다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시브랜드담당관-3136 결재일자 2018.4.4. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 브랜드기획팀장 도시브랜드담당관 시민소통기획관 이주형 김성연 김동경 04/04 유연식 협 조 예산담당관 백일헌 재무과장 변서영 도시브랜드 디자인분야 시간선택제임기제 공무원(다급) 임용계획 2018. 4. 시민소통기획관 (도시브랜드담당관) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 ■ □ 도시브랜드 디자인분야 시간선택제임기제 공무원(다급) 임용계획 시각디자인 관련 시간선택임기제 공무원을 신규로 채용하여 서울브랜드 확산 및 맞춤형 브랜드 정책추진에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 채용 개요 ？？ 채용 근거 ？ 지방공무원법 25조의5 및 동법 임용령(대통령령 제25608호) ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(안행부 예규 제109호) 및 서울특별시 인사규칙 ？？ 채용 개요 ？ 분 야 : 도시브랜드 디자인분야(시각디자인 전문요원) ？ 인 원 : 1명(시간선택제임기제 다급, 35시간) ？ 채용기간 : 임용일로부터 1년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장가능) ？ 채용방법 : 경력경쟁임용시험 방식에 의해 선발 공개모집(1차 서류전형, 2차 면접시험) ？ 직무내용 - 서울상징물(휘장, 브랜드, 심볼)디자인 업무추진 - 서울브랜드(I·SEOUL·U)를 활용한 광고,홍보 콘텐츠 제작 및 관리 - 서울시 BI(Brand Identy)등 매뉴얼 통합관리 - 서울브랜드 홈페이지 및 SNS운영 - 서울시 국내외 도시마케팅 디자인 업무지원 - 서울시 도시브랜드 디자인 정책 수립지원 등 -1- ？？ 채용 필요성 ？ 디자인분야 관련 전문가 부재로 정책BI 디자인제작 및 디자인 정책 수립시 정책 전문성 부족 - 시 브랜드 정책의 중요성과 더불어 정책과 결합된 디자인 활용 요구증가 - 브랜드와 디자인 융합정책 수립시 디자인 전문가 자문 등 필요 ？ 국내외 서울브랜드 홍보·마케팅 추진시 광고·홍보 등 콘텐츠 제작 및 관련 디자인 업무 지원필요 ？？ 채용 절차 ①채용타당성 검토요청 (To.조직담당관) 인사위원회 의결(매월) 임용계획 승인 및 통보 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 ②임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) (도시브랜드담당관) (인사과) (인사과) (도시브랜드담당관) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (도시브랜드담당관) (도시브랜드담당관) (도시브랜드담당관) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (도시브랜드담당관, 시민소통담당관) (인사과) Ⅱ 세부 채용 계획 ？？ 채용분야 및 직무범위 채용등급 (근무시간) 채용분야 채용인원 채용기간 시간선택제 임기제 다급 도시브랜드 디자인 분야 (시각 디자인 전문요원) 1명 임용일로부터 1년 ※ 계약기간은 근무실적 우수 시 총5년 범위 내에서 연장 가능 ？ 채용등급？분야 및 기간 -2- ？ 근무조건 : 주당 35시간 ？ 직무 범위 및 특성 직 무 범 위 직 무 특 성 ○서울상징물(휘장, 브랜드, 심볼) 디자인 업무추진 ○서울브랜드(I·SEOUL·U)를 활용한 광고,홍보 콘텐츠 제작 및 관리 ○서울시 BI(Brand Identy)등 매뉴얼 통합관리 ○서울브랜드 홈페이지 및 SNS운영 ○서울시 국내외 도시마케팅 디자인 업무지원 ○서울시 도시브랜드 디자인 정책 수립지원 등 ○디자인 관련 도시브랜드 정책에 대한 이해와 현황조사 능력 필요 ○그래픽 및 디자인분야의 전문지식과 기술요구 - GTQ(그래픽 기술자격), 시각디자인 산업기사, 컬러리스트 산업기사 등 디자인관련 자격증 소지자 우대 - 포토샵, 일러스트, 인디자인 등 프로그램 사용 가능자 우대 - 애프터이팩트 등 영상 프로그램 사용 가능자 우대 ※ 포트폴리오 제출 가능자(소지자)는 응시원서 제출시 제출요망(선택사항) ？？ 보수수준 ？ 임기제 공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, ？구체적인 금액은 채용 예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정하며 위 규정에 따라 결정된 연봉을 약정한 주당근무시간에 비례하여 책정 <임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조3)> 구 분 상한액(천원) 하한액(천원) 임기제공무원 7급(상당) 58,936 41,859 ※ 수당 등(연봉외 급여)은 통상적인 임기제공무원에게 지급되는 수당 등을 기준으로 하여 근무시간에 비례하여 지급 (35시간 근무로 상기 연봉한계약의 하한액의 87.5%수준인 36,627천원 연봉 책정예정) -3- ？？ 응시자격 ？ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자 - 지역？연령？성별 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) - 경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조 제2항 제3호(경력요건) 충족자 ？ 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) 임용등급 채 용 자 격 기 준 시간선택제임기제 (다급) 1. 학사학위를 취득 한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야 실무 경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 임용예정 분야 실무경력이 있는 사람 ※ 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 대학·대학원, 연구소, 학술·연구단체, 민간기업 등에서 도시디자인 분야 실무경력 인정 ※GTQ(그래픽 기술자격), 시각디자인 산업기사, 컬러리스트 산업기사 등 디자인관련 자격증 소지자 및 포토샵, 일러스트, 인디자인, 애프터이팩트 등 디자인 관련 프로그램 사용 가능자 우대 ※ 포트폴리오 제출 가능자(소지자)는 응시원서 제출시 제출요망(선택사항) Ⅲ 전형계획 ？？ 선발절차 ① 채용공고 (시 홈페이지) ② 원서접수 (도시브랜드 담당관) ③임용 선발 위원회구성 (도시브랜드 담당관) ④ 채용시험 (서류전형/ 면접시험) ⑤대상자 선정 (도시브랜드 담당관) -4- ？？ 채용공고 ？ 공고기간 및 방법 : 공고일 포함 10일간, 서울시 홈페이지 등 게재 ？ 원서접수기간 : 공고기간 내 3일간(근무시간 내) ？ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)(팩스？인터넷 접수 불가) ※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함 ？？ 선발시험 ？ 선발시험 ; 1차(서류전형)과 2차(면접시험)으로 구분해 시행 1차 서류전형 ？ 자격요건 등 심사 - 심사시기 : 응시원서 접수마감 후(일정 참조) - 심사위원 : 외부위원 2/3이상 등 3명 내외로 구성 - 심사방법 응시자가 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시 자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 서류전형 합격자로 선정 ？제출서류를 근거로 적격자 선별후 심사위원회 의결 ？제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부 ？학력 및 경력 등 임용자격요건을 심사하되, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 2차 면접시험 ？ 개별능력 심사 - 심사대상 : 서류전형(1차) 합격자(일정 참조) - 심사위원 : 위원장 포함 5명 내외 구성 ？위원의 2/3이상은 외부 전문위원으로 구성 ※ 면접 심사위원 구성, 시험 항목 및 배점 등 별도 방침 시행 -5- - 심사방법 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험, 응시자별 개별면접을 통한 질의응답 실시 후 점수표에 산정 ？응시자가 제출한 관련 서류를 종합적으로 평가하고, ？당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정 - 심사기준 : 서울특별시 인사규칙 제15조(면접시험기준) 적용 < 면접시험기준 (서울특별시 인사규칙 제15조) > ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제1호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ② 제1항에 따른 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다. ？？ 최종합격자 결정 ？ 면접시험결과 최고득점자를 최종합격자로 결정 ？ 최종합격자외 차순위자 중 고득점 순위로 2명이내의 예비합격자를 선정할 수 있음 ※ 단, 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ？ 추가 합격자 결정 - 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위대로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 -6- Ⅳ 향후일정 ？？ 향후 추진일정(안) ？ 채용방침수립 : ’18. 4. 4(수) ？ 인사위원회 채용계획 심의 의결 요청 : ’18. 4. 5(목) - 인사위원회 심의예정일 : ‘18. 4. 16(월) ？ 채용공고(10일간) : ’18. 4. 18(수)~ 4. 27(금) ？ 응시자 원서 접수(3일간) : ’18. 4. 25(수)~ 4. 27(금) ？ 서류전형(1차) 심사 : ’18. 5. 2(화) - 서류전형 심의위원회 구성 ？ 서류전형(1차) 합격자 발표 및 면접시험 공고 : ’18. 5. 4(금) ？ 면접시험(2차) 실시 : ’18. 5. 9(수) - 면접시험 심의위원회 구성 ？ 면접시험(2차) 최종합격자 통보 : ’18. 5. 11(금) ？ 인사위원회 채용승인 요청 : ’18. 5. 11(금) - 인사위원회 심의예정일 : ‘18. 5. 14(월) ？ 신원조회 등 임용준비 : ’18. 5월중 ？ 최종합격자 공고 및 임용 : ’18. 5월말 붙 임 : 1. 2018 시간선택제 임기제 공고문 1부. 2. 2018 성과계획서 및 임용계획서 각 1부. 끝. -7-

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도시브랜드담당관-3136

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