다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-8329 결재일자 2018.7.19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재개발원장 백일선 오세우 07/19 김상한 협 조 인재양성과장 김정호 2018. 5월 교육과정 운영 검토회의 결과보고 2018. 7 인재개발원 (인재기획과) (5월)교육과정 운영 검토회의 결과보고 2018. 5월 교육과정 운영에 따른 개선사항에 대하여 교육설계 및 과정운영 부서간 검토회의를 실시하고 그 결과를 보고드림 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원 교육훈련법시행령 및 인재개발원 학칙(교육훈련 평가) [지방공무원교육훈련법 시행령] 제16조(교육훈련의 평가) ① 지방자치단체의 장은 지방공무원 교육훈련의 내용·방법 및 성과 등을 정기적으로 또는 수시로 평가하여 개선·발전시켜야 한다. [인재개발원 학칙] 제21조(교육훈련 평가) ① 교육훈련이 종료된 경우에는 교육훈련 전반에 대해서 평가를 실시하고 그 결과를 다음해의 교육훈련계획이나 교육훈련 운영에 반영하여야 한다. ○ 2018. 교육과정 운영 검토회의 추진계획(인재기획과？4523, 2018.4.20) ？？ 추진경과 ○ (합동)검토회의 : ’18. 7. 4(수), 15:00~ ？ 참 석 자 : 인재개발원장, 인재기획과？인재양성과장 및 교육팀장(담당) 등 24명 ？ 주요내용 : 5월 교육과정(16개)운영 결과에 대해 교육생, 운영 및 설계부서 의견공유 및 개선(안) 도출 ？？ 협의결과 ○ 결과별 과정수 구분 계 현행유지 개 선 비고 18년 개선 19년 개선검토 과정수 16개 5개 8개 ？강의내용 조정 6 ？과목 배치 및 조정 3 (중복 1) 7개 4개과정 중복 - 현행유지 : 교육만족도가 높고 검토회의 결과 현행유지 과정으로 협의 - 개 선 : ’18년 차기 과정 및 ’19년도 교육 개선 필요성 의견, 협의 ○ 과정별 조치내역 과 정 명 협의결과 조치계획 시기 세부내용 1 인생이모작 준비 현행유지 2 청렴특별시 서울 현행유지 3 팀장 리더십 현행유지 4 설득력 있는 발표스킬 현행유지 5 안전서울을 위한 범죄예방 디자인 현행유지 6 정기 안전점검 개 선 ？18년 하반기 ？ 강사간 중복 강의내용 조정 7 성공하는 보고서 작성 개 선 ？18년 하반기 ？ ‘시정비전’ 과목 강의시간을 후반부로 조정 ？ 보고서와 관련된 내용으로 운영(ex.시정비전보고서 검토등) 8 과장 리더십 개 선 ？18년 하반기 ？ (자치구 대상)과정, 인원확대(15명→25명) ？ 현장 경험사례를 반영한 토론중심 강의가 되도록 협의 9 재난안전 실무(실무자) 개 선 ？18년 하반기 ？ 다양한 재난사례 강의가 될 수 있도록 강사와 협의 10 공사관리 실무 개 선 ？18년 하반기 ？ 현장사례 강의가 될 수 있도록 강사와 협의 ？’19. 개선검토 ？ 직급별, 수준별 교육내용편성은 주관부서와 협의 추진(’19년) 11 토목시설물 안전진단(교량,터널) 개 선 ？18년 하반기 ？ ‘청렴 및 공직자 행동강령’ 과목 강의시간을 후반부로 조정 및 강사간 중복내용 조정 ？19. 개선검토 ？ 2주과정의 부담완화 및 집중도 향상을 위해 주관부서 협의, ‘인문학강의’ 편성 검토(’19) 12 문화행사 기획 실무 개 선 ？18. 하반기 ？ 주관부서(문화정책과)와 협의‘, 과목조정 검토 ？19. 개선검토 ？ 과정운영 결과 분석후 ’19년 과정 지속여부 검토(’19년) 13 서울로 문화관광 개 선 ？18년 하반기 ？ 현장탐방에 대한 이해향상을 위해 사전 강의 구성 ？19년 개선검토 ？ 현장탐방 장소 조정(19년) 14 바로적용 가능한 보고서 1일 특강 개 선 ？19. 개선검토 ？ 강사에게 교육목표 및 취지의 강의내용 요청 ？ 과정명 변경 및 운영결과 분석, ’19. 지속여부 검토 15 민간위탁사업 (1기) 시 민간위탁사업담당 공무원 60명 (2기) 수탁기관업무담당 100명 개 선 ？19. 개선검토 ？ 담당공무원 대상교육, 재위탁？재계약 등 세부 실무내용 추가 검토(19년) ？ 수탁기관 담당교육의 경우, 보조금관리시스템 이해 과목에 중요기능팀, 부정사용 사례등의 강의내용 구성 검토(19년) 16 건강 체력관리 개 선 ？19. 개선검토 ？ 교육수요 반영, 인원확대(20→25명) 검토(19년) ？？ 행정사항 ○ ’18년 반영과정 <교육기획팀> - 市 주관부서 및 인재양성과 협의, 과정별 설계담당이 개선계획 수립 - 강사의 교과목 및 강사내용 등의 개선사항에 대해 인재양성과와 협의추진 <인재양성과> - 설계담당자의 개선계획에 의거 운영계획 수립후 과정운영 - 강사의 강의내용 등의 조정 개선사항은 강사와 협의하여 과정 반영 ○ ’19년 반영검토 과정 - 교육관계자 실무TFT 교육관계자 실무TFT : 市(인력개발과, 기술심사담당관), 인재개발원(인재양성과, 교육기획팀, 스마트교육팀) 교육관련 실무자협의회(9월~12월 운영)로 2019년 교육과정 신설, 개선 및 폐지에 대해 협의. ？ 2019년 교육훈련 심의 ？의결 : 인재개발원 교육훈련심의회 회의에서 개선(안)협의, 2019년 교육훈련계획에 반영 붙임 과정별 협의결과 각 1부. 끝.

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인재기획과-8329

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