다시 뛰는 공정도시 서울!

＂마셔보면 좋은 물, 알고 보면 아리수＂ 공모당선작 우수 상수도사업본부 수신 수신자참조 (경유) 제목 2018년 BSC 기반 성과 평가 개선 사항 알림 1. 평가담당관-4460(2018.5.29.)호 및 평가담당관-4618(2018.6.4.)호와 관련입니다. 2. BSC 기반 성과 평가와 관련, 개선사항을 아래와 같이 알려드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다. 1) 기관 평가 개선 사항 평가배점 조정 (단위: %) 구 분 BSC 성과관리 대내외 협력 성과 평가자 점수 지표사전평가 달성도 평가 핵심사업 정성평가 변경전 15 20 25 (전문가:기조실=3:1) 30 10 변경후 20 20 25 (전문가:기조실=1:1) 2 10 기타 ○ 대내외 협력성과 항목 조정 11개 항목→9개 항목 (？ 붙임 1의 5쪽 참고 ) ○ 등급배분 비율 조정 및 포상금 1인 기준액 변경 - “S”등급 20%→30%, “B”등급 30%→20%, - 포상금 1인 기준액 구 분 500명 미만 500~ 1,000명 1,500~ 2,000명 5,000명 이상 변경전 19,000~ 22,000 17,000~ 20,000 15,000~ 18,000 6,000~ 10,000 변경후 16,000~ 20,000 15,000~ 19,000 14,000~ 18,000 5,000~ 9,000 (단위: 원) 2) 개인 평가 개선 사항 평가 배점 조정 구 분 BSC 성과관리 조직관리 평가자 점수 지표사전 평가 달성도 평가 핵심사업 정성평가 변경 전 15 25 40 (실국자체:전문가-기조실 =3:1) - 20 변경 후 20 20 40 (실국자체:전문가-기조실 =1:1) 5 15 (단위: %) 기타 ○ 평가항목에 ‘조직관리’ 항목 한시적 신설 (？ 붙임 2의 4쪽 참고 ) ※ 참고 구분 BSC 기반 성과 평가 기관 평가 개인 평가 평가 대상 실？본부？국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 시본청？사업소？책임운영기관 4급 이상 공무원 평가 시기 연 2회 (상반기: 8월/하반기: 익년2월) 연 1회 (매년 12.31.기준) 등급 배분 S등급 30%, A등급 50%, B등급 20% S등급 20%, A등급 30%, B등급 40%, C등급 10% 결과 활용 등급에 따라 성과포상금 차등 지급 성과급적 연봉제 공무원의 성과연봉 결정에 반영 끝. 붙임 1.‘18년 기관 성과평가 개선 계획 1부. 2. 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 개선 계획 1부. 끝. 서울특별시상수도사업본부장 수신자 상수1-38(전체) 주무관 김정은 기획예산과장 김형규 경영관리부장 전결 06/20 이상국 협조자 시행 기획예산과-6038 ( ) 접수 ( ) 우 / http://arisu.seolul.go.kr 전화 02-3146-1160 /전송 02-3146-1179 / / 대시민공개

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본청

기획예산과-6038

D0000033847229