다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-10388 결재일자 2018.11.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★교육운영팀장 인재양성과장 김종엽 11/21 윤정기 협 조 신규교육1팀장 최병윤 교육기획팀장 오세우 신규교육2팀장 양승철 리더십교육팀장 손선희 핵심가치교육팀장 유희숙 '18년 9월(3~4주차), 10월(1~2주차) 집합교육과정 운영결과 분석 보고 2018. 11. 20 서울시 인재개발원 (인재양성과) ‘18년 9월(3~4주차), 10월(1~2주차) 집합교육과정 운영결과 분석 보고 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원 교육훈련법시행령 및 인재개발원 학칙(교육훈련 평가) [지방공무원교육훈련법 시행령] 제16조(교육훈련의 평가) ① 지방자치단체의 장은 지방공무원 교육훈련의 내용·방법 및 성과 등을 정기적으로 또는 수시로 평가하여 개선·발전시켜야 한다. [인재개발원 학칙] 제21조(교육훈련 평가) ① 교육훈련이 종료된 경우에는 교육훈련 전반에 대해서 평가를 실시하고 그 결과를 다음해의 교육훈련계획이나 교육훈련 운영에 반영하여야 한다. ○ ‘18년 교육과정 운영 검토회의추진계획(인재기획과-4523,’18.4.20) ？？ 11월 검토대상: 15개 과정 15회 ※ 미포함 과정(2개) : 2기 6급 미래인재양성과정, 함께서울공감마당과정 ○ 교육실적: 계획 765명, 수료 760명(99.3%) ※ 9월 1~2주차 :계획 815명, 수료 785명(96.3%) ○ 만 족 도: 교육 4.49점, 강사 : 4.53점 ※ 9월:교육 4.54점(0.05점？), 강사 4.54(0.01？) ○ 기관별 및 직급별 참여현황 구 분 계 기 관 별 직 급 별 시 시 사업소 자치구 기 타 3급 4급 5급 6급 7급 이하 인 원 783 144 149 476 14 2 26 62 174 519 참여율 100 18.39 19.03 60.79 1.79 0.26 3.32 7.92 22.22 66.2 ○ 팀별 교육운영 현황 구 분 과정수/회 1일/회 2일/회 3일/회 5일/회 계 15/15 4/4 4/4 6/6 1/1 교육운영팀 2/2 2/2 (공미순, 이혜완) - - - 신규교육 1팀 6/6 - 3/3 (정규민2, 정승) 3/3 (정승, 김나연, 정규민) - 신규교육 2팀 2/2 1/1 (김동현) - 1/1 (김홍규) - 리더십교육팀 3/3 - 1/1 (김소영) 2/2 (임영헌, 장유정) - 핵심가치교육팀 2/2 1/1 (채진명) - - 1/1 (채진명) ？？ 주요 검토의견 ○ 심층인터뷰 최소단위 유지 : 3명 이상 ○ 강의요청시 자치구 공감사례 발굴？강의 요청, 자치구 참여율 60% 이상 ○ ‘19년도 교육과정설계시 전문과정 운영은 상반기에 배치 - 하반기에는 국감 및 행감 등으로 교육생 모집이 어려워 참여율이 낮음 ○ 외부전문가 강사초빙시 서울시와 관련된 강사 초빙 - 서울시의 정책 및 사례 등을 이해한 상태에서 강의시 교육생과의 공감？소통 원활 ○「소통하는 회의스킬」교육대상자 변경 검토(5급이하 → 6급이상) - 회의진행은 실무자보다는 관리자에게 필요한 교육 ○「장애인복지」과정은 일반 교수보다는 현장을 잘 알고있는 강사 초빙 - 사례위주의 교과설계 및 장애인복지관 근무경험이 있는 분들을 강사로 초빙 ○「3~4급 승진자」과정, 리더십위탁에서 제외(1박2일 힐링교육으로 진행) ○「인생이모작준비」과정은 재취업？창업분야 교육생 참여율 저조로 ‘19년 설계시에는 교육생의 관심도가 높은 귀농귀촌 등으로 대체 검토 ○ 퇴근버스 운행시간 탄력적으로 운행(정기 2회 → 수시) - 정기 2회(16:50, 17:00) → 수시(16:50, 17:00, 강의종료시 교육생이 많을 경우 수시 운행) 붙임 1. ‘18년 9(3~4주차), 10월(1~2주차)교육과정 운영현황 1부 2. ‘18년 9(3~4주차), 10월(1~2주차)집합과정 운영결과 주요내용 1부 3. ‘18년 9(3~4주차), 10월(1~2주차)교육과정 운영결과 분석자료 각 1부. 끝.

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인재양성과-10388

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