 향상에 차질이 없도록 하기 바랍니다. 붙임 1. 직장훈련 평가카드(서식) 1부. 2. 소방공무원 체력관리 프로그램 1부(별도첨부). 3. 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표(추후 통보) 1부. 끝.

16849965

20210924142540

본청

소방행정과-11955

D0000035239530