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문서번호 총무과-13469 결재일자 2018.12.21. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 김영제 허혜경 임원빈 12/21 代임원빈 협 조 2019년 공무직에 대한 촉탁직 전환 계획 2018. 12 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 2019년 공무직에 대한 촉탁직 전환 계획 2019년도 우리박물관 공무직 중 촉탁직 전환대상자에 대해 자체심사를 거쳐 신규 채용계약을 체결하고자 함 ？？ 관련근거 ○ 2019년 촉탁직 재고용 운영방안(노동정책담당관-13215, ’18.12.19) ？？ 추진배경 ○ 고령자 적합업무(경비, 청소)는 예외적으로 정년(만 60세) 이후 자체 심사를 거쳐촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만 65세(12.31)까지 근무 ○ 2019. 1. 1 자 촉탁직 재고용 ？？ 공무직 및 촉탁직 현황(’18.12. 20 기준) ○ 공무직 현황(102명) 부서별 계 공무직 직종 일반종사원 환경정비원 시설정비원 시설청소원 시설경비원 총 계 총무과 시설과 한양도성연구소 청계천박물관 ○ 촉탁직 현황(14명) 부서별 계 촉탁직 직종 일반종사원 환경정비원 시설정비원 시설청소원 시설경비원 총 계 총무과 시설과 한양도성연구소 청계천박물관 작 성 자 경영지원부장:임원빈 ☎ 724-0105 총무과장:허혜경 ☎ 0108 담당:김영제 ☎ 0110 ？？ 2019년 촉탁직 전환계획 ○ 촉탁직 전환방식 및 시기 - 서울역사박물관 자체 평가위원회 심의·결정 - 전환시점: 2019. 1. 1(일괄전환) ○ 촉탁직 전환대상자(6명) 연번 성명 생년월일 성별 연 령 (만 세) 촉탁직 전환(재계약) 이전 공무직 근무기간 부서명 (직종) 비고 시작 종료 근속기간 1 총무과 (시설경비원) 2 시설과 (시설청소원) 3 시설과 (시설청소원) 4 시설과 (시설청소원) 5 청계천박물관 (시설경비원) 6 청계천박물관 (시설청소원) ○ 평가위원회 구성·운영 - 평가운영회 구성: 촉탁직 전환대상자 해당 부서장 포함 4인 구성 · 위원장: · 위 원: ○ 평가위원회 개최/장소: 2018.12.26.(수) 10:00/ 경영지원부장실 - 예정 - 평가방법 및 심사내용 · 전환대상자 평가표에 의거 부서장 의견을 참고하여 평가 실시 · 평가는 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분 평가 · 평가결과에 불량(50점 이하)으로 평가받은 자는 전환 배제(심사표 별첨) ○ 평가결과 통보 및 소명기회 부여 - 평가결과 대상자에게 서면통보 및 제외자 이의신청 등 소명기회 부여 ※ 전환심사 근거자료 관리 및 전환제외자 민원응대 철저 ？？ 촉탁직 인사관리 ○ 촉탁직 재고용의 경우, 자체 심사를 거쳐 신규 채용계약 체결 ○ 5년 근로계약 체결 : 만 65세 되는 해의 12월말에 계약 종료 (’18년 촉탁직 임금협약, 부속합의서) ○ 임금 및 근로 - ’18년 촉탁직 임금협약에 따름 ※ 서울시 - 전국공공운수노동조합(서울지역 공무직지부)간 임금협약 ○ 복무관리, 근무평가, 직무역량 강화, 인력관리, 징계 등 ① 촉탁직 임금 및 단체 협약 → ② 서울시 기간제근로자 관리규정 → ③ 서울시 공무직 관리규정 순으로 적용 ※ 기간제근로자 관리규정에 없는 규정은 공무직 관리규정 준용 ○ 퇴직금 정산 - 촉탁직 재고용되는 근로자 중 1년 이상 근로한 자 : 사용부서에서 퇴직금 정산 붙임: 1. 촉탁직 전환대상자 평가표 1부. 2. 촉탁직 근로계약서 표준안 1부. 끝. 붙임 1 전환대상자 평가표 □ 평가대상기간 : 2018 .1 .1 ~ 2018 12.31 소속 성명 생년월일 공무직 전환일 총 근무기간 1. 담당업무 2. 주요업무 성과 3. <부서장 평가> 직무수행능력 및 실적평가(100점) : 대상자 ○○○ 연번 평가요소 배 점 정 의 소계점수 1 업무달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 2 성실성 20점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 5 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 6 협동심 10점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 7 고객지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 총 점 4. 부서장 의견 평가등급 및 점수 부서장 의견 두줄이상 작성하고 전환여부 의견으로 마무리(전한하는 것이 타당함) ※ 평가등급(6단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(51~60), 극히불량(50점이하) 【부서장】 ○○○과장 ○○○(인) 5. 심사위원 평가(부서장 미작성) 평가등급 및 점수 종합 평가의견 2018.12. 【위원장】 소속 : 직위 : 성명 : 서명(인) 【위 원】 소속 : 직위 : 성명 : 서명(인) 【위 원】 소속 : 직위 : 성명 : 서명(인) 【위 원】 소속 : 직위 : 성명 : 서명(인) 평가등급상「극히불량」에 대한 기준(예시) 채용상 결격사유가 있는 경우 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지 된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 근로계약 해지 및 재계약 불가 사유가 있는 경우 1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란한 사람 2. 고의나 중대한 과실로 인하여 기관에 손해를 초래하거나 기관의 명예를 손상시킨 사람 3. 근로자 의무규정, 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 사람 4. 그 밖의 사정으로 근로관계를 유지할 수 없는 사람 ※ 서울시 공무직 관리규정 및 행정자치부 무기계약직 관리규정 등 준용 붙임 2 촉탁직 근로계약서 표준안(만61세 이상) 사용부서의 장 (이하 “사용자”라 함)와 (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 : 2019. 1. 1. ~ 20 . 12. 31 ？ 촉탁직의 계약만료일은 만65세가 되는 해의 12월 31일로 한다. 2. 근 무 장 소 : 3. 업무의 내용 및 교대제 근로에 관한 사항 : 경비 분야 촉탁직은 사용부서의 특성에 따라 교대제 근로를 할 수 있으며, 교대제 운영방법은 사용부서의 특성에 따라 달리 정할 수 있다. 4. 소정근로시간 : 조 교대 주간조 : 시 분 부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분) 야간조 : 시 분 부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분) ※ 근무 시작 및 종료시간은 기관의 특성에 따라 달리 정할수 있음 5. 근무일/휴일 : 근무일 - / 주휴일 ？ ex)매주 첫 번째 비번일 ※ 교대제 근무자의 경우 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니고 부서의 특성에 따라 달리 정할 수 있으며, 주휴일이 변경된 경우 사용자는 근로자에게 사전에 고지해야 함 6. 임 금 ？ 월 급여 : ？ 명절휴가비 : ※ 입사, 복직, 휴직, 퇴직시 명절휴가비는 일할 계산한다. ？ 제수당 : ？ 임금지급일 : 매월 20일 ？ 지급방법 : 근로자 예금계좌 입금 ？ 시간외근무수당은 발생시 근로기준법에 따라 지급한다. 7. 연차유급휴가 ？ 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 8. 근로계약서 교부 ？ 사용자는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서의 사본을 근로자의 요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 9. 기 타 ？ 이 계약에 정함이 없는 사항은 기간제근로자 관리규정 및 근로기준법령에 의함 년 월 일 (사용자) 주 소 : (전화 : ) 기 관 명 : 대 표 자 : (서명) (근로자) 주 소 : 연 락 처 : 성 명 : (서명)

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총무과-13469

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