다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획조정실-12853 결재일자 2018.12.7. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★법인화팀장 경영지원부장 기획조정실장 서일교 이준연 전결 12/07 남길순 대표님-직원 간 대화의 시간 개최결과(1차) 2018.12. - 재단법인 추진 등 주요 현안 관련 - 대표님-직원 간 대화의 시간 개최결과(1차) 재단법인 추진 등 tbs의 주요 현안사안 및 직장내 성희롱？언어폭력 예방에 대하여 대표님-직원 간 소통의 시간을 갖고 결과를 보고드림 □ 행사개요 ○ 일 시 : ’18.12.6.(목) 14:00 ~ 15:50 ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 참 석 : tbs 재직 직원 약 110명 - 직접고용 근로자, 프리랜서 및 파견·용역인력 포함 ○ 내 용 - tbs 재단법인 추진 및 직장 내 성희롱？언어폭력 예방 등 주요 현안사안 관련 격의 없는 대화 □ 세부내용 시 간 소요시간 행 사 내 용 비 고 14:00～14:05 `5 ○ 대표님 인사말씀 대표님 14:05～14:10 `5 ○ tbs 재단법인 추진상황 안내 법인화팀장 14:10～15:30 `80 ○ 대표-직원과의 대화의 시간 - 각종 현안사항 등을 자유롭게 질의답변 대표님, 참석 전 직원 15:30～15:40 `10 ○ 직장 내 성희롱 및 언어폭력 예방 교육 대표님, 기획조정실장 15:40～15:50 `5 ○ 대표님 마무리 말씀 및 폐회 대표님 □ 주요내용 ○ 재단법인 전환 시, 방송 경쟁력 강화와 관련한 대안 ○ 재단법인 전환 이후 임금, 고용, 복지 등 변화가 예상되는 부분 ○ 사내 직원들과 소통할 직접적인 채널, 시스템 등 마련 건의 ○ tbs의 콘텐츠(eFM, TV) 활성화 방안에 관한 사항 ○ 조직 구성과 관련하여 기본적인 인프라, 전산 부분 및 부서간 장벽 허물기 기반 조성 ○ 급여, 연금 등 직원들의 궁금해 하는 사안들을 상담할 수 있는 창구 개설 건의 ○ 직장내 성희롱？언어폭력 문제의 심각성 인식하고 평상시 구성원 간 상호 존중문화 정착 협조 ○ 사례 발생 시, 가해자 및 관리자에게는 연대책임을 강화하고, 피해자에게는 2차 피해가 발생하지 않는 조직문화 조성 필요 붙 임 : 행사사진 1부. [붙 임] 행 사 사 진

16723847

20210924153203

본청

기획조정실-12853

D0000035094702