다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-6826 결재일자 2018.6.27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 이승태 김현태 연가 06/27 백남훈 협 조 - 2018년 상반기 - 소방공무원 근무성적 등 자체 평정계획(안) 2018. 6. 강 북 소 방 서 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ - 2018년 상반기 - 소방공무원 근무성적 등 자체 평정계획(안) 연공서열과 안배식 평정을 과감히 탈피하고 능력과 실적 위주의 객관성 및 공정성을 유지하기 위한 『2018년도 상반기 소방공무원 근무성적 등 자체 평정계획(안)』을 보고 드림 ？？ 관련근거 ○ 소방공무원 승진임용 규정 제2장(근무성적？경력 및 교육훈련성적의 평정) 및 제3장(승진대상자 명부) ○ 소방공무원 승진임용 규정 시행규칙 제2장(근무성적등 평정) 및 제3장(승진대상자명부) ？？ 평정대상 ○ 근무성적평정 : 지방소방령 이하 소방공무원 ※ 2018. 6. 30.字 퇴직 소방공무원 제외 ○ 경력 평정 : 승진소요 최저근무년수가 경과된 지방소방정 이하 ○ 교육훈련 및 가점평정 : 지방소방정 이하 소방공무원 ？？ 평정 대상기간 : 2018. 1. 1. ~ 6. 30.(6개월 간) ？？ 평정 기준일 : 2018. 6. 30. ？？ 평정대상 및 분포비율 구분 소방정 소방령 소방경 소방위 소방장 소방교 소방사 계 228 1 4 14 95 44 41 29 수(2할) 47 1 1 3 19 9 8 6 우(4할) 93 2 6 38 18 17 12 양(4할) 88 1 5 38 17 16 11 ？？ 평정기준 1. 평정의 객관성 및 공정성 유지 ○ 능력과 실적위주의 공정한 평정(연공서열 및 안배식 평정 지양) ○ 직전 평정시 상위 평정자를 급격히 하위로 평정하는 사례 지양 예) 승진심사 대상(예상)자를 갑자기 하위로 평정하는 사례 등 ○ 승진소요 최저근무년수 미달자 등 당해계급에 근무년수가 짧은 직원에 대하여 업무실적을 고려하지 않고 무조건 하위 평정하는 사례 등 지양 2. 정실(情實)평정의 배제 ○ 개인친분, 인사청탁 등에 의한 평정 지양 ○ 능력과 실적이 반영되지 않은(객관성이 결여된) 주관적인 평정 지양 3. 평정비율 준수(수2할, 우4할, 양4할) ○ 소방공무원 승진임용규정 제7조 제③항의 분포비율 반드시 준수 ※ “가” 평정 해당자가 없을 경우 적용하지 아니할 수 있으며 이 경우 비율은 "양" 평정에 가산한다.(양을 3할에서 4할로 평정) 4. 근무평정시 참고사항 : 각 부서별 요구사항 반영 【인센티브(가점) 사항】 ○ 청렴자율준수제 운영 관련 우수성과자 ○ 격무？기피부서 근무〔내근 및 안전센터장, 재난조사？감식 등〕직원 ○ 직무수행 유공 및 성과평과 관련 가점사유 발생？경연대회 입상 등 ○ 외근 근무자 중 서무？경리 등 기피보직 담당자(6개월 이상 / 15일 이상 1개월 인정) ○ 기타 기관장(부서장)이 직무수행 능력과 태도를 인정하는 자 등 【페널티(감점) 사항】 ○ 청렴자율준수제 관련 부패행위자 ○ 기간 중 징계처분(훈계？주의 포함)을 받은 자 ○ 직장 동료 또는 시민으로부터 지탄 대상자 ○ 비상연락망 점검(비상동보장치) 미 응답자 ○ 교육훈련 불량(미 수료 및 등교위반？지각 등)자 ○ 직무 등 규율 미준수자 및 각종 지시사항 등에 대한 불성실 이행자 등 5. 승진대상자명부 순위 결정(소방공무원 승진임용규정 제12조) ○ 근무성적？경력？교육훈련성적？가점을 합산하여 고득점자 순으로 하며 승진대상자명부의 점수가 동일한 때에는 다음 각호의 순위에 의하여 선 순위자를 결정함 ① 근무성적 우수자 ② 당해 계급 장기근속자 ③ 바로 하위 계급 장기근무자 ④ 고령자. 끝.

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소방행정과-6826

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