다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-4654 결재일자 2018.6.11. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 신규교육1팀장 인재양성과장 김나연 代김나연 06/11 김정호 협조 교육기획팀장 오세우 - 신규공무원의 공직 적응 및 임용전 교육 강화를 위한 - 제129(’18.7기)기 신임자과정 운영계획 2018. 6. (인재양성과) - 신규공무원의 공직 적응 및 임용전 교육 강화를 위한 - 제129기 신임자과정 운영계획 신규공무원의 서울시 공무원으로서의 소속감 및 기본적인 직무능력 향상과 신속한 조직 적응 지원을 위한 신임자과정을 운영하고자 함 Ⅰ 제129기 교육운영 개요 ？？ 운영방향 ○ 서울시 공직핵심가치 및 시정비전 등 공직마인드 제고 ○ 업무수행에 바로 적용 가능한 수요자 중심의 현장교육 강화 ○ 신속한 업무적응을 위한 실무사례중심의 기본 직무능력 배양 ？？ 운영개요 ○ 교육기간 : ’18. 6.18(월) ~ 7.20(금)(5주) ○ 교육인원 : 총 203명(남 65명, 여 138명) ○ 교육형태 : 先 사이버 학습(3주) 및 後 집합교육(5주) ※ ’18년 교육계획(안):총 9회(일반직 6, 사회복지직 2, 임용유예자 1) 기 수 집합교육 직급별 인원(명) 반편성 비 고 계 6·7급 8·9급 계 총 9기 2,276 241 2,035 123기(’18.1기) 1. 4~1.17 (2주) 165 12 153 4개반 평창 파견 124기(’18.2기) 1.22~2.23 (5주) 325 83 242 4개반 일반직 125기(’18.3기) 2.19~3.23 (5주) 329 10 319 4개반 일반직 126기(’18.4기) 3.19~4.20 (5주) 329 21 308 4개반 일반직 127기(’18.5기) 4.16~5.18 (5주) 329 329 4개반 일반직 128기(’18.6기) 5.14~6.15 (5주) 284 284 4개반 일반직/사회복지직 129기(’18.7기) 6.18~7.20 (5주) 214 214 4개반 사회복지직 130기(’18.8기) 7.23~8.24 (5주) 301 115 186 4개반 ’18년 제1회 공채 131기(’18.9기) 8.27~9. 7 (2주) 미정(120) - 임용유예자 Ⅱ 제129기(’18. 7기) 교육운영계획 ？？ 운영개요 ○교육기간 : ’18. 6.18(월) ~ 7.20(금) - 사이버 교육 : 5.28 ~ 6.17(3주) ○교육대상 : 자치구 사회복지9급 신규채용자 203명 (단위 : 명) 계 성 별 연 령(세) 소속기관 남 여 25이하 26~30 31~35 36~40 41이상 본청 자치구 203 65 138 15 86 43 32 27 - 203 (100%) (32.0%) (68.0%) (7.4%) (42.4%) (21.2%) (15.8%) (13.3%) - (100%) ※ 최연소 : , 최연장 : , 평균연령 : 32.8세 ○ 교과목 편성 : 6개 분야 54과목 225시간(사이버학습 포함) - 교과 분야별 교과목 (시간) 1) 공직가치 2) 인문소양 3) 조직적응 4)업무 기본이해 5)업무 기본실습 6) 직무전문 사전학습 기 타 54과목 (225시간) 9과목 (35시간) 3과목 (9시간) 6과목 (56시간) 17과목 (34시간) 10과목 (22시간) 5과목 (16시간) 4과목 (42시간) 11시간 - 교육 유형별 교과목/시간 (100%) 강 의 (43.6%) 참 여 (25.3%) 현 장 (10.2%) 합숙교육 (16.0%) 기 타 (4.9%) 54과목/225시간 31과목/98시간 18과목/57시간 4과목/23시간 1과목/36시간 11시간 ？？ 운영특징 ○ 직무전문, 참여 및 토론, 현장체험 등 다양한 실습 중심 교육 - 1~3주차 : 입교식/MT활동(덕산리솜리조트)/공직가치/업무기본이해·실습 - 4~5주차 : 시정탐방/인문소양/역사문화체험/선배공무원과의 대화/수료식 ※사회복지직 맞춤형 교육 운영 ？ 직무전문분야(5개 과목) 교육 운영으로 신속한 업무적응 능력 배양 - 공공복지 패러다임의 변화, 찾아가는 동주민센터 업무매뉴얼, 국민기초생활보장법, 사례관리 실천과정 이해, 감정노동과 스트레스 관리 Ⅲ 세부운영계획 １ 강사 선정 ？？ 추진방향 ○ 과목별 우수 신규강사 지속 발굴 및 직무분야 내부강사 공모 ○ 실무적으로 많은 경험과 강의이력을 지닌 우수한 내·외부 강사 활용 - 교육생들에게 강의만족도 높은 우수 강사 우선 선정 ？？ 선정방법 ※ 제2차 강사선정심의회 서면심사 ○ 과목별로 우수강사 2~3배수 이상 추천·발굴, 심의명단 구성 ○ 직무역량 및 전문 분야 교과목은 실무 경험이 풍부한 공무원(시·자치구·중앙부처), 내·외부 관련 분야 직무전문가 선정 ○ 핵심가치 및 리더십 분야는 해당분야 강의경험이 풍부한 전문강사, 인문소양분야는 자긍심 고취, 일？가정 양립 등 교육생 니즈에 부합하는 우수강사 선정 ？？ 선정대상 : 45개 과목 98명 구 분 총 계 공직가치 인문소양 조직적응 업무기본이해 업무기본실습 직무전문 과목수 45과목 5과목 2과목 6과목 17과목 10과목 5과목 강사수 98명 5명 7명 43명 31명 4명 8명 ※ 사이버교육을 제외한 집합교육 50개 과목 중 시정현장탐방, 서울역사문화체험, 체육활동 등 5개 교과목은 강사선정 제외(별도계획 수립시 반영) 2 새내기가 주인되는 환영·환송 행사 1) 입교？수료 행사 ？？ 추진방향 ○ 서울시 가족이 된 새내기들에게 진심어린 축하와 따뜻한 환영 및 격려 통해 희망찬 공직에의 첫걸음과 서울시 공무원으로서의 긍지 고취 ？？ 추진계획 ？ 입교식 ○ 입교 및 오리엔테이션(1부) - 입교환영 메시지 전달(인재개발원 본관 로비 전광판) - 교육생 등록, 과정 운영내용 및 일정 안내 등 - 교육생 전원에게 학습용품 USB(64GB) 1개, 교육생 수첩 배부 ○입교식 : 6.18(월) 10:00~10:30/세종홀 - 행사내용 : 국민의례, 원장님 환영인사말씀 ※ 환영행사는 문화예술공연으로 실시 : 7.11(수) 15:00~16:30 ○ 소요예산 : - 수료 환송행사 ○일시/장소 : 7.20(금) 11:00~11:30, 세종홀 ○ 운 영 내 용 : 교육수료에 대한 원장님 격려, 교육유공자 시상, 수료증 전달 - 진행순서 : 개회 → 교육활동 동영상 관람 → 성적 우수분임(개인) 및 교육유공자 시상 → 수료증 전달 → 원장님 격려말씀 2) 교육활동 동영상 UCC 제작 ？？ 추진방향 ○ 교육생 스스로가 ‘주인공’이 되어 직접 동영상을 제작하게 함으로써 주체적 교육활동 및 감성활동 유도, 새내기교육 추억의 장 마련 ？？ 추진계획 ○운영내용 : 5주간의 교육활동 전반에 관한 사항을 각 반별 동영상요원을 선발하여 촬영 → 교육생 스스로 편집 → UCC 제작(강의, 체육활동, 현장학습, MT 등) ○UCC 활용 : 수료식에 상영, 인재개발원 홈페이지 등록, 서울시 공무원으로 첫 시작인 새내기 교육 활동 공유 ○ 소요예산 : 3 다채로운 현장 체험학습 1) 국립현충원 참배 ？？ 추진목적 ○ 서울시 공무원으로 공직을 시작함에 있어 국립서울현충원 방문·참배를 통해 애국애족의 희생정신을 기리고 공직자로서의 국가관 제고 ？？ 추진계획 ○ 일 시 : ’18. 6.18(월) 14:00～16:00 ○ 참배순서 : 현충탑(헌화·참배·분향) → 위패봉안관 → 해산 ○ 소요예산 : 2) 시정 현장탐방·연구토론 ？？ 추진방향 ○ 현업부서 위주의 현장탐방으로 서울시 공무원으로서 애사심과 소속감 함양 ○ 역점시책 및 우수시정 현장 탐방을 통하여 시정철학 이해 및 공유 ？？ 추진계획 ○ 활동시간 : 교육기간 內 10h(연구토론 1h/ 분임별 탐방 7h / 결과발표 2h) ※ 현장탐방 : 7.10(화)/결과발표 : 7.16(월) 09:00~10:50/11:00~12:50 ○ 탐방장소 : 5개 직무군과 관련 있는 서울시 우수 시설？기관 ○ 운영방법 : 각 분임별 자율탐방 후 결과 공유·토론 ○ 소요예산 : - - ？ < 참고 : 시정 현장탐방 장소 > ☞ (복지/여성/교육) : 장애인직업재활시설, 장애인종합복지관, 장애인생산품 판매시설, 아동여성근로자 쉼터, 서울여성플라자, 직장맘지원센터, 다문화가족지원센터, 아동복지센터, 노인요양시설, 노인종합복지관, 시립양로원, 데이케어센터, 재가노인지원센터, 노숙인쉼터, 무료진료소, 자활의집, 알콜회복 재활의원, 다시서기종합지원센터, 종합사회복지관, 보호센터, 교육문화센터, 여성인력개발센터, 건강가정지원센터 등 ☞ (경제/문화/정보) : 서울혁신파크(인생이모작지원센터, 청년일자리허브 등), 서울기술교육원(4), 정보문화센터, DDP, 시민청, 서울창작공간, 서울거리 예술창작센터, 공동체마을, 디지털미디어시티, 무중력지대, 일자리플러스센터, 마포문화비축기지 등 ☞ (환경/공원/상수도) : 자원회수시설(4), 아리수정수센터(4), 물재생센터(4), 자원순환센터(구청), 에너지드림센터, 농업기술센터, 에너지자립마을, 보건 환경연구원, 안산도시자연공원, 문화예술공원, 월드컵공원, 가족캠핑장, 서울로 7017, 경의선숲길공원 등 ☞ (교통/도시안전/도시계획(주택)) : 서울시안전체험관, 서울시품질시험소, 서울시교통방송, 빗물펌프장, 도로관리사업소, 도시기반시설본부, 서울시설공단, SH공사, 서울교통공사 등 ☞ (기 타) : 시의회, 행정, 감사, 자치구, 동주민센터 등 3) 서울역사문화체험 ？？ 추진방향 ○ 뜻깊은 서울의 역사현장 및 문화유적지 탐방을 통해 서울역사문화 직접 체험 및 이해도 제고 ？？ 추진계획 ○ 활동시간 : ’18. 7.12(목) 09:00～16:50 ○ 탐방장소 : 서울의 역사？전통 문화적 가치를 체험할 수 있는 곳 ○ 운영방법 : 분임별 탐방 계획하여 탐방 후 결과 공유·토론 ○ 소요예산 : - < 참고 : 역사 탐방 발굴 장소 > ？박물관 : 서울역사박물관, 한성백제박물관, 한양도성박물관, 청계천문화관, 동대문역사관, 몽촌역사관 등 ？궁궐 등: 경복궁, 창덕궁, 창경궁, 덕수궁, 경희궁, 종묘사직 등 ？서울성곽(한양도성) : 북악산코스, 낙산코스, 남산코스, 인왕산코스 등 ※ 1개 코스 필수 ？서울도심기행 : 정동일대(근대문화), 성북동(수연산방, 심우장 등), 북촌(한옥마을, 가회박물관 등), 종로 (탑골 공원, 간송미술관, 청계천 등), 서대문(서대문 형무소역사관, 독립문 등), 용산(국립중앙박물관, 전쟁기념관 등) 등 4) 문화예술 공연 감상 활동 ？？ 추진방향 ○ 수준 높은 문화·예술작품 감상활동 통해 문화예술에 대한 소양·감성 함양 ？？ 추진계획 ○ 일 시 : ’18. 7.18(수) 14:00～17:50 ○ 운영방법 - 선호도 조사결과에 따라 관람분야 선정, 수준 있는 공연 합동 관람 ？분야별 : 연극, 영화, 뮤지컬, 전시회, 음악회, 스포츠 관람 등 ○ 소요예산 : 5) 나눔과 봉사활동 ？？ 추진방향 ○ 서울시 신임자로서 대 시민 봉사자세 확립을 위한 봉사마인드 함양 ？？ 추진계획 ○ 일 시 : ’18. 7.17(화) 14:00～18:00 ○ 장 소 : 서울시 內 복지·봉사 시설(장애인시설, 노인요양시설 등) ※1365자원봉사포털 참고(www.1365.go.kr 접속 후, “봉사안내>자원봉사 수요기관정보”) ○ 운영방법 : 분임별 활동 계획하여 활동 후 결과보고서 제출 4 화합？단합의 참여 및 합숙교육 1) 체육 활동 ？？ 추진방향 ○ 신임공무원들이 서로 마음을 열고 동료들과의 한마음 체육활동을 통해 동료와의 자연스러운 화합·단합 유도 및 심신단련 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소 : 7. 6(금)/KBS스포츠월드 제2체육관 ○ 운영방법 ※ 경기종목은 체육 진행강사 협의 후 종목 일부 변경 가능 - 운영방법 : 반 대항 종합점수제(1~4위 시상) - 종 목 : 9개 종목(파이프릴레이, 통천바운딩, 볼로볼, 색카드뒤집기 등) 경기 종목 (예시) ？파이프릴레이 : 파이프를 연결시켜 팅팅볼을 빨리 넣는 팀 승리 ？오재미던지기 : 오재미 던지기(다수 여성 교육생을 위한 경기종목) ？통천바운딩 : 큰천을 잡고 공을 떨어뜨리지 않고 많이 바운딩하는 팀 승리 ？볼 로 볼 : 층별 점수가 부여된 가로막대에 끈으로 연결된 두개의 고무 공을 던져 점수를 가장 많이 얻은 팀이 승리 ？색카드 뒤집기 : 팀별 색깔이 정해져 있는 카드를 상대팀 카드를 많이 뒤집는 팀 승리 - 진행강사 : 원내 전임강사(정상훈 주무관) 및 외부 체육 강사 5명 - 시 상 : ？ ○ 소요예산 : - - - 2) 열정 Challenge MT 활동 ？？ 추진방향 ○ 함께걷기 등 MT활동을 통해 팀워크 강화 및 조직적응력 배양 ○ 연극, 미션 레이스 등의 참여중심 교육을 통해 협력과 소통 마인드 함양 ※ 자문회의(3.26)결과 127기부터 반영(소통하며걷기, 서울지리이해하기, 서울시관련 미션) ？？ 추진계획 ○ 운영기간 : 6.19(화)~6.22(금) / 3박 4일 ○ 운영장소 : 안면도 태안해변길, 덕산리솜리조트 등 ○ 운영내용 : 함께걷기, 셔플보드, 도미노, 스마트 미션 레이스 등 ○ 운영방법 : 직접운영(단, 각 프로그램 전문강사 초빙 운영) ○ 시 상 금 : - ？ - ？ - ○ 소요예산 : 총 ○ 세부일정(안) 1 일 차 (안면도휴양림,덕산) ① 교육생 안전 교육(12:30~13:00) ② 열정 challenge 함께걷기(13:30~16:30) - 강사 인솔 하 함께걷기 및 Post 미션 수행 ？코스 : 꽃지주차장→방포해변→두에기해변→두여해변→기지포해변→삼봉해변 ？Post 미션 : 단체사진, 영차게임, 팀워크 박수 등 ※ 안전사고 대비 EMS 차량(1대) 및 응급구조사(2명) 배치 ⇒ 기상악화시 하이파이브 등 실내프로그램으로 대체 운영 ③ MT 오리엔테이션(19:00~19:30) : 교육생 주의사항, MT 프로그램 안내 ④ 아이스브레이킹(19:30~21:30) - 레크레이션 전문 강사 초빙, 분임별 장기 경연 등 2 일 차 (덕산) ⑤ 셔플보드(09:00~13:00) - 각 반 분임별 팀편성(4개그룹, 그룹별 4개조) 운영(09:00~12:30) - 각 반 우승팀 준결승, 결승 후 시상(12:30~13:00) ⑥ 도미노게임(14:00~18:00) - 각 팀별(16팀) 서울시의 비전이 담긴 이미지를 도안하여 작품으로 표현 - 각 팀별 완성작품 설명 및 피드백, 도미노퍼레이드 3 일 차 (덕산) ⑦ 합창 프로그램(09:00~17:00) - 4개 팀별 프로그램 연습 (09:00~17:00) ？각 팀별 간단한 율동과 함께 서울시 비전 등을 개사하여 노래 - 합창경연 : 전체 팀별 경연실시, 시상 (17:00~18:00) ⑧ 단합의 밤(18:00~21:00) : 리조트 내 뷔페 4 일 차 (덕산) ⑨ 스마트 미션 레이스(08:30~12:00) - 각 조별로 부여받은 미션을 협동하여 해결하는 팀워크 강화 프로그램 - 각 조별로 스마트기기를 통해 부여받은 퀴즈, 인증샷 촬영 등 미션사항을 조원과 협동하여 해결 5 공직마인드 함양 및 행정현장 체험 1) 간부공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 서울시 공직자의 일상과 연간 추진하는 주요업무 이해 ○ 신임 공무원으로서의 기본 마인드 및 공직 경험담 등 격의 없는 대화 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소 : 7.20(금) 09:00~10:50, 세종홀 ○ 운영내용 - 연간 업무 흐름도와 해당 시기별, 업무별 진행되는 과정 및 역할 설명 - 공직생활에 대한 조언 및 교육생과의 자유로운 대화, 질의응답 등 2) 선배공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 신임 공무원들에게 선배공무원과의 대화를 통하여 빠른 조직문화 적응 및 업무능력을 배양하고 소속감과 일체감 조성 ？？ 추진계획 ○ 운영기간 : 7.16(월) 09:00~10:50/11:00~12:50(2h) ○ 진행방법 : 시·자치구 직렬별 3~5년차 공직선배와의 대화 ○ 운영내용 : 선배공무원과 자유로운 분위기 속에서 조직적응 노하우 습득 및 유대감 형성 6 장애인 교육생 편의 지속 제공 ？？ 세부 추진계획 ○ 입교전 사전 상담을 통한 개인별 지원방안 마련 제공 - 장애교육생에 대하여 입교 전 사전 상담을 통하여 지원 사항 파악 - 출퇴근 편의를 위한 숙소 제공 및 현장탐방 활동편의를 위한 리프트버스 임차제공 ※ 장애인 지원계획 별도 수립 ○ 장애유형별 보조기기 지원 - 지체 및 뇌병변 : 높낮이 조절책상, 특수 작업의자, 휠체어용 테이블 등 - 시각 : 화면확대기(컴퓨터), 음성출력기, 독서확대기(교재, 칠판) 등 - 청각 : 대형모니터 설치, 수화통역사, 속기사 배치(관련단체 인력풀 확보) ○ 활동 도우미 지원 - 동료 교육생(수료시 우정상 시상), 활동 보조도우미 매칭 등 ？？ 소요예산 : ○ ○ 【제129기 장애교육생 입교현황 : 9명】 직급 장애등급 장애종류 9급 1급{} ^{} 2급{} ^{} 3급{} ^{} 4~6급 기타 지체 시각 청각 간장애 뇌병변 신장 기타 9 1 1 1 5 1 1 2 3 1 1 - 1(공상) ※ 1급 : 시각 1명, 2급 : 청각 1명, 3급 : 시각 1명 Ⅳ 교육평가 및 시상계획 ？？ 평가방법 : 개인평가 및 분임평가 병행 ○ 개인평가 및 분임평가 연계 반영 ⇒ 분임활동 적극적 참여 동기부여 - 개인 종합 평가(100점) : 개인평가(40%)+분임평가 연계(60%) ？ 개인평가(절대평가) : 출석율, 학습태도 및 생활태도 등 ？ 분임평가(상대평가) : 분임별 활동결과 및 연구·토론·발표 ？？ 평가항목 및 배점 【평가총괄 : 100점】 구 분 항 목 평가내용 평가자 배점 총 평 점 100점 개인 평가 (40점) 학습태도 출석현황 교육생활태도 과정장 40점 분임 평가 (60점) MT 훈련 훈련결과 진행강사 30점 시정현장탐방 결과발표 토론·발표 분임장 / 과정장 30점 【분임평가 순위에 따른 상대평가 배점 - 반별 4개 분임】 항 목 1위 2위 3위 4위 배 점 (60점) MT 훈련 (30점) 30점 28점 26점 24점 시정현장탐방 결과발표 (30점) 30점 28점 26점 24점 ？？ 교육생 시상 ○ 시 상 품 : 문화상품권 ○ 수여대상 : 교육 유공자, 반？분임？팀 우수 - 반 평가(1∼4위), 분임 평가(항목별 1∼2위 분임), 팀 평가(1∼4팀) ○ 소요예산 : 총 【시상 내역】 ※ 교육운영상 필요할 경우 시상내역 변경가능 (단위 : 천원) 평가분야 총계 소계 1위 2위 3위 기타 총 계 분임평가 - - - - - - - 반별평가 - 팀별평가 - 교 육 유공자 - - - Ⅴ 소 요 예 산 ？？ 소요예산 : (단위 : 천원) 구 분 산 출 내 역 산 출 액 Ⅵ 행 정 사 항 ？？ 운영방법 : 4개반 편성 운영 ○ 편성기준 : 반별 50명 내외 기준으로 4개 분임편성 운영 ○ 운영 담당자 반 별 인 원 강의실 과정장 일반직 1반 50명 배움관 제1강의실 2반 51명 배움관 제2강의실 3반 51명 배움관 제3강의실 4반 51명 배움관 제4강의실 ※ 인사발령 및 업무분장에 따라 과정장 변경 가능 ？？ 기관(부서) 협의 및 협조사항 ○ 국립현충원 참배 : 국립현충원(참배, 헌화), 인재개발원 버스(2대) ○ MT 활동 : 덕산리솜리조트(객실 등 식단협의) 및 행군코스 협의 ○ 현장학습 : 자원회수시설, 아리수정수센터, 문화비축기지 등 ？？ MT활동, 현장학습 등 운영 안전관리 철저 ○ 사전예방 및 대비 : 계획단계부터 안전교육 철저 ○ 유사시 신속한 현장대응 및 체계적 보고 조치 ○ 교통안전 : 차량상태 확인, 운전자 안전교육, 안전띠 착용 등 ○ 음식물 안전 : 식사 및 위생점검, 환자발생시 신속한 응급조치 등 ○ 공연장 안전 : 공연시작전 대피로 출구 확인, 비상시 대피요령 등 붙 임 1. 제129기 신임자과정 시간표 1부 2. 제129기 신임자과정 교육생 현황 1부. 끝.

15443031

20210925082106

본청

인재양성과-4654

D0000033789468