다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 광화문광장추진단-4806 결재일자 2018.12.20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 광장관리팀장 광화문광장기획반장 이민찬 한창옥 12/20 박상보 협조 광장계획팀장 이강수 2019년 공무직(시설청소원) 촉탁직 재고용 계획 2018. 12 도시재생본부 광화문광장기획반 2019년 공무직(시설청소원) 촉탁직 재고용 계획 광화문광장 상황실에서 고령자 적합 업무에 종사하는 퇴직 예정 공무직 직원에 대하여 정년 이후 촉탁계약직으로 재고용 절차를 추진하고자 함 Ⅰ 추진 근거 ○ 2017년 공무직 전환 계획(행정1부시장방침 제347호, ‘16.11.25) - 기간제근로자의 공무직 전환 및 촉탁계약직 재고용 ○ 2019년 촉탁직 재고용 계획(노동정책담당관-13245, ‘18.12.20) - 공무직 퇴직자 가운데 고령자 적합 업무(청소,경비,주차관리,운전)에 해당하는 근로자는 예외적으로 정년(만60세) 이후 촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만65세까지 근무 Ⅱ 촉탁직 재고용 개요 □ 재고용 대상자 직 종 성 명 생년월일 공무직 채용기간 재고용 일자 비 고 □ 재고용 방법 ○ 내부 심사를 거쳐 신규 채용계약 체결 - 공개 채용절차를 거치지 않고 부서 심사를 통해 결정 ○ 최대 5년까지 근로계약 체결: 만65세 되는 해의 12월말에 계약 종료 Ⅲ 재고용 추진 절차 및 평가 □ 재고용 추진 절차 ① 재고용 계획 시달 ？ ② 자체 계획수립 ？ ③ 재고용대상 안내 ？ ④ 전환대상자 평가 및 계약체결 ？ ⑤ 재고용 결과보고 노동정책담당관→ 광화문광장기획반 광화문광장기획반 광화문광장기획반→ 대상자 광화문광장기획반 광화문광장기획반 → 노동정책담당관 □ 평가방법 및 심사내용 ○ 재고용 대상자 평가표(붙임1)에 의한 위원 개별 평가결과 종합 의결처리 ○ 평가는 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분 평가 ○ 평가 결과에 따라 극히 불량한(50점 이하) 자에 대해 재고용 배제 ○ 평가결과 대상자에게 평가결과 서면통보 및 제외자 이의신청 등 소명기회 부여 ○ 근무실태 자료 등을 활용하여 재고용 심사 Ⅳ 촉탁직 관리？운영 □ 임금 및 근로 ○ ‘18년 촉탁계약직 임금 및 단체협약에 따름(붙임5) □ 복무관리, 근무평가, 직무역량 강화, 인력관리, 징계 등 ○ ① 촉탁직 임금 및 단체협약 → ② 서울시 기간제근로자 관리규정 →③ 서울시 공무직 관리규정 순으로 적용 ※ 기간제근로자 관리규정에 없는 규정은 공무직 관리규정 준용 Ⅴ 향후 일정 ○ 촉탁직 재고용 자체계획 수립 ------------------- ‘18.12.20(목) ○ 공무직 계약기간 종료 안내 및 촉탁직 재고용 안내 ----- ‘18.12.20(목) ○ 재고용 평가위원회 개최 ------------------------- ‘18.12.26(수) ○ 촉탁직 재고용 확정 ----------------------------- ‘18.12.26(수) ○ 재고용 계약 체결 ------------------------------- ‘18.12.28(금) ○ 촉탁직 재고용 결과보고 -------------------------- ‘19. 1. 3(목) 붙임 1. 평가의결서 및 평가표 1부. 2. 평가 예시 1부. 3. 촉탁직 근로계약서 1부. 4. 촉탁직 재고용 결과 보고서 1부. 5. 2018 촉탁직 임금협약 1부. 끝.

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광화문광장추진단-4806

D0000035205123