다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획관리과-5302 결재일자 2018.6.18. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 기획관리과장 데이터센터소장 정보기획관 이윤복 김안철 김현규 06/18 김태균 협 조 재무과장 변서영 예산담당관 백일헌 데이터센터 한시임기제 공무원 임용 계획 2018. 6. 18(월) 정보기획관 (데이터센터) 데이터센터 한시임기제 공무원 임용계획 데이터센터 임기제 전산직 직원의 출산휴가 및 육아휴직으로 인한 결원이 있어 한시임기제 공무원으로 채용하여 업무 추진에 만전을 기하고자 함 1 임용사유 ？？ 임기제 공무원(전산8급) 직원의 출산휴가 및 육아휴직으로 인한 업무공백을 최소화하기 위해 한시임기제 공무원을 채용하고자 함 2 임용개요 ？？ 관련근거 ○ 지방공무원법 및 지방공무원임용령 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 지방공무원 인사규칙 ○ 서울특별시 임기제공무원 인사 실무 ？？ 임용개요 ○ 육아휴직 대상자 부 서 직 급 성명 출산 및 육아휴직기간 비고 데이터센터 (기획관리과) 임기제 전산8급 김서연 2018.8.20.~2019.9.30. 한시임기제 8호 채용 ○ 직무내용 - 지방공무원보수규정에 따른 급여프로그램 처리 - 서울시 급여시스템 자료 연계 및 제공처리 - 서울시 전직원 급여 및 각종 수당지급 일괄 작업수행 - 급여관리시스템 효율적 운영 및 유지관리 ？？ 임용계획 ○ 임용분야 : 전산전문요원 ○ 임용인원 : 한시임기제공무원 1명(주당35시간 근무) ○ 임용기간 : 임용일부터 ~ 1년(1년 6개월 범위안에서 연장 가능) ○ 임용방법 : 서류심사(1차시험) 및 면접심사(2차시험) 3 세부임용계획 ？？ 응시자격요건 ○ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자 ○ 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시 요건에 적합한 자 채용직급 응시자격요건 한시임기제 8호 1. 고등학교 졸업자 등으로서 졸업후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 이상 또는 9급 이상에 상당하는 공무원으로 6개월이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ？？ 보 수 : 지방공무원보수규정 준용 ○ 한시임기제공무원의 봉급액 기준표(공무원보수규정 별표30의2) (단위: 원) 등 급 적용대상공무원 봉급기준액 8호 ·8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원 1,747,500 ※ 위 봉급기준액을 통상적인 주 40시간을 모두 근무할 경우에 받게 될 월봉급액 으로서 각 등급별 봉급액을 기준으로 주당근무시간에 비례히여 지급함 ○ 수당 등 지급기준 - 통상적인 임기제공무원에게 지급되는 수당 등(연봉외 급여)을 기준 으로 하여 근무시간에 비례하여 지급 ？？ 임용절차 임용계획 수립 제1인사위원회의결 및 승인 임용공고 (10일 이상) 및 원서접수 (3일 이상) 서류심사 및 면접시험 (데이터센터) (인사과) (데이터센터) (데이터센터) 결격사유 및 신원조회 제1인사위원회의결 및 승인 임용 및 발령통보 (임용약정체결) (데이터센터) (인사과) (정보기획담당관) 인사관리시스템 등재 (인사과) ※ 한시임기제공무원 임용계획에 대한 인사위원회의 사전의결은 필수이나 임용공고, 면접시험 등 경력 경쟁 임용절차와 임용승인에 대한 인사위원회의 의결생략 가능 ○ 채용공고 - 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(www.seoul.go.kr) - 채용공고(안) : 첨부참조 ○ 응시자 모집 - 응시자 제출서류 ① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부 ② 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부 ③ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부 ④ 자격요건 검증을 위한 동의서, 직무수행계획서 각 1부 ⑤ 국가기술자격법에 의한 자격증 사본 1부 (해당자에 한함) ⑥ 주민등록초본(외국인등록사실증명) 1부. ○ 서류심사(1차) 및 면접심사(2차)- 별도 계획수립 - 1차 시험 : 서류심사 ▶ 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충촉여부 등을 서면 심사한 후 적격, 부적격 여부 판단 ▶ 심사위원 : 2명 이상으로 구성 - 2차 시험 : 면접심사 ▶ 시험방법 : 1차 서류심사 합격자를 대상으로 개별면접을 통한 질의·응답을 통해 공무원으로서의 정신자세, 전문 지식과 그 응용능력 등을 심사 ▶ 심사위원 : 5명 이상(외부전문가, 내부공무원 등)로 구성 ○ 최종합격자(임용예정자) 결정: 면접시험의 성적순에 의거 선발 ○ 예비합격자 결정 - 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생시 추가 합격자 결정 4 추진일정 ○ 제1인사위원회 임용계획 승인 : ’18.06. ○ 공고 등 채용절차 진행 : ’18.06. ~ 07. ○ 임용약정 및 발령통보 : ’18.08. 붙 임 : 1. 채용공고문 1부. 2. 성과계획서 1부. 3. 임용계획서 1부. 끝.

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기획관리과-5302

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