위기상황에 나와 가족의 안전, ＇서울안전앱＇ 으로 지켜주세요! 서울특별시 수신 내부결재 (경유) 제목 [민원회신]서울교통공사 공개채용제도 개선을 요구합니다. 님! 안녕하세요? 먼저 서울시정에 관심을 같고 서울교통공사 인력채용 방식의 문제점에 대한 좋은 고견을 주셔서 감사드립니다. 지적하신 내용에 대해 서울교통공사로 부터 입장을 전달받아 아래와 같이 답변드립니다. 「서울교통공사는 신규채용시 2017년부터 정부정책인「NCS 기반 블라인드 채용」을 도입하여 이행하고 있습니다. ※ NCS(National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 국가가 산업부문별？수준별로 체계화 및 표준화 한 것 NCS 채용은 직무를 NCS 기반으로 분석하고 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전 공지하고 해당 평가기준을 토대로 인재를 선발하는 것입니다. 또한 블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고 실력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식 입니다. 정부정책은 영어, 전공필기, 일반상식 등 광범위한 시험 및 채용기관별로 상이한 전형으로 인하여 발생하는 취업준비생의 과도한 노력과 이에 따른 사회적 비용 발생을 최소화하고, 해당 직무수행에 필요한 직무능력을 평가하도록 하고 있습니다. 향후 전공시험에 대한 보완책으로 필기시험시 공사특성을 감안한 내용을 반영하고, 면접시험시 직종별 전공특성을 반영한 심도 있는 문제출제로 직무수행능력을 평가할 예정입니다. 우수한 인재확보를 위하여 내실있는 신규직원 공채업무를 추진하도록 하겠습니다.」 다시한번 깊은 관심에 감사드리며, 서울교통공사 인력채용에 대해 궁금하신 사항이 있을 경우 서울교통공사 인사처(02-6311-9131)로 연락하여 주시기 바랍니다. 감사합니다. 끝. 주무관 오재왕 도시철도관리팀장 윤석환 교통정책과장 08/17 구종원 협조자 시행 교통정책과-20928 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 서울시청 4층 복지본부 어르신복지과 / 전화 02)2133-7419 /전송 02)2133-0720,1 / jwoh@seoul.go.kr / 부분공개(6)
15901561
20210925011241
본청
교통정책과-20928
D0000034257818
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