다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-3154 결재일자 2018.4.25. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 신규교육1팀장 인재양성과장 김나연 최병윤 04/25 김정호 협조 교육기획팀장 오세우 -제125기 (’18년 3기)- 신임자과정 운영결과 보고 2018. 4. (인재양성과) -제125기 (’18년 3기)- 신임자과정 운영 결과보고 신규공무원의 신속한 조직적응 및 임용전 교육 강화를 위한 기본소양 및 직무교육인 신임자과정을 운영하고 그 결과를 보고드림 Ⅰ 교육운영개요 ？？ 교육기간 : ’18. 2.19(월)~3.23(금)/5주 ？？ 교육장소 : 세종홀 및 배움관 1~4강의실 등 ？？ 교육인원 : 시·자치구 7~9급 신규채용자 311명 ※ 당초 계획인원(329명) 대비 94.5% (단위 : 명) 총계 소 속 직 급 성 별 직렬별 연령별 배치전 자치구 7급 9급 남 여 행정 기술 21~25세 26~30세 31~35세 36~40세 41세이상 311 135 176 9 302 121 190 179 132 22 143 75 44 27 ？？ 교육방법 : 직무교육(강의) 및 체험학습(MT, 시정탐방 등) ？？ 교 과 목 : 6개 분야 54과목 217시간 교과목 (시간) 1) 공직가치 2) 인문소양 3) 조직적응 4) 업무기본이해 5) 업무기본실습 6) 사전학습 기 타 54과목 (217시간) 10과목 (39시간) 5과목 (14시간) 6과목 (57시간) 17과목 (34시간) 12과목 (25시간) 4과목 (42시간) 6시간 ？？ 출강강사 : 62명() ？？ 예산집행 : Ⅱ 주요 운영내용 ○ ‘간부공무원과의 대화’를 통한 서울시 조직문화 이해 및 자긍심 고취 - 선배공직자와의 격의 없는 소통으로 존중과 배려의 올바른 가치관 형성 - 소통을 통한 서울시 공무원으로서의 공직마인드 함양 및 자긍심 고취 - 보고의 요령, 직장예절, 공직경험담 등 직장생활에 대한 조언 등 ○ 체계적인 보고서 작성 교육으로 실무중심의 직무교육 강화 - 기안문 작성, 유형별 보고서(동향？회의보고, 기획보고서 등) 이론교육 ○ 현업에 바로 활용 가능한 실습중심의 직무 기본교육 - 업무관리시스템, e-호조 등 시스템 활용법 숙지를 위한 전산실습 - 기안문 및 유형별 보고서 작성 실습, 상황별 보고스킬 실습 등 ○ 협력과 소통 및 상호존중과 직장예절 등 조직적응을 위한 ‘함께 성장하기’ - 함께 일하고 상생할 수 있는 조직 구성원으로의 성장 도모를 위한 협력？소통교육 - 동료간의 존중의 문화, 신임자로서의 기본자세와 예절교육 ○ ‘선배공무원과의 대화’를 통한 조직적응 노하우 습득 및 유대감 형성 - 사무실에서의 호칭, 용어 등 직렬별 공직 3~5년차 선배와의 진솔한 대화 주요 프로그램 운영일정 ？2.19(월) 10:00~10:15 ？2.20(화)~2.23(금) ？3. 9(금) / 3.15(목) ？3.13(화) 09:00~17:00 ？3.19(월) 09:00~17:00 ？3.21(수) 14:00~18:00 ？3.23(금) 09:00~10:50 ？3.23(금) 11:00~11:30 ？？입 교 식(세종홀) ？？도전·소통·단합의 장 ‘MT’(덕산 리솜 리조트) ？？나눔과 봉사활동 / 서울역사문화체험 ？？시정현장 탐방(주요시정 추진 현장 및 시설 자율탐방) ？？소통과 단합-체육활동(인재개발원 대운동장) ？？문화·예술작품 감상 - ‘젊음의 행진’, 충무아트센터 ？？간부공무원과의 대화(인재개발원장) ？？수 료 식 Ⅲ 교육운영 만족도 설문조사 결과 구 분 교육운영 만족도 강사만족도 127기 만족도 ？？ 운영만족도 : 평균 ※ 시설환경, 학습효과 인식도는 만족도 결과에서 제외함 구 분 세 부 문 항 만족도 학습효과 만족도 () 공무원으로서 자긍심을 갖게 되었고, 시민봉사자로서의 역할을 인지하게 되었다. 나는 학습한 내용을 업무 또는 자기개발에 활용할 수 있을 것이다. 나는 본 과정에 만족하며 다른 동료에게도 추천하고 싶다. 교육설계 만족도 () 나는 전반적인 교과목 편성 및 교육내용이 유용했다고 생각한다. 교육에 활용된 교육방법이나 활동이 학습에 도움이 되었다. 교육운영 만족도 () 입교 전 교육과정에 대한 안내가 충실하게 제공되었다. 오리엔테이션시 교육운영에 대한 자세한 설명이 이뤄졌다. 나는 교육과정 전반에 대한 운영지원에 만족한다. 시설환경 만족도 () 강의실 및 학습기자재 구내식당(식사) 학습효과 인식도 () 나는 본 교육에 열정을 가지고 열심히 참여하였다 ？？ 강사만족도 : 평균 ？ 4.0이상 5.0이하 강사는 임 - ), ) - 가장 높은 만족도는 - 가장 낮은 만족도는 ？ 4.0미만인 강사는 이며 그중 3.5미만인 강사는 강사 선정 시 교체 - , ‘ ※ 우천으로 체육활동이 중단되고, 진행의 어려움으로 강사만족도(5명) 낮게나옴() ？？ 주요 프로그램 만족도 : 평균 연번 주요 프로그램 만족도 연번 주요 프로그램 만족도 1 환영공연(3/12) 7 MT활동 2 나눔과 봉사활동 8 MT(함께걷기) 3 시정현장탐장 9 MT(레크레이션) 4 단합 체육활동 10 MT(셔플보드) 5 문화？예술 작품감상 11 MT(도미노게임) 6 서울역사문화체험 12 MT(합창활동) 13 MT(스마트미션레이스) ？？ 교육운영에 대한 교육생 설문의견 구 분 교육생 의견 - 좋았던 점 MT활동이 가장 좋았으며, 특히 숙박시설이 좋아서 편하게 지냈음 MT, 체육활동 등 현장학습을 통해 동기들과 친해질 기회가 많아 너무 좋았음 교육기간 중 현장학습이나 공연관람이 있어 리프레시 되고 좋았음 분임원들과 함께 계획하고 발표준비하며, 서로 협력해서 성과를 만들어갔던 경험을 통해 팀워크를 배울 수 있어 좋았음 프로그램 운영개선 의견 보고서관련 강의가 너무 많으니 시간을 좀 줄이면 좋겠음 우천시 체육활동은 실내체육관에서 했으면 좋겠음 실무관련 교육이 시청중심으로 이루어지는 것 같아 아쉬웠음 사전교육인 사이버교육은 강의분량이 너무 많아 듣기 힘들었음 강의실이 좀 넓거나, 반별 인원을 좀 줄였으면 좋겠음 기타 의견 신임자에게 너무 유용한 교육이었음 교육운영을 위한 준비가 잘 되어 있어서 생활하기 편리했음 5주 교육기간은 너무 긴 것 같음 교재, 부교재 등 꼼꼼히 챙겨줘서 진행이 매끄러워 좋았음 구 분 123기 124기 125기 운영만족도 점 점 점 강사만족도 점 점 점 ※ 학습효과와 과정운영에 대한 만족도는 긍정적으로 평가, 교육설계는 보고서관련 강의중복과 서울시 위주의 실무교육 편성에 대한 부정적 평가로 인해 운영만족도는 다소 하락함 Ⅳ 예산집행 현황 ？？ 집행금액 : (단위 : 천원) 구분 지출금액 구분 지출금액 총 계 강사료(원고료포함) 환영공연료 시상금 문화공연료 학습용품 소계 MT훈련 소계 USB 진행강사료 수첩, 명찰 숙박,식비 기타 간식비 버스임차비 보험료 현장학습 활동비 장비 등 사용료 기타(통역사 등) 기타 ？？ 예산과목 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 포상금 Ⅴ 향후 계획 ○ 보고서 강의 중복 최소화를 위해 유형별로 분류된 교육내용에 대해 강사출강 요청시 내용이 중복되지 않도록 사전 설명 ○ 우천으로 인해 체육활동 및 강사에 대한 만족도가 낮게 나옴으로 차후 운영시 실내체육관을 대관하여 운영 ※ 제127기 신임자과정 체육활동장소로 ‘장충체육관’ 대관 협의중 ○ 교육인원 조정 및 분반 강의를 위한 강의실 확보는 중장기 검토 ○ 기타 운영상의 보완 및 개선사항은 향후 운영계획 수립시 반영 붙임 1. 제125기 신임자과정 만족도 1부 2. 시상금 지급내역 1부. 끝.

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본청

인재양성과-3154

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