다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-5600 결재일자 2018.6.22. 공개여부 대시민공개 ★주무관 행정관리과장 구의아리수정수센터소장 결 재 김동석 손수달 06/22 임정규 협 조 교육일지 교육일시 2018.6.21.(목) 17:00~17:30 (본관 2층 사무실) 교 관 소장 교육대상 전직원(현원 : 78명, 참석 : 36명, 불참자 ？ 교대근무자 등은 별도 교육) 교육제목 동향보고 철저, 공직기강 확립 및 비리근절, 공무원 행동강령 준수, 청렴 준수, 직장내 괴롭힘 방지 등 교 육 내 용 이제 곧 민선 7기 서울시가 출발하게 됨. 최근 여러 가지 사건 사고가 많았는데 발생 즉시 동향 보고를 실시하여 사태를 해결하는데 최선을 다해주시기 바람. 또한 공직기강 확립 및 공무원 행동강령 준수 등에 대해 교육하니 직원여러분께서는 이런 사항이 발생치 않도록 해주시기 바람 □ 동향 보고 철저 ○ 보고대상 : 검경 수사동향, 외부 기관 조사사건, 사건사고, 언론취재동향 - 검찰, 경찰, 국무총리실, 감사원, 권익위 등 조사 - 소속 직원 인사 사고, 공사장 사고, 건축물 붕괴 등 - 언론기관에서 사건현장 취재, 인터뷰 등 동향 ○ 보고방법 - 주간 : 해당 기관 → 본부 주관부서, 총무과, 행정운영과, 시청 조사담당관 - 야간 : 해당 기관 당직실 → 본부 당직실 및 주관부서, 총무과, 행정운영과, 시청 조사담당관 □ 공직기강 확립 ○ 공직 기강 확립 - 출퇴근 시간 준수 - 불필요한 초과근무 실시 근절 - 출장 시 메모 보고 실시 ○ 공무원 행동강령 준수 - 근무시간 중 음주, 유기장 출입 등 공직기강 해이 행위 - 무단이석, 허위출장, 허위 초과근무 체크 등 근무태만 행위 - 민원응대 소홀 및 부작위 행위 - 집중 호우 등 비상시를 대비한 안전점검 강화 ○ 해당기관에 대한 패널티(연대 책임) - 당해연도 평가 배제, 향후 2년간 기관 신청 배제 교 육 내 용 □ 안전 점검 철저 ○ 안전 취약분야에 대한 점검 및 예방 철저 - 안전 취약분야에 대한 시민안전 위해요소 제거 및 안전사고 예방 □ 화재 예방 철저 ○ 화재 예방 철저 - 화재 관련 시설물 정기 점검 실시 - 소방서 협조하여 소방 교육 실시 - 소화기 정기 점검 □ 직장내 괴롭힘 금지 ○ 신고방법 및 사건처러 절차 - 신고방법, 사건처리 절차 안내 ※ e-인사마당 ‘직장내 괴롭힘 신고’ 게시판 운영중 - 목격자/주변인 등 누구나 쉽게 제보할수 있다는 사실을 통해 묵인？방관？조장 행위에 대한 경각심 제고 - 민원실 근무자, 교대근무자, 현장근무자 등 부서 특성을 고려 전직원이 교육에 참석할 수 있도록 교육계획 수립(필요한 경우 2회 이상 분할실시) ○ 행위자 무관용 인사원칙 확립 - 가해자 직무배제 또는 즉시 전보(본부 총무과와 협의) - 사건 발생 부서장(4급, 5급)의 관리책임 미이행시 인사상 불이익 조치 ※ 관리책임 부적절 사례 ？ 부서장 사건인지 후 가해자에게 ‘구두경고’하고 타 부서로 전보조치하려고 하였으나 가해자가 거부하여 전보조치를 못하고 피해자와 화해 권유 ？ 본부 등 유관기관에 사건에 대해 보고 미흡, 2차 피해 유발 ○ 피해자 보호 강화 - 서울시 힐링센터 쉼표와 협력하여 트라우마 치유 지원 - 사건처리가 종결된 경우에도 심리적 안정 및 근무환경을 지속적으로 관찰 □ 비리 근절 ○ 서울시 청렴 십계명 준수 - 무표정한 민원응대, 귀찮은 목소리 등 불친절 근절 - 공무 국외 연수시 세금 낭비 안 하기 - 반복된 민원에 대하여 적극적으로 해결 - 책임있는 전화 응대 - 규정만 고집하지 않기 - 관리자가 퇴근하지 않으면 자연스럽게 야근하지 않기 - 직원 차출하여 인원늘리기 하지 않기 - 기계적인 보고서 작성 안 하기 - 권위적이지 않은 공무원 되기 - 근무시간 외 업무카톡 하지 않기

15516229

20210925071152

본청

행정관리과-5600

D0000033863963