다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획담당관-7314 결재일자 2018.5.28. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기획담당관 정책기획관 기획조정실장 김진태 박진영 이영기 05/28 김용복 협 조 기획조정팀장 김홍찬 2018년 기획조정실 반부패 청렴정책 추진계획 2018. 5. 기획조정실 (기획담당관) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2018년 기획조정실 반부패 청렴정책 추진계획 기획조정실 특성에 맞는 반부패 청렴정책 계획을 수립？시행함으로써 청렴하고 신뢰받는 서울시정 구현에 기여하고자 함 1 추진근거 및 방향 ？？ 추진근거 ○ 2018년도 청렴도 향상 종합대책(감사담당관-2766호, '18.2.20) ？？ 추진방향 ○ 조직문화혁신 추진으로 내부청렴도 지표인 직원 체감도 및 사기 증진 - 조직문화혁신 TF 구성으로 모두가 공감하고 동참하는 논의의 장 마련 - 실행과제 상시 모니터링？의견수렴으로 제도의 정착 및 조직문화 변화 유도 ○ 직원 공감대 형성을 위한 교육 강화 - 전 직원 대상 청렴교육 의무 이수 시간(연 5시간) 지정 관리 - 공직기강 해이 사례 자체 점검 및 공무원 행동강령 생활화 ○ 부패요소 발굴 및 상시 모니터링 강화 - 업무추진비 사용내역의 충실한 공개 및 모니터링 강화 - 청백-e 시스템 경보 확인을 통한 법인카드 관련 부정사용 예방 2 세부 추진계획 ？？ 내부청렴도 향상을 위한 조직문화혁신 추진 ○ 조직문화혁신 추진방식 확대 - 목 적 : 조직내부적 관점('17년도)을 넘어 조직문화 관련 전문가의 참여를 통한 조직에 대한 심층진단？처방 - 내 용 : ① 서울시 조직문화혁신 TF 구성？운영, ② 실·본부·국 대상 조직문화개선 현장 컨설팅 시행 < 조직문화혁신 TF 추진체계 > 바람직한 조직문화상 정립 (기존과제 보완, 신규과제 발굴, 우수사례 공유？학습) ？ ？ ？ 서울시 조직문화혁신 T/F (주관 : 기획조정실장 ) 서울연구원 (도시경영연구실) 실？본부？국장단 (과제 관련/ 현장 관련) ① 세대공감위원회 ② 전문가 그룹 ③ 조직문화지원단 (기획,조직,인사,인력개발 부서장 등) ○ 조직문화혁신대책 실행과제 이행 현황 점검 - 목 적 : 제도의 안정적 정착과 지속가능한 실행력 확보 - 내 용 : 조직문화혁신 TF 중심의 실행과제이행관리 및 모니터링, 과제 추진 상황에 따라 상시 의견 수렴 및 보완 - 효 과 : 이행현황 공유 ⇒ 직원 공감대 형성 및 관심도 증대 ○ 자유게시판 등 직원의견의 상시 수렴을 통한 신규과제 추가 발굴 ？？ 청렴 실천의지 전 직원 공유 ○ 청렴정책 추진 점검 회의 정기 개최 - 목 적 : 청렴정책 추진 현황 점검 및 운영 개선방안 도출 - 방 법 : 반기별 간부회의 실시 - 내 용 : 청렴교육 이수현황 점검, 부패유형 발굴 및 우수·미흡 사례 공유 ○ 전 직원 반부패？청렴 서약 실시 - 목 적 : 청렴 실천의지 다짐하며 직원들의 관심과 개선의지 증대 - 내 용 : 공직자로서 공직사회의 관행적인 부패를 척결하고 공정한 사회를 조성할 것을 다짐하는 서약 실시 ？？ 기획조정실 전 직원 대상 청렴 교육 강화 ○ 5급 이상 관리자 대상 집합교육 실시 - 외부 전문가를 초청하여 조직문화개선을 위한 관리자 교육(기획조정실 연찬회) ○ 청렴특강 등 반기별 집합교육 실시 - 감사위원회의「찾아가는 청렴교육」을 활용하여 집합교육 실시(연 2회) ○ 전 직원 청렴교육 의무이수제 이행 : 연 5시간 이상(집합교육 2시간) - 감사위원회, 국민권익위 또는 부서 집합교육 및 사이버강의 필수 이수 - 매월 부서별 팀장 주도하에 팀원 청렴교육 이수실적 점검 ？？ 공직자행동강령 준수 유도 ○ 기본 공직윤리 점검 강화 - 점검 내용 : 공직자행동강령 중심으로 이행 여부 확인 - 추진 시기 : 연중 수시(명절 전후 등 취약시기 점검 강화) ※ 연말, 연시 등 취약시기 중 부서장 책임 하에 특별 강조 교육 실시 - 결과 처리 : 중요 사항은 엄중 문책하고 경미 사항은 자체 시정 조치 ？？ 업무추진비 공개 및 모니터링 강화 ○ 공개 대상 : 부서의 시책추진·기관운영·부서운영 업무추진비 사용내역 ○ 공개 내용 : 부서명, 집행일자, 목적, 금액, 대상인원, 결제방법 ○ 공개 시기 : 전월 집행분 익월 10일까지 공개 ○ 주요 점검 사항 - 경조사 등 현금 지급 시 집행가능 여부 철저 확인 - 주점 등 제한업종에서 업무추진비 사용 금지 원칙 준수 ？？ 청백-e 시스템 상시 모니터링을 통한 예방행정 실시 ○ 청백-e 시스템 적극 활용으로 법인카드 부정사용 방지 - 부서 서무 담당자 교육을 통한 시스템 경보 적기 처리 유도 - 시스템 예방 경보 발생 시 사실관계 확인 후 적극 소명·해소 3 행 정 사 항 ○ 조직문화혁신대책 이행현황 점검(기획담당관 총괄) - 실행과제 소관 부서(기획조정실) : 기획담당관, 조직담당관, 평가담당관 ○ 반부패？청렴 서약 실시 후 서약서 제출(전 부서 ？ 기획담당관) ○ 청렴특강 등 전 직원 대상 집합교육 실시(기획담당관, 반기) ○ 청렴교육 이수실적 관리 및 참석 독려(전 부서, 매월) ○ 업무추진비 사용내역 공개 및 모니터링 강화(전 부서, 매월) ○ 청백-e시스템 법인카드 부정사용 예방 경보 처리(전 부서, 수시) ○ 공직자행동강령 이행실태 점검(전 부서, 수시) 붙임 : 반부패？청렴 서약서 1부. 끝. 반부패？청렴 서약서 나는 서울특별시 공직자로서 청렴하고 검소한 생활을 통해 공직사회의 관행적 부패를 척결하고 공정한 사회를 조성하는데 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다. 하나, 나는 공직자로서 법과 원칙을 준수하고 부패를 예방함으로써 청렴한 공직사회 구현을 위해 솔선수범한다. 하나, 나는 공직자로서 사익보다 공익을 우선하며 업무수행 과정에서 부당한 이익을 추구하지 않는다. 하나, 나는 직위를 이용한 지위？권한 남용, 이권개입, 알선？청탁을 하지 않는다. 하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않는다. 하나, 나는 외부의 부당한 간섭을 철저히 배제함으로써 조직 구성원들이 소신 있게 일할 수 있도록 노력한다 2018년 월 일 부서 직급 성명 (서명) 　 만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다. [붙임] 반부패？청렴 서약서

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기획담당관-7314

D0000033692513