다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-5212 결재일자 2018.7.10. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 경력채용팀장 인재채용과장 인재개발원장 김병옥 서선교 이준형 07/10 김상한 (재공고)2018년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 2018. 7. 인 재 개 발 원 〔인재채용과〕 (재공고)2018년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 「(재공고)2018년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 시행계획」에 의거 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 세부 시행계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함. ？？ 관련근거 ？「지방공무원법」제27조제2항(경력경쟁임용시험) ？「지방공무원임용령」제17조 제1항 제3호 ？ 자격증 요건(규칙으로 정함) ？「서울특별시 인사규칙」제18조 제1항, 별표9의2 ？행정(감사) 5급이하 변호사 ？ 2018년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁 채용시험 실시의뢰 ？？ 추진경위 ？ 2018. 4.16 : 제1인사위원회 의결 ？ 2018. 4.20 : 시험공고 ？ 2018. 5. 2 ~ 5. 4 : 응시원서 접수 ※ 건설업법률지원, 시유재산법률전문, 노동관계/법인설립법률지원 분야는 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 작아 재공고 ？ 2018. 5.18 : 시험 재공고 ？ 2018. 6. 4 ~ 6. 7 : 응시원서 접수 ？ 2018. 6.26 : 서류전형 ？？ 원서접수 현황 및 서류전형 결과 ？ 일 시 : 2018. 6.26.(화) 13:30~ ？ 심사대상 : 3개분야 8명 ？ 심사결과 : 8명 합격 <붙임2> 연번 선발분야 임용기관 직급 선발인원 원서접수 합격인원 3개분야 3개부서 3명 채용예정 3명 8명 8명 1 건설업법률지원 안전총괄본부 (시설안전과) 행정6급 1명 4명 4명 2 시유재산법률전문 안전총괄본부 (도로계획과) 행정6급 1명 3명 3명 3 노동관계/법인설립 법률지원 교통방송 (기획조정실) 행정6급 1명 1명 1명 ？？ 면접시험 계획 ？ 일 시 : 2018. 7.26.(목) 13:00~ ？ 장 소 : 서울특별시인재개발원 다솜관 3층, 4층 ？ 대상인원 : 서류전형 합격자 8명 ？ 면접위원 구성 : 3개분야 15명(외부12, 내부3) <붙임4> ？？면접진행순서 실무사례형 직무과제보고서작성 ？ 집단토론 (개인별 발표포함) ？ 개별심층면접 (30분) (40분내외) (30분) ？ 분야별 응시자 면접일정 및 장소 일 시 분 야 (응시인원) 주 요 내 용 입실장소 7.26(목) 건설업 법률지원 (4명) 시유재산 법률전문 (3명) 노동관계/ 법인설립 법률지원 (1명) ？13:00분까지 출석 완료 직무과제보고서 작성(30분) → 집단토론(40분내외) → 개별면접(30분) ※ 응시자가 2인이하인 경우는 집단토론 생략 ※ 응시번호 순으로 면접진행 다솜관 3층 제9강의실 ？ 면접방법:실무사례형 직무과제보고서 작성, 집단토론(발표면접), 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가 1) 실무사례형 과제 보고서 작성(30분) - 법률분야 직무수행에 필요한 중견 실무자로서 갖추어야 할 전문성, 기획력, 문제해결능력 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성(A4 1장) - 집단토론 시 토론 주제 및 자료로 활용 2) 집단토론(40분내외) 면접응시인원에 따라 탄력적 운영 - 법률분야 과제 보고서를 토대로 응시자별 3분 이내 발표 후 상호 토론 - 응시자의 태도？자세, 논리력？창의력？전문성？리더십 등을 비교 평가 - 분야별 면접 대상자가 2명 이하일 경우 발표면접으로 대체 3) 개별심층면접(30분):구조화된 심층 질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시 - 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 후 심층 질문 답변 - (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가 - (직무능력) 법률분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가 ※ 면접시간을 균등하게 배분하여 진행 (민원 예방) ？ 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정 - 면접시험 평정요소별로 점수 부여, 임용예정직위에 가장 적합한 대상자를 선정 - 각 평정요소마다 상(3), 중(2), 하(1)로 점수 부여 ※ 면접시험 평정요소 (지방공무원 임용령 제44조) ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사발표의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 < ※ 면접시험 불합격 기준 > ▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때 ？ 합격자 결정 : 지방공무원임용령 제50조의3 적용 최종합격자 결정 - 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 면접시험 차 순위자를 예비합격자를 결정 할 수 있음 ？합격자 발표 : 2018. 8.16.(목) 예정 ？？ 소요예산 ？ 예산액 : 6,245천원 (단위:천원) 구 분 내 용 면접위원 수 당 외부위원 2,400천원 = 300천원 × 8명 800천원 = 200천원 × 4명 내부위원 400천원 = 200천원 × 2명 150천원 = 150천원 × 1명 직무과제 출제 수당 1.440천원 = 160천원 × 3개분야 × 3명 지원근무수당 480천원 = 60천원 × 8명 문구류 등 물품구매 350천원 간식비 225천원 = 15천원 × 15명 ？ 예산과목 : 인재개발원 인재채용과, 재정운용의 건전성 제고, 시정성과주의 제고, 기관운영경비, 사무관리비(201-01) 붙임 : 1. 공고문(안) 1부 끝.

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인재채용과-5212

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