다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-19864 결재일자 2018.7.24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사지원팀장 인사과장 이용민 양성만 07/24 김권기 협조 인사기획팀장 사창훈 기술인사팀장 이영미 2018년 상반기 장애인공무원 균형배치 성과평가 결과보고 2018. 7. 행 정 국 (인사과) ’18년 상반기 장애인공무원 균형배치 성과평가 결과보고 적극적인 장애인공무원 균형배치를 유도하고 함께 더불어 일하는 조직문화 정착을 위한 장애인공무원 균형배치 성과평가를 실시하고 그 결과를 보고드림 1 평가 개요 ？？ 추진근거 : ’18년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-4460호, ’18.5.29.) ？？ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 (본청 30, 사업소 13, 독립기관 2) ？？ 평가기간 : ’18. 1. 1. ~ ’18. 6. 30. ？？ 평가지표 : 장애인공무원 균형배치(2%) ？？ 평가내용 : 기관별 현원 대비 장애인공무원 근무 비율 ？？ 산출방법 : (장애인공무원수/현원) × 100 ○ 서울시인사관리시스템 활용하여 자료 추출(별도 인원 제외) ○ 중증장애인공무원은 2배로 산정(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조3) ？？ 평가방법 : 현원 대비 장애인공무원 근무비율에 따라 차등 배점 평가지표 평 가 기 준 배점 평가방식 장애인공무원 균형배치 (배점:2점) 현원 대비 장애인공무원 근무 비율 ※ 중증장애인공무원은 2배수로 산정 절대평가 ① 5%이상 2점 ② 3%이상~5%미만 1.5점 ③ 2%이상~3%미만 1점 ④ 1%이상~2%미만 0.5점 ？？ 평가 기준일 : ’18. 6. 30.일 2 평가 결과 ？？ 장애인공무원 균형배치 결과(총45개소) 구 분 현원 대비 장애인공무원 근무 비율 5% 이상 3%~5% 미만 2%~3% 미만 1%~2% 미만 1%미만 배 점 2.0점 1.5점 1.0점 0.5점 0.0점 기관수 기관명 ※ 기관별 평가결과는 [붙임] 참조 3 향후 계획 ○ 기관별 성과평가 결과 제출(인사과→평가담당관) : ’18.7.30.(월) 한 ○ 점수가 낮은 기관에 장애인공무원 우선배치 추진 붙임 : ’18. 상반기 장애인공무원 균형배치 기관별 성과평가 결과 1부. 끝.

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인사과-19864

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