다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 건설총괄부-10991 결재일자 2018.6.14. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 서무과장 건설총괄부장 시설국장 도시기반시설본부장 최민수 이인수 정진일 류훈 06/14 김학진 협 조 안전관리과장 장종환 일반임기제공무원 채용 계획 2018. 6. 도시기반시설본부 (건설총괄부) 일반임기제공무원 임용 계획 건설공사 현장과 근로자의 안전성 확보를 위해 전문지식과 경력을 갖춘 우수한 인재를 채용하고자 함 Ⅰ 채용개요 □ 채용근거 ？ 지방공무원법 제25조의 5 ？ 지방공무원임용령 제21조의 3 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙 □ 채용사유 ？ 안전관리과 소속 임기제공무원(토목6급 2명)의 계약기간 만료, 의원 면직(토목6급 1명)에 따른 신규 임용 ？ 본부에서 시행하는 사업이 기술집약적, 전문화되고 있어, 안전시설물의 설치 및 이행실태를 확인할 전문 인력 필요 □ 채용분야 및 인원 근무부서 분야 채용인원 채용등급 계약기간 안전관리과 토목구조 1명 임기제지방 시설주사(토목) 2018.12.2.~2020.12.1.(2년) 안전관리과 토질 및 기초분야 1명 임기제지방 시설주사(토목) 2018.12.2.~2020.12.1.(2년) 안전관리과 건설안전 1명 임기제지방 시설주사보(토목) 2018.12.2.~2020.12.1.(2년) ？ 직무내용 직무명 주요 수행업무 업무특성 (전문지식 필요근거 등) 자격요건 (경력) 토목구조 전문요원 (임기제 시설 (토목) 6급) 현장 안전·품질관리 실태점검 - 가시설공 및 영구구조물의 구조분야 시공중 안정성 검토 위험공종(동바리, 중량구조물 설치 및 철거, 흙막이가시설) 기술지도 및 현장점검 가설단계 구조물의 안정성 검토 및 붕괴재해예방을 위한 컨설팅 - 구조 및 가설분야 공사중 붕괴재해 발생시 원인조사 및 분석 가설구조물 관련 구조분야 관리매뉴얼 개발 및 교육, 학술연구 - 도시철도, 교량, 대형건축물, 터널 등 구조분야의 현장점검 및 설계도서 검토 등을 통하여 공사중 관련공종에 대한 안정성 검토를 수행하고, 필요한 경우 구조분야 컨설팅 진행 및 예방대책 마련 등 - 안전설계(Safety Design) 개념 및 시공중 가설 및 영구 구조물에 대한 안정성 판단을 위한 전문적인 지식과 경험 필요 1. 학사학위취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련학과 1)토목구조 : 토목공학(구조) 관련 2)토질 및 기초 : 토질공학(토질 및 기초) 관련 토질 및 기초분야 전문요원 (임기제 시설 (토목) 6급) 현장 안전·품질관리 실태점검 - 구조물 기초, 절？성토사면, 옹벽, 연약지반, 터널공사, 흙막이가시설 등의 토질 및 기초분야 시공중 안정성 검토 및 확인 - 토질 및 기초분야 공사중 붕괴재해 발생시 원인조사 및 분석 위험공종 사전작업 허가제 관리 및 신규현장 안전기술지도 현장 안전, 품질관리 실태 점검 건설기술진흥법과 산업안전보건법의 적용 및 현장지도 토질 및 기초분야 각종 관리 매뉴얼 개발과 교육 및 학술연구 - 토질 및 기초분야에 대한 전문지식을 기반으로 현장점검을 통해 시공중 관련 공종에 대한 안정성 검토 및 확인하고, 필요한 경우 보강대책 컨설팅을 통한 붕괴재해 예방 안전관리과의 특성상 토질 및 기초분야 외에도 건설안전, 품질, 학술,교육, 재난분야에 대한 전문지식 및 수행능력과 경험 필요 건설안전 전문요원 (임기제 시설 (토목) 7급) 현장 안전·품질관리 실태점검 - 공사관계자 교육(건설사업관리기술자, 시공사) 및 평가 안전관련 규정, 지침 등 개발 및 관리 산업재해 통계 및 안전관리 수준평가 등 유지관리 현장 안전사고대비 모의훈련 및 유형별 대응매뉴얼 개발 및 관리 재해조사, 재발방지 대책 수립 - 산업안전보건법 및 시행규칙의 이행여부 확인을 통하여 건설현장에서의 근로자의 안전과 보건을 확보하여 위험으로부터 보호 안전분야의 교육, 통계, 지침 개발 및 관리 등 전문경험 및 관련지식필요 1. 학사학위취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련학과 - 토목공학, 건축공학, 건설안전관련학과 □ 응시자격요건 ？ 공통요건(기준일 : 면접시험 예정일) - 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자 - 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시 요건에 적합한 자 ？ 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일) 구 분 자 격 요 건 임기제6급 1. 학사학위취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 1)토목구조 : 토목공학(구조) 관련 2)토질 및 기초 : 토질공학(토질 및 기초) 관련 ◈ 해당분야 경력 인정범위 1)토목구조 : 한국건설기술인협회에서 인정하는 토목직무분야의 토목구조전문분야 경력 2) 토질 및 기초전문 : 한국건설기술인협회에서 인정하는 토목직무분야의 토질 및 기초전문분야 경력 ◈ 우대조건 1)공공기관에서 안전관리 업무 근무 경력 임기제7급 1. 학사학위취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 토목공학, 건축공학, 건설안전관련학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 한국건설기술인협회에서 인정하는 안전관리직무분야의 건설안전 전문분야 경력 ◈ 우대조건 1)공공기관에서 안전관리 업무 근무 경력 ※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함 □ 보수 : 지방공무원보수규정 준용 ？ 임기제공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 연봉 한계액 내에서 책정을 원칙으로 하되, ？ 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정 ※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련) (단위 : 천원) 구분 상한액 하한액 6급(상당) 72,112 48,050 7급(상당) 58,936 41,859 □ 임용절차 ？ 인재개발원 공동채용 : 임기제 6급공무원 임기제공무원 인력충원 기본계획 (건설총괄부) 정원조정 요청 (To. 조직담당관) 정원조정 검토？통보 정원 배정 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 공고기간 만료 후 접수 인사위원회 의결 (매월) 임용계획 승인 및 통보 (건설총괄부) (인사과) (인사과) (인재개발원) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (인재개발원) (인재개발원) (건설총괄부) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (건설총괄부) (인사과) ？ 본부 자체 채용 : 임기제 7급공무원 임기제공무원 인력충원 기본계획 (건설총괄부) 정원조정 요청 (To. 조직담당관) 정원조정 검토？통보 정원 배정 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 공고기간 만료 후 접수 인사위원회 의결(매월) 임용계획 승인 및 통보 (건설총괄부) (인사과) (인사과) (건설총괄부) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (건설총괄부) (건설총괄부) (건설총괄부) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (건설총괄부) (인사과) ？ 채용공고 - 공고방법 : 서울시 홈페이지 - 채용공고(안) : 첨부 참조 ？ 응시자 제출서류 ① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부 ② 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부 ③ 채용 예정 직무 분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부 ④ 자격요건 검증을 위한 동의서, 직무수행계획서 각 1부 ⑤ 자격증 사본 1부 □ 서류심사(1차), 면접심사(2차) ？ 임기제 6급 공무원 : 인재개발원 별도 추진 ？ 임기제 7급 공무원 : 본부 자체 별도 계획 수립 - 1차 시험 : 서류심사 · 시험방법 : 접수된 서류에 의거, 채용자격 기준 충족 여부 등을 서면 심사한 후, 적격, 부적격 여부 판단 · 심사위원 : 2명이상으로 구성 - 2차 시험 : 면점심사 · 시험방법 : 1차 서류심사 합력자를 대상으로 개별 면접을 통한 질의·응답을 통해 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용 능력 심사 · 심사위원 : 5명이상(외부전문가, 내부 공무원)으로 구성 - 최종합격자(임용예정자) 결정 : 면접시험의 성적순에 의거 선발 - 예비합격자 결정 · 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생시 추가 합격자 결정 Ⅳ 추진일정 ？ 제1인사위원회 임용계획 승인 : 2018.06. ？ 공고 등 채용절차 진행 : 2018.07. ~ 2018.10. ？ 인사위원회 의결 및 임용 승인 : 2018.11. ？ 임용 및 발령통보 : 2018.12. 붙임 1. 임기제공무원 채용공고문(안) 6급, 7급 각 1부 2. 임기제공무원 현황. 끝.

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20210925080333

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건설총괄부-10991

D0000033807142