다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-20226 결재일자 2018.7.27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 배성은 강지연 김권기 07/27 황인식 협 조 ’18년 기관별 조직문화개선 성과평가 계획 2018. 7. 행 정 국 (인 사 과) ’18년 기관별 조직문화개선 성과평가 계획 기관별 조직문화개선 성과평가를 실시하여 조직문화 개선에 대한 관심과 참여를 제고하고, 일과 생활이 양립 가능한 조직문화 조성에 기여하고자 함 1 평가 개요 ？？ 추진근거 ○ ’18년 기관 성과평가 개선 계획(평가담당관-4435호, ’18.5.28.) ？？ 추진개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 (본청 30, 사업소 13, 독립기관 2) ○ 평가시기 : 연 2회(상·하반기) ○ 평가비중 : 기관별 성과평가 중 5% 반영(대내외 협력성과 분야) ○ 평가방법 <’18년 조직문화개선 지표별 평가 개요> 평가분야 평가지표 설명 비중 평가방법 조직문화 개선 (배점 : 총 5점) ① 근로시간 단축 성과 : 초과근무 감축 실적, 근로시간 단축 관심도 50% (2.5점) 정량평가 ② 유연근무 활성화 노력도 : 유연근무 참여율, 유형별 활용분포, 출퇴근시간 준수율 30% (1.5점) ③ 휴가 활성화 노력도 : 1인당 연평균 휴가 사용일수 20% (1점) - 증빙자료 : 복무관리시스템 자료 활용(별도 자료제출 불필요) ※ 단, 자체 복무관리시스템을 운영하는 서울시립대는 별도 실적 제출 2 ’18년도 개선방향 ○ 장시간 근로관행 개선 및 일-생활 양립 제고를 위해, ‘초과근무 감축 성과’를 ‘근로시간 단축 성과’ 지표로 변경하고 배점 확대 ○ 유연근무 평가의 경우 기존 지표를 유지하되, 유연근무제의 취지를 고려하여 유연근무자의 초과근무 현황을 세부지표에 포함 「서울특별시 유연근무제 운영지침」(인사과-17792, ’18.7.3.) - 유연근무자는 출·퇴근시각 기록(태그 또는 지문인식) 등 복무관리 철저 - 유연근무일에 긴급하지 않은 업무에 대해서는 초과근무 명령 자제 ○ 격무부서의 경우 별도의 조직문화 개선활동 실시가 어려운 점을 감안하고, 기관별 자료제출 업무부담 경감을 위해 ‘조직문화 혁신 노력도’ 지표 삭제 - 관련근거 :「조직문화 개선대책 실행과제 23호」(’17.12.15.) < 평가지표 및 ’18년 개선내용 > 2017년도 (기존) 2018년도 (개선) 비고 합계 5 합계 5 ○ 초과근무 감축 성과 1 ○ 근로시간 단축 성과 2.5 평가분야 및 배점 확대 - 평균 초과근무 시간 - 전년 동기 대비 초과근무 감소폭 - 평균 초과근무, 전년대비 감소폭 - 기관별 근로시간 단축 관심도 ○ 휴가 활성화 노력도 1 ○ 휴가 활성화 노력도 1 유 지 - 평균 휴가사용일수 - 평균 휴가사용일수 ○ 유연근무제 활성화 노력도 2 ○ 유연근무제 활성화 노력도 1.5 세부지표 및 배점 조정 - 유연근무제 참여율, 평균참여일수 - 원격근무 참여율, 유형별 활용분포 - 유연근무 참여율, 평균참여일수 - 유형별 활용분포 - 출퇴근시간 준수율 ○ 조직문화 혁신 노력도 1 - - 삭 제 - 기관별 조직문화 개선 활동 3 지표별 평가 기준 ？？ 근로시간 단축 성과 (배점 : 2.5점) ○ 평가방식 : 정량평가(복무관리시스템 및 급여내역 활용) ○ 통계 산출조건 - 타 기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원, 현업 및 교대근무자 제외 본청 평일 5급(팀장 및 실무사무관) 21:00 이후 퇴근율(1) {5급`(제외인원```제외)```평일``21:00``이후```퇴근```총```횟수} over {SMALLSUM `[```매```월말기준```5급(제외인원```제외)현원 TIMES 월간```평일수```]} 사업소·독립기관 월 50시간 이상 시간외수당 수령율(1) AVERAGE`````[``` {월별```월50시간이상```시간외수당```수령인원} over {월별```시간외수당```지급대상인원}``` ] ○ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 초과근무 감축 성과 (1.5점) 구 분 평가 기준 점수 근로시간 단축 관심도 (1점) ※ 단, 현업기관으로 지정되어 있는 한강사업본부, 서울대공원은 ‘해당 평가그룹의 평균값’과 ‘평가점수’ 중 높은 점수를 부여 ？？ 유연근무 활성화 노력도 (배점 : 1.5점) ○ 평가방식 : 정량평가 (복무관리시스템 자료 활용) ○ 통계 산출조건 - 유연근무 참여가능 인원 : 아래 각 호에 해당하는 인원을 제외한 현원 ？ 타 기관 파견·휴직 등 별도분류인원, 시간선택제 임기제·채용자 ？ 교대 및 현업근무자(야간·휴일근무 수당 수령 여부를 기준으로 함) {유연근무``참여자``수의``총``합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 {유연근무``사용일수의``총`합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 유연근무``유형별``활용``비율의``분산값 ○ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 유연근무 활성화 노력도 (1.5점) - 현업기관으로 지정되어 있는 한강사업본부, 서울대공원은 ‘해당 평가그룹의 평균값’과 ‘평가점수’ 중 높은 점수를 부여 ？？ 휴가 활성화 노력도 (배점 : 1점) ○ 평가방식 : 정량평가 (복무관리시스템 자료 활용) ○ 통계 산출조건 - 대상 휴가 종류 : 연가, 특별휴가(포상·사가독서휴가) ※ ’17년 평가대상 45개 기관 모두 해당 지표에서 만점을 획득하여, 기준을 좀 더 엄격히 하기 위해 장기재직휴가 제외 - 타기관 파견, 휴직 등 별도 분류인원 및 시간선택제 공무원은 통계에서 제외 ○ 세부 평가기준 1인 평균 휴가 사용일 수 점수 상반기 하반기 4 향후 계획 ○ ’18년도 평가지표 확정 및 통보 : ’18. 8월 초 ○ ’18년 상반기 평가 및 결과 제출 : ’18. 8.14.限 ○ ’18년 하반기 평가 및 결과 제출 : ’19. 1월 말 붙임 : 평가그룹 및 등급배분표 1부. 끝. [붙임] 평가그룹 및 등급배분 평가그룹 : 3개 그룹 45개 기관 ※ 조직개편 시 변동 가능(’18. 6월 말, 12월 말 기준) 구분 기 관 명 S등급 (30%) A등급 (50%) B등급 (20%) 합계 13 23 9 본청 (30) 대변인 감사위원회 시민감사옴브즈만위원회 서울혁신기획관 시민소통기획관 여성가족정책실 민생사법경찰단 비상기획관 정보기획관 일자리노동정책관 기획조정실 경제진흥본부 복지본부 도시교통본부 문화본부 기후환경본부 행정국 재무국 평생교육국 관광체육국 시민건강국 도시공간개선단 기술심사담당관 안전총괄본부 도시재생본부 도시계획국 주택건축국 푸른도시국 물순환안전국 지역발전본부 9 15 6 사업소 (13) 소방재난본부 도시기반시설본부 상수도사업본부 한강사업본부 인재개발원 보건환경연구원 어린이병원 은평병원 서북병원 서울대공원 서울역사박물관 서울시립미술관 교통방송 4 7 2 독립기관 (2) 서울시립대 시의회사무처 - 1 1 ※ 83점 이상 A등급

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