다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-33472 결재일자 2018.12.14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 주상수 강지연 김권기 12/14 황인식 - 2018 하반기 직원중심의 행복한 일터 - 조직문화 개선 우수부서 포상계획 2018. 12월 행 정 국 (인사과) - 2018 하반기 직원중심의 행복한 일터 - 조직문화 개선 우수부서 포상계획 조직문화개선 전반에 대한 직원의 관심과 참여를 높이고 행복한 직장문화를 조성하기 위해 휴가？초과？유연근무 우수부서에 ‘행복한 일터상’을 시상하고자 함 Ⅰ 추 진 근 거 ？ 2018년도 공무원 시장표창 운영 계획(인사과-3557, ’18.2.1.) Ⅱ 추 진 배 경 ？ 지속적인 조직문화 개선으로 일？가정 양립 3대 지표 개선 <서울시 일？가정 양립지표> 구분 2014년 2015년 2016년 2017년 ？ 직원이 보다 체감할 수 있는 조직문화 개선 추진을 위해 휴가 사용？초과근무 단축？유연근무 참여 우수부서에 포상 추진 ？ 기관별 조직문화개선에 대한 참여유인 제공으로 적극적 변화 유도 ？ 연중 시상으로 조직문화개선에 대한 지속적 관심 및 우수사례 확산 Ⅲ 선정 및 시상계획 □ 개 요 ？ 시 상 명 : 2018 하반기 행복한 일터상 ？ 대상기관 : ？ 선정내용 : □ 선정 기준 ？ 평가방식 : 정량평가(5점 만점 기준) - 증빙자료 : 급여관리 및 복무관리시스템 자료 활용 □ 지표별 평가 기준 <세부 산출방식> 구 분 평가 기준 점 수 평균 초과근무 시간 30시간 미만 2점 30시간 이상 35시간 미만 1.5점 35시간 이상 41시간 미만 0.9점 41시간 이상 0점 초과근무 감소폭 5시간 이상 0.5점 3시간 이상 5시간 미만 0.4점 1시간 이상 3시간 미만 0.3점 1시간 미만 0점 <세부 산출방식> ◆ 유연근무 활성화 노력도 (1.5점) ？ 유연근무 참여율(0.7) = {유연근무``참여자``수의``총``합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 ？ 1인당 평균 참여일수(0.5) = {유연근무``사용일수의``총`합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 ◆ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 유연근무 활성화 노력도 (1.5점) 유연근무 참여율 (1점) 60% 이상 1점 40%이상 60%미만 0.7점 20%이상 40%미만 0.4점 20% 미만 0점 평균 참여일수 (0.5점) 4일 이상 0.5점 2일 이상 4일 미만 0.4점 1일 이상 2일 이하 0.3점 1일 미만 0점 <세부 산출방식> {연가``총``사용일``수} over {``총`` 연가취득일``수} TIMES 100 구 분 평가 기준 점수 휴가 활성화 노력도 (1점) 연가 사용률 (1점) 60% 이상 1점 40%이상 60%미만 0.7점 20%이상 40%미만 0.4점 20% 미만 0점 □ 별도 평가 기준 ？ 평정표상 수상 순위권에 동일점수 부서가 존재할 경우 각 항목별 비교를 통해 수상 부서 선정 - 산정 결과 동일 실·본부내 부서가 다수 포함될 시 상호 각 항목별 비교를 통한 대표부서 선정 Ⅲ 추 진 절 차 □ 소요 예산 : < 표창 및 포상금 집행절차 > ？ 표 창 : 자체공적심의회(인사과) → 해당부서 개별 송부 ？ 포상금 집행 : 인사과에서 우수부서별 주무팀장 및 서무 계좌 입금(12월) - 금상(2) 각 200만원, 은상(8) 각 100만원 상패 제작(안) 우수부서별 인증서를 액자로 제작, 부서 내 적정공간에 부착 Ⅳ 향후 계획

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인사과-33472

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